Wykładowca

Monika Frączek

Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Trudne i nietypowe przypadki związane z zatrudnieniem, w tym dotyczące:

• Czy można dać umowę na okres próbny osobie, która powraca do pracodawcy po kilku latach przerwy?
• Jak poprawnie podpisać umowę o pracę? Czy umowa o pracę zawarta w wyniku wymiany e-maili zawierających skany umowy odręcznie podpisanej przez pracodawcę i pracownika jest zawarta skutecznie?
• Czy w umowie o pracę lepiej wpisać adres zamieszkania czy datę urodzenia pracownika? Czy w umowie o pracę można wpisać PESEL?
• Jak skonstruować umowę na zastępstwo?
• Jak poprawnie wpisać klauzulę o dodatku za pracę ponadwymiarową dla pracownika zatrudnionego na część etatu?

Trudne i nietypowe przypadki dotyczące monitoringu:

• Ile dokumentów trzeba tworzyć w praktyce w związku z monitoringiem wizyjnym i jak je przekazywać?
• Jakie rodzaje monitoringu może stosować pracodawca?
• Czy nadzór to monitoring?

Trudne i nietypowe przypadki związane z wyjściami prywatnymi pracowników oraz z udzielaniem im przerw w pracy, w tym:

• Do kiedy trzeba odpracować wyjście prywatne?
• Czy wniosek o wyjście prywatne może być elektroniczny?
• Czy pracownik może „nadpracować” wyjście prywatne? Jakie jest ryzyko?
• Czy można odpracować wcześniejsze wyjście przed rozpoczęciem dniówki?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu wolnym?
• W jakich przypadkach należy udzielić przerw w pracy zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy i czy w czasie takich przerw pracownik może opuszczać miejsce pracy?
• Na jakich zasadach korzysta się z przerw na karmienie dziecka i jak czas pracy karmiącej wiąże się np. ze zwolnieniem z powodu siły wyższej oraz z wolnym z tytułu wychowywania dziecka?
• Jak się udziela zwolnień od pracy na święta religijne i jakie są zasady ich odpracowania?

Trudne i nietypowe przypadki związane ze zwalnianiem się z powodu siły wyższej, w związku z urlopem okolicznościowym, zwolnieniem z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym:

• Do kiedy najpóźniej można złożyć wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej?
• Czy można udzielić zwolnienia z powodu siły wyższej na „po weekendzie”?
• Na jakie urlopy przysługuje urlop okolicznościowy?
• Jak poprawnie postępować z dokumentami potwierdzającymi prawo do urlopu okolicznościowego?
• Jakie są zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
• Jakie dokumenty powinny być gromadzone w związku z udzieleniem wolnego i gdzie powinny być przechowywane?
• Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?
• Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli drugi rodzic nie pracuje albo jest np. na urlopie wychowawczym?

Trudne i nietypowe przypadki związane z czasem pracy i dodatkowym urlopem wypoczynkowym pracowników z niepełnosprawnościami, w tym:

• W jakich przypadkach można, a w jakich nie można ujawniać danej o niepełnosprawności pracownika?
• Na jakich zasadach pracownik z niepełnosprawnością może zostać zwolniony z ograniczeń dotyczących jego czasu pracy?
• Jak poprawnie zrealizować obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich zgodnie z art. 16 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
• Czy pracownik niepełnosprawny może z własnej woli wrócić do ograniczeń w czasie pracy?
• Jakie dodatkowe zwolnienia od pracy przysługują pracownikom z niepełnosprawnością?
• Kiedy dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością jest udzielany w wymiarze proporcjonalnym?

Trudne i nietypowe przypadki związane ze zmianą warunków wykonywania pracy, w szczególności:

• Czy można powierzyć inną pracę na 3 miesiące osobie zatrudnionej na zastępstwo?
• Czy można na 3 miesiące w roku zmienić miejsce pracy bez wypowiedzenia zamieniającego?,
• Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę niektórych warunków zatrudnienia?
• Jakie są skutki akceptacji takiego wniosku? Czy trzeba sporządzić aneks do umowy o pracę?
• Czy porozumienie zmieniające może być przekazane e-mailem?
• W jakim przypadku w wypowiedzeniu zmieniającym trzeba podawać kryteria doboru?
• Czy jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, to wypłaca mu się odprawę, czy nie?

Trudne i nietypowe przypadki związane z wypowiadaniem umów o pracę – najnowsze orzecznictwo, w szczególności:

• Czy można zwolnić pracownika mailem albo sms-em, jakie będą tego skutki?
• Czy każdy pracownik może otrzymać wypowiedzenie podpisane podpisem elektronicznym?
• Czy można zwolnić za nieinformowanie o niezdolności do pracy?
• Czy można zwolnić za częste absencje?
• Kiedy można wpisać, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika?
• Jaki jest termin na złożenie wypowiedzenia?
• Czy choroba pracownika wstrzymuje przedawnienie się przyczyny wypowiedzenia?
• Kto może być świadkiem wypowiedzenia?
• Co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjść odebrać wypowiedzenia albo ucieka?
• Czy likwidacja stanowiska pracy to dobra przyczyna wypowiedzenia?
• Czy zawsze przy wypowiedzeniu z przyczyn niedotyczących pracowników trzeba podać kryteria doboru pracownika do zwolnienia? Co może stanowić kryterium doboru do zwolnienia?
• Czy w pouczeniu o odwołaniu się do sądu pracy trzeba podać adres sądu pracy?
• Czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Trudne i nietypowe przypadki dotyczące wydawania świadectw pracy:

• Z jaką datą powinno być wypisane i wręczone świadectwo pracy?
• Czy wpisuje się w świadectwie pracy uzupełniający urlop macierzyński?
• Jak się wskazuje urlop rodzicielski w świadectwie pracy?
• Czy trzeba wypisać wszystkie rodzaje pracy jakie pracownik świadczył przez cały okres zatrudnienia?
• Jak poprawnie sprostować świadectwo pracy i czy trzeba usunąć świadectwo wydane poprzednio?
• Czy trzeba wydawać nowe świadectwo pracy, gdy były pracownik zmienił płeć?

Trudne i nietypowe przypadki dotyczące urlopu wypoczynkowego oraz urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym:

• Czy można informować innych pracowników, że dany pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?
• Czy pracownik musi czy nie musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku?
• Ile jest czasu na udzielenie urlopu zaległego i jak tego dokonać w praktyce?
• Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
• Jak się udziela urlopu uzupełniającego w przypadku kilku umów z tym samym pracodawcą w danym roku kalendarzowym?
• Jakie są skutki kontaktowania się z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca „przeszkadza” mu na urlopie?
• Kiedy pracownik ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Czy można skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 3 dni?
• Czy można wykorzystać np. 4 tygodnie i 3 dni urlopu rodzicielskiego?
• Czy można przerwać korzystanie z obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego i pójść na urlop wychowawczy albo wrócić do pracy?
• Na jakich zasadach przerywa się urlop rodzicielski oraz ojcowski na hospitalizację dziecka?
• Jakie urlopy można przerwać na okres hospitalizacji rodzica i na jakich zasadach?

Trudne i nietypowe przypadki dotyczące badań profilaktycznych:

• W jakich przypadkach można przyjąć nowego pracownika do pracy bez badań wstępnych?
• Czy można przyjąć do pracy bez badań wstępnych byłego stażystę?
• Czy trzeba kierować na badania profilaktyczne pracownika z podejrzeniem depresji?
• Czy pracownik musi ujawnić w trakcie badań faktyczny stan swojego samopoczucia?
• Czy brak zwolnienia lekarskiego na weekend przerywa ciąg 30 dni zwolnienia lekarskiego i zwalnia z badań kontrolnych?
• Jak się liczy początek i koniec zwolnienia od pracy w związku z chorobą?

• Jak traktować czas, w którym pracownik czeka na przeprowadzenie badań profilaktycznych?
• Czy można poinformować klienta, że zajmujący się jego sprawą pracownik jest na zwolnieniu lekarskim?

Trudne i nietypowe przypadki dotyczące zaliczania szkoleń do czasu pracy i innych kwestii dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych:

• Jakie rodzaje szkoleń wyodrębnia KP i czym się różni szkolenie opisane w art. 94¹³ KP od szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe?
• Kiedy szkolenie w weekend jest wliczane do czasu pracy, a kiedy nie jest?
• Jakie postanowienia w sprawie szkoleń warto wykreślić z Regulaminu pracy?
• Jak pracodawca ma ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z orzecznictwem?
• W jakich przypadkach i w jaki sposób pracownik musi odpracować szkolenie lub zwrócić jego koszt? Ile czasu maksymalnie można odpracowywać szkolenia?
• Czy można odpracować szkolenie w trakcie urlopu wychowawczego?
• Czy w umowie szkoleniowej można wpisać zgodę na potracenie dodatkowych kosztów szkolenia?
• Czy można odbywać szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe na urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim?