Przymusowe umowy o pracę dla cudzoziemców, to pomysł, który wywołał szeroką dyskusję. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wydało wyjaśnienia dotyczące projektu ustawy, który zakłada zakaz zatrudniania cudzoziemców na podstawie umów cywilnoprawnych. Proponowane przepisy mają na celu wprowadzenie obowiązku zawierania z cudzoziemcami wyłącznie umów o pracę. Resort tłumaczy, że nowe regulacje są odpowiedzią na konieczność ochrony praw migrantów zarobkowych oraz poprawę ich sytuacji zawodowej w Polsce.
Dlaczego umowy o pracę dla cudzoziemców?
Zdaniem MRPiPS, umowa o pracę daje pracownikowi – zarówno cudzoziemcowi, jak i obywatelowi Polski – większe poczucie stabilności zatrudnienia. W przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło), umowa o pracę gwarantuje ochronę socjalną, m.in. prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenie w okresie choroby, a także dostęp do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych.
Problemy z umowami cywilnoprawnymi
Jak podkreśla ministerstwo, praca na podstawie umowy cywilnoprawnej często wiąże się z brakiem wynagrodzenia w okresach, gdy pracownik nie wykonuje pracy, np. podczas choroby, przerwy urlopowej lub przestoju wynikającego z winy pracodawcy. Taka sytuacja jest szczególnie trudna dla cudzoziemców, którzy często nie mają zabezpieczenia finansowego ani dostępu do pomocy społecznej, co może prowadzić do pogorszenia ich warunków życia i trudności w zapewnieniu sobie odpowiedniego standardu zakwaterowania.
Zagrożenie wyzyskiem – główny argument dla przymusowych umów o prace dla cudzoziemców
Ministerstwo zwraca również uwagę na praktyki niektórych pracodawców, którzy wykorzystują nieświadomość cudzoziemców co do polskich przepisów. Zdarza się, że cudzoziemcom przedstawiane są do podpisu umowy cywilnoprawne, w których zawarte są zobowiązania do „odpracowania” lub zwrotu bliżej nieokreślonych kosztów, jakie pracodawca poniósł w związku z uzyskaniem zezwolenia na pracę, legalizacją pobytu czy zapewnieniem zakwaterowania. Takie działania mogą prowadzić do wyzysku, a cudzoziemcy, nieświadomi konsekwencji, mogą znaleźć się w sytuacji bez wyjścia, niezdolni do egzekwowania swoich praw. Przymusowe umowy o pracę dla cudzoziemców mają na celu zapobieganie takim sytuacjom.
Zmiany w prawie na korzyść pracowników
Wprowadzenie obowiązku zawierania umowy o pracę z cudzoziemcami ma zapobiegać takim nieuczciwym praktykom. Resort podkreśla, że wzmocnienie ochrony pracowniczej cudzoziemców nie tylko poprawi ich warunki pracy, ale także przyczyni się do zwiększenia stabilności ich zatrudnienia oraz ochrony przed nadużyciami ze strony niektórych pracodawców.
Nowe przepisy mają na celu zapewnienie godnych warunków pracy i życia wszystkim pracownikom, bez względu na ich narodowość, a także eliminację patologii na rynku pracy związanych z zatrudnianiem cudzoziemców na niekorzystnych warunkach. Projekt nie został jeszcze przyjęty. Według projektu nowa ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2025 roku.
Źródła:
Projekt ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców
#prawo #cudzoziemcy #zatrudnienie #umowapraca #ochronapracownicza #bezpieczeństwo