Wykładowca:

Krzysztof Stucke – Ekspert z dziedziny prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ochrony danych osobowych. Prawnik. Absolwent wydziału prawa w Europejskiej Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie. Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz mediacji sądowych. Prowadzi własną kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Posiada przygotowanie (uprawnienia) pedagogiczne. 2021- Laureat nagrody w akcji „Poprawmy prawo” organizowanej przez Prawo.pl/Lex. Od 2019 mediator sądowy wpisany na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Bielsku-Białej. Od 2019 biegły sądowy z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych przy Sądzie Okręgowym w Bielsku-Białej. Od 2023- Seminarium doktorskie (prawo pracy)- Akademia Humanitas w Sosnowcu. Szkolił m.in. dla firm: Lufthansa Global Business Services, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Szpital Uniwersyteckiego w Krakowie, Boryszew HR Service, ZUS Opole, TVP O/Kraków, Politechnika Warszawska, Urząd Pracy we Wrocławiu, Volkswagen Poznań, Hotele Marriott., Browar Żywiec, Instytut Pamięci Narodowej, Departament Administracyjny Ministerstwa Obrony Narodowej, Ministerstwo Finansów, Urząd Miasta Kraków , Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 1 S.A. Oddział w Dęblinie, Alior Bank Centrala, Muzeum Śląskie w Katowicach, KRUS Centrala. Wykładowca: Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach, Wyższej Szkoły „Humanitas” w Sosnowcu. Realizuje szkolenia z obszaru prawa pracy, ochrony danych osobowych (RODO), prawa administracyjnego i cywilnego, ubezpieczeń społecznych, mediacji sądowych oraz obsługi programów: Płatnik, Symfonia Kadry i Płace. Przeprowadza audyty z zakresu ochrony danych osobowych (RODO). Pełni funkcję IODO w kilku podmiotach gospodarczych.

Program opracował Krzysztof Stucke. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

1.  Przepisy regulujące zasady tworzenia ZFŚS
2.  Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS
•    obowiązkowo, nieobowiązkowo
•    możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
•    jak w prawidłowy sposób wprowadzić zapisy do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS  w danym roku kalendarzowym
•    w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego
3.   Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
•    na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
•    na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej
4.   Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe
•    zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
•    wniosek o udzielenie pożyczki, oprocentowanie pożyczki
•    bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
•    zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (pożyczek)
•    warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
5.    Pojęcie kryteriów socjalnych
6.    Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych
•    na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
•    czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
•    czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?
7.    Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
8.    Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS
•    jakie osoby bierzemy pod uwagę dokonując odpisu w danym roku kalendarzowym
•    co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
9.    Wysokość odpisów na ZFŚS w 2024 roku
•    wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
•    wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
•    o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS
10.   Świadczenia urlopowe
•    kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
•    możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
•    warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
•    świadczenia urlopowe a przychód pracownika
11.  Czego nie można finansować z ZFŚS
12.  Obieg dokumentacji ZFŚS a przepisy o ochronie danych osobowych
13.  Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
•    jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
•    objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
•    osoby przebywające na urlopach bezpłatnych
14.  Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów
•    ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
•    kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
•    kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty
15. Komisje socjalne
•    zasady tworzenia komisji socjalnych, skład komisji
•    komisja socjalna jako organ opiniodawczy oraz jako organ przyznający świadczenia
16.  Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.
17.   Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
18.   Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
•    paczki dla pracowników, bony towarowe
•    bilety i karnety dla pracowników
•    zapomogi dla pracowników, wczasy pod gruszą
•    świadczenia dla emerytów i rencistów
•    dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
•    dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
•    wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
•    rozliczenie imprezy integracyjnej – po wyroku TK z lipca 2014 r.
•    koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
19.  Dokonywanie potrąceń z ZFŚS
•    wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
•    co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
•    czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy