Anna Stokłosa – Radca Prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

MODUŁ I – PDOF w 2024 r. i 2025 r. pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku.
1.    PIT-2 krok po kroku:
a)    termin złożenia, forma, obowiązek ponawiania co rok
a)    nieprawidłowość oświadczenia / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika
b)    ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa”, dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11,
c)     kwota zmniejszająca podatek,
d)    KUP (podstawowe, podwyższone KUP, a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna),
b)    Przychód ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych – art. 12 UPDOF:
e)    bezpłatny transport zapewniany pracownikom
f)    ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11,
g)    nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie),
h)    przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia, a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe,
i)    wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika), a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka,
j)    pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11,

MODUŁ II – Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania na LP – technika wyliczeń (zajęcia praktyczne)
•    Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania, a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”.
•    Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości.
•    Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
­    składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej,
­    zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych, a podstawa.
•    Wynagrodzenie przestojowe.
•    Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia.
•    Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista.
•    Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.
•    Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych.
•    Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji.
•    Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy.

MODUŁ III – Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło na LP.
•    Kwota zmniejszająca podatek w wyliczeniu zaliczki PDOF.
•    Zaniechanie poboru zaliczki na wniosek zleceniobiorcy.
•    Składki ZUS.
•    Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy zwolnione od podatku oraz niestanowiące podstawy wymiaru składek.
•    Ryczałtowe umowy zlecenia.
•    LP zleceniobiorcy będącego cudzoziemcem.
•    PIT-2 dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej.

MODUŁ IV – Potrącenia z wynagrodzenia za pracę zasiłków i innych świadczeń – zajęcia praktyczne na kazusach.
1.   Potrącenia z wynagrodzenia za pracę:
•    kilka wypłat w ciągu miesiąca,
•    składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc,
•    potrącenia obligatoryjne:
­    kategorie i kolejność,
­    podstawa dokonania potrąceń,
­    granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń),
­    kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj.  na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na  niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK).
•    potrącenia dobrowolne:
­    zgoda pracownika – wzór,
­    najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na ZZ, składki na PKZP, ubezpieczenie na życie),
­    granice potrąceń i kwota wolna.
•    świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy, a potrącenia,
•    świadczenia rozliczane po śmierci pracownika, a potrącenia.
2.   Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi:
•    świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków,
•    zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych,
•    potrącenia ze świadczeń z ZFŚS,
•    potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
•    odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy),
•    świadczenie urlopowe.
3.   Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych:
•    granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej,
•    wzór oświadczenia zleceniobiorcy,
•    świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu,
•    samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę.
4.    Potrącenia z zasiłków:
•    granice potrąceń i kwota wolna,
•    etapy dokonywania potrąceń z zasiłków,
•    zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc,
•    wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu, a potrącenie.