Wykładowca

Artur Samek

radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w  Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy,  autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych, ochrony praw Sygnalistów, interpretacji przepisów w zakresie ustawy o związkach zawodowych, mobbingu, ZFŚS. Prowadził konferencje i seminaria naukowe w powyższej tematyce.

Program opracował Artur Samek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Podczas szkolenia zostanie przedstawione najnowsze przepisy dotyczące nowych uzupełniających urlopów macierzyńskich w przypadku urodzenia się wcześniaka ( data wejścia przepisów 19 marzec 2025r.) oraz omówiony zostanie projekt zmian dotyczących nowej definicji mobbingu , molestowania seksualnego oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Przedstawione zostaną projektowane postanowienia dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniem w stosunkach pracy a także konsekwencje tych niepożądanych działań dla pracodawców.

Przedstawiona zostanie aktualna interpretacja istotnych przepisów  Kodeksu pracy między innymi związanych z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wypowiadaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz z implementowanymi do polskiego systemu prawa dyrektywami w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz  tzw. dyrektywy „work- life balance”.

Ponadto szkolenie będzie dotyczyło zasad praktycznego wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość zgodnego z przepisami prawa dokonywania kontroli nie tylko trzeźwości pracowników, ale również  wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.

Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z  najnowszym orzecznictwem  Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.

I. Omówienie nowej instytucji dotyczących wydłużenia urlopu macierzyńskiego, w tym zasady liczenia wymiaru tego urlopu w przypadku urodzenia się wcześniaka.

II. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących:

• Nowej definicji mobbingu, molestowania seksualnego, naruszenia dóbr osobistych.
• Działania prewencyjnych jakie powinien ustanowić pracodawca, aby zabezpieczyć się przed zarzutem tolerowania niepożądanych zachowań w stosunku do pracownika.
• Niekorzystnych skutków prawnych dla pracodawcy tolerowania mobbingu oraz innych niepożądanych działań w stosunku do pracownika.

III. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz  wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.

• Definicja czasu pracy, nie mylenie go z grafikiem.
• Planowanie czasu pracy, terminy kodeksowe planowania czasu pracy na kolejny miesiąc.
• Prowadzenie list obecności a przepisy RODO.
• Czas pracy dla pracujących na służbach 24 h , 12 h, osób z zawodów medycznych 7,35.
• Rozliczenie czasu pracy w miesiącu i okresie rozliczeniowym.
• Czas pracy osób z orzeczeniem i dopuszczenie powyżej 7 h.
• Czas pracy osób z orzeczeniem w usłudze ochrony (wyłączenie przepisu o nieprzekraczaniu 7h).
• Normy dzienne i tygodniowe , przekroczenia norm.
• Dni na odpoczynek.
• Praca w dni świąteczne i wolne za te dni (kiedy dla danej osoby jest dzień świąteczny).
• Jak czas pracy sprawdza PIP.
• Praca nocna i dodatki kodeksowe za pracę nocną.
• Inne istotne zagadnienia czasu pracy.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
• Nowe wymiary przerw  wliczanych  do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy  i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
• Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy.

IV. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

• Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących  zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.

V. Praca zdalna.

• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
• Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.

VI. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.

• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli  trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”. 

VII. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.

VIII. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

IX. Ochrona praw sygnalistów w praktyce.

• Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
• Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
• Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
• Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.

X. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.