WYKŁADOWCA

adw. Piotr Wojciechowski 

Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Program opracował Piotr Wojciechowski. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszam na szkolenie, w ramach którego omówione zostaną wszystkie ostatnie najważniejsze zmiany w prawie pracy, zarówno już te przyjęte i wchodzące w życie, jak również te planowane, w taki sposób abyście mogli Państwo przygotować swoje organizacje do tych zmian. W czasie szkolenia wspólnie przyjrzymy się uważnie nowym obowiązkom, omówimy w praktyce jakie działania należy podjąć i zarekomenduję Państwu najlepsze praktyki w tym zakresie.

W godzinach popołudniowych wrócimy do bardziej tradycyjnych tematów związanych z zarządzaniem czasem pracy i urlopami wypoczynkowymi. Omówię wspólnie z Państwem wszystkie najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie, doradzę w rozwiązywaniu bieżących problemów w Państwa organizacjach, odpowiem na Państwa pytania w tym zakresie z uprzejmą prośbą o ich nieustanne zadawanie.

pozdrawiam serdecznie, do zobaczenia na spotkaniu.

Piotr Wojciechowski  

I. Nowe uprawnienia PIP.

1. Zasady zawierania umów zlecenia i umów o pracę – praktyczne rekomendacje.

2. Budowa kontraktu B to B a umowa o pracę – analiza umów.

3. Omówienie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie umów o pracę i umów zlecenia.

4. Pierwsze kroki kontrolne inspektora pracy – jak przygotować organizację ?

5. Czy od razu zamiana czy wcześniej ostrzeżenie o zamianie ?

6. Zawartość decyzji o zamianie umowy cywilnej na umowę o pracę ?

7. Możliwe scenariusze po stronie organizacji – jak się odwołać i do kogo ?

8. Analiza możliwych rozstrzygnięć – co dalej ?

9. Możliwość wystąpienia o indywidualną interpretację do PIP – czy warto ?

II. Zasady wliczania do stażu pracy zatrudnienia cywilnoprawnego – ustawa stażowa.

1. Jakie okresy działalności cywilnoprawnej są uwzględniane w stażu pracy ?

2. Jakie dokumenty potwierdzają obowiązek wliczenia stażu cywilnoprawnego do stażu pracy ?

3. W jakich sytuacjach można odmówić wliczenia okresu do stażu pracy ?

4. Co z dublowaniem okresów cywilnoprawnych i innych umów ?

III. Transparentność wynagrodzeń.

1. Analiza przepisów zmieniających kodeks pracy w zakresie transparentności wynagrodzeń – co należy zmienić w procedurach organizacji, w jaki sposób sporządzać ogłoszenia rekrutacyjne ?

2. Analiz przepisów projektu ustawy o transparentności płac– na co się przygotować w przyszłości ?

IV. Dokumenty pracownicze w postaci elektronicznej po zmianach – jak powinny być tworzone i przechowywane ?

1. W jakiej formie sporządzać dokumentację pracowniczą – różnice w pojęciu postać dokumentu a forma dokumentu ?

2. Kiedy można sporządzać dokument w prawie pracy w dowolnej formie, a kiedy przymusowo w formie wskazanej w przepisach ?

3. Czy po projektowanych zmianach dokumenty pracownicze będą mogły być przekazywane w formie chatu, na platformie służbowej lub w formie ustnej.

V. Mobbing i dyskryminacja zasady postępowania oraz planowane zmiany.

1. Nowa definicja mobbingu i nowe obowiązki pracodawcy – szkolenia i regulamin.

2. Nowa definicja dyskryminacji – dyskryminacja przez asocjację i asumpcję – na co uważać ?

3. Propozycje wprowadzenia zmian do procedur obowiązujących u pracodawcy.

 VI. Czas pracy i urlopy wypoczynkowe – praktyczne casy.

1. Zasady prowadzenia dokumentacji według Państwowej Inspekcji Pracy.

2. Zasady zarządzania nadgodzinami.

3. Omówienie najczęstszych błędów w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.

VII. Etap zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę.

Praktyczne aspekty prawne rozwiązywania umów o pracę:

a) jak prawidłowo sporządzać porozumienie, wypowiedzenie umowy o prace,

b) w jaki sposób przeprowadzać spotkanie na temat wypowiedzenia umowy o pracę

c) zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym – kiedy stosować ?

d) okresy ochronne przed wypowiedzeniem – aspekty prawne.