Anna Stokłosa – Radca prawny
Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – ustawa z 21.02.2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
1) jakich przypadków zatrudnienia ustawa dotyczy (zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy)
2) od kiedy ustawa zacznie obowiązywać?
3) co z dotychczasowymi legalizacjami zatrudnienia cudzoziemców (przepisy przejściowe)
Legalizacja pobytu celem wykonywania pracy – katalog podstaw pobytowych z prawem świadczenia pracy
Kto ma swobodny dostęp do rynku pracy?
Zatrudnienie cudzoziemca – formalności kadrowe
a) jakich dokumentów pracodawca ma obowiązek zażądać przed zatrudnieniem
b) przetwarzanie danych osobowych na potrzeby zatrudnienia cudzoziemca – podstawy, okres przechowywania danych
c) umowa – w jakiej formie zawrzeć? W jakim języku powinna być s[porządzona?
Zezwolenie na pracę – warunki wydania
a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
b) opłata
c) warunki odmowy wydania zezwolenia – kiedy organ musi a kiedy może odmówić wydania zezwolenia (przesłanki fakultatywne i obligatoryjne odmowy)
d) co spowoduje, że podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi zostanie uznany , że jest ustanowiony lub działający w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?
e) na jaki maksymalny czas może być wydane zezwolenie na pracę? kiedy organ wyda zezwolenie tylko na rok?
f) obowiązki podmiotu powierzającemu pracę na podstawie zezwolenia – checklista
g) kiedy trzeba wystąpić o zmianę lub wydanie nowego zezwolenia na pracę?
h) obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę na podstawie zezwolenia – studium przypadku
i) kiedy organ uchyli zezwolenie na pracę?
j) kiedy zezwolenie na pracę ulega wygaśnięciu?
Zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi
a) właściwość organu – który wojewoda wyda zezwolenie?
b) pierwszeństwo wniosków – kiedy uzyskamy zezwolenie na prace szybciej?
c) kto trafi wykazy przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej?
d) zezwolenie na pracę – jakie zawiera treści?
e) powierzenie cudzoziemcowi pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę – warunki
Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji
Zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Zezwolenie na pracę sezonową
a) kiedy wydaje się zezwolenie na prace sezonową?
b) kto wydaje zezwolenie – właściwość miejscowa i rzeczowa
c) wniosek o wydanie zezwolenie – jakie informacje należy podać?
d) które wnioski zostaną rozpatrzone szybciej – pierwszeństwo wniosków
e) wniosek o zezwolenie na pracę sezonową a wiza
f) ewidencja wniosków
g) na jaki czas może być wydane zezwolenie na pracę sezonową?
h) kiedy można powierzyć innego rodzaju pracę niż określona w zezwoleniu?
i) kiedy starosta wyda decyzję o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową?
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
a) warunki legalizacji zatrudnienia w procedurze uproszczonej
b) oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – treść
c) załączniki do oświadczenia – checklista
d) opłata
e) jak ustalić wysokość wynagrodzenia cudzoziemca
f) termin wpisu oświadczenia do ewidencji
g) obowiązki podmiotu powierzającego pracę na podstawie oświadczenia – checklista
h) obowiązki informacyjne
Indywidualne konta oraz przetwarzanie danych w systemach teleinformatycznych czyli elektronizacja legalizacji zatrudnienia
Szczególne działania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców
Odpowiedzialność karna – katalog naruszeń, wysokość grzywien
Tabela zmian – porównanie dotychczasowych oraz nowych przepisów
Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 30.09.2025 r. – czy to koniec uproszczonej procedury powierzenia pracy w ramach specustawy?
Pytania i odpowiedzi – Uczestnicy szkolenia zadają pytania na bieżąco w trakcie trwania szkolenia.
