Anna Stokłosa – LL.M. radca prawny

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.

Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Podczas szkolenia:

• dowiesz się, jak zgodnie z przepisami formułować ogłoszenia rekrutacyjne neutralne płciowo,
• poznasz sposoby realizacji obowiązku informacyjnego o wynagrodzeniu oraz regulaminie wynagradzania,
• otrzymasz wzory dokumentów, które należy przedstawić kandydatowi – w tym klauzulę RODO i formularze kwestionariuszy,
• nauczysz się poprawnie prowadzić proces rekrutacyjny w sposób niedyskryminujący,
• zrozumiesz obowiązki związane z rekrutacją sygnalistów i wynikające z nich konsekwencje,
• uporządkujesz wiedzę na temat przetwarzania danych osobowych na etapie rekrutacji, w tym danych o niekaralności i szczególnych przypadków (np. nauczycieli).

1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska.

• Data wejścia w życie nowego obowiązku.
• Jak formułować ogłoszenia o naborze?
• Konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci.

2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący.

• Co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
• Jak zrealizować obowiązek?
• Konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji.

3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania.

• Jak sformułować informację?
• Termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Forma przekazania informacji.
• Postanowienia regulaminu wynagrodzeń, o których należy poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie.
• Skutek naruszenia obowiązku.
• Wzór informacji dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

4. Rekrutacja a sygnaliści.

• Czy kandydat może być sygnalistą?
• Obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
• Termin i forma przekazania informacji.
• Skutek naruszenia obowiązku.

5. Rekrutacja a RODO.

• Obowiązek informacyjny dla kandydata:
  • • forma,
    • postać.
• Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
  • Katalog danych osobowych przetwarzanych celem realizacji obowiązku prawnego.
  • Dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata.
• Informacja o niekaralności na etapie rekrutacji.
  • • Zaświadczenie czy oświadczenie?
    • Podstawa prawna.
    • Checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności oparta o aktualny stan prawny.
• Dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela.
  • • Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych.
    • Rejestr przestępców na tle seksualnym.
• Zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów

6. Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie

• Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• UoP.
• Kwestionariusz dla pracownika.
• Oświadczenia pracownika.
• Informacja o warunkach zatrudnienia.
• Karta szkolenia wstępnego BHP.
• Skierowanie i orzeczenie – badania wstępne.
• Dokumenty przedstawiane przez pracownika.