Anna Stokłosa – Radca Prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
UMOWA O DZIEŁO
I. Obowiązek informacyjny o zawartych umowach o dzieło
1. Umowy o dzieło nieobjęte zgłoszenie,
2. Zakres informacji przekazywanej do ZUS
3. Omówienie wzoru zgłoszenia
II. Prawa autorskie
1. Osobiste i majątkowe – wytłumaczenie pojęcia, różnice
2. Korzystanie (użytkowanie) praw autorskich a zbycie/przeniesienie praw
3. Pola eksploatacji – czym są, jak prawidłowo określić
4. Umowa z prawami autorskimi i bez praw autorskich (klauzule zabezpieczające interes zamawiającego – przykłady, wzory)
III. Umowa o dzieło
1. Umowa o dzieło – treść (w szczególności: prawidłowe określenie przedmiotu umowy o dzieło, pozostałe kluczowe zapisy, wzór
2. Umowa o dzieło a umowa o świadczenie usług (umowa zlecenie) – ryzyko zakwestionowanie umowy o dzieło przez ZUS
a) umowa o dzieło a umowa zlecenie – przykłady, kazusy, orzecznictwo
b) ryzyko zakwestionowania umowy o dzieło – kluczowe zapisy umowy
c) procedura postępowania w trakcie kontroli ZUS
d) umotywowane zastrzeżenia do protokołu – argumenty
e) odwołanie od decyzji ZUS – argumenty
f) konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło
3. Umowa o dzieło a umowa o prawo autorskie i prawo pokrewne – różnice, konsekwencje, obowiązkowe elementy treści, najczęstsze błędy
4. Umowa o dzieło a umowa o pracę – ryzyko ustalenia stosunku pracy
a) oświadczenia wykonawcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
b) kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
IV. Wynagrodzenie i inne świadczenia
1. Określenie wynagrodzenia: stawka kwotowa, czy w umowie o dzieło możliwa jest stawka godzinowa?
2. KUP dla twórców: 50 % czy 20 %?
a) stworzenie dzieła jako warunek zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu
b) najnowsze stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych w przedmiocie 50% KUP
c) art. 20. ust.1 Ustawy o PDOF — nieodpłatne świadczenia należące do przychodów
– zakwaterowanie, wyżywienie, transport i inne świadczenia dla wykonawcy
V. Umowa z zagranicznym artystą
1. Opodatkowanie podatkiem dochodowym działalności rozrywkowej lub sportowej obcokrajowców
2. Szczególny przypadek – działalność finansowana ze środków publicznych
VI. Wzory umów, oświadczeń i załączników
UMOWA ZLECENIA
I. Umowa zlecenia – treść
1. Oświadczenia zleceniobiorcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
2. Kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
3. Określenie przedmiotu zlecenia
4. Określenie wynagrodzenia (stawka kwotowa, godzinowa, „premia”, „wynagrodzenie postojowe”)
5. Zakaz konkurencji
II. Kontrola PIP, powództwo o ustalenie stosunku pracy – procedura działania w trakcie kontroli lub w toku postepowania sądowego
1. Kluczowe argumenty do zastrzeżeń protokołu kontroli – przykłady
2. Pozew o ustalenie stosunku pracy – wzór
3. Odpowiedź na pozew o ustalenie stosunku pracy – wzór
4. Konsekwencje ustalenia stosunku pracy: ZUS, odpowiedzialność karno-wykroczeniowa
III. Minimalna stawka godzinowa, potwierdzanie liczby godzin realizacji zlecenia pracy – ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
1. Jak prawidłowo potwierdzać godziny realizacji zlecenia
2. Minimalnej stawki wynagrodzenia – zasady wyliczenia
3. Rozszerzenie zakresu kontroli PIP
IV. Oskładkowanie umów zlecenia – warsztaty, przykłady
1. Składki za osobę, która równocześnie wykonuje kilka umów zleceń
2. Składki zleceniobiorców emerytów rencistów zatrudnionych u innego podmiotu na podstawie umowy o pracę
3. Składki zleceniobiorców w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlopu wychowawczego
4. Składki zleceniobiorcy prowadzącego działalność gospodarczą ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorcy opłacającego składki od preferencyjnej podstawy wymiaru,
5. Składki zleceniobiorcy w trakcie choroby
6. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu tytułu do objęcia ubezpieczeniami
społecznymi,
7. Zagraniczni artyści zapraszani do Polski – ryzyko opłacania składek za granicą
8. Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy, o którym mowa w art. 9 ust. 2c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych pytanie do ZUS o prawidłowość opłacenia składek – wzór z omówieniem
V. Umowa zlecenia a świadczenia na rzecz zleceniobiorcy – ZUS, PIT, KUP
1. Podróż służbowa zleceniobiorcy
2. Szkolenia i badania BHP
3. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
4. Pakiet medyczny
5. Świadczenia z ZFŚS dla zleceniobiorcy
VI. Umowa zlecenia a PPK