Wykładowca:
Anna Stokłosa – radca prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
1. 25.04.2024 r. Zmiany w potrąceniach z wynagrodzenia za pracę
a) nowa definicja wynagrodzenia obejmująca wynagrodzenie i zasiłki z ubezpieczenia społecznego
b) jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków według nowych zasad
– ustalenie kwoty wolnej od potrąceń i granic potrąceń
– jeden przelew i jedna odpowiedź do organu
c) egzekucja wszczęta przed 25.03.2024 r. – które przepisy znajdą zastosowanie?
2. 17.05.2024 r. : dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP – praktyczny audyt stanowiska pracy
– wymogi co do stołu, monitora, krzesła
– uchwyt na dokumenty i podnóżek
– odpowiedzialność za brak realizacji obowiązku
– połowa dobowego wymiaru czasu pracy – jak rozumieć w przypadku niepełnoetatowców i równoważnego systemu czasu pracy
– aktualizacja dokumentacji kadrowej (BHP) – chcecklista dokumentów do aktualizacji
– stanowisko pracy pracownika zdalnego – jakie obowiązki po stronie pracodawcy?
3. Ustawa o ochronie sygnalistów
a) przewidywana data wejścia w życie przepisów
b) katalog naruszeń prawa
c) procedura zgłoszeń wewnętrznych
– podmioty zobowiązane do wdrożenia
– jak liczyć osoby zatrudnione?
– jak w praktyce zrealizować obowiązek udostępnienia procedury osobie ubiegającej się o wykonywanie pracy
– treści obligatoryjne i fakultatywne
– odpowiedzialność za brak wdrożenia procedury
– szkic wzoru dokumentu z propozycją zapisów
c) sygnalista
– kim jest
– ochrona przed działaniami odwetowymi
– odpowiedzialność zatrudniającego za działania odwetowe
4. Zatrudnienie obywateli Ukrainy po 30.06.2024 r. – przewidywane wydłużenie legalizacji pobytu i zatrudnienia do 04.03.2025 r.
5. 01.07.2024 r. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę a skutki kadrowe
a) skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej
b) przewidywane zmiany w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
c) dodatek za szczególne warunki a płaca minimalna (zmiana: 01.01.2024 r.) – definicja, wyłączenie
d) wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego wynagrodzenia – w jakich przypadkach obowiązek
6. 30.09. 2024 r. – upływ terminu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
a) pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w zakładzie pracy – kompletna lista uprawnień
b) termin upływu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
7. Kontrole 2024 r. PIP
a) zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – kluczowe zapisy do umowy
b) czas pracy
– doba pracownicza
– odpoczynek dobowy
– brak dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
c) urlopy wypoczynkowe
– udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego – czy musi być wniosek pracownika
– termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany UW
– wzór porozumienia w sprawie przeniesienia urlopu w naturze
8. Przewidywane zmiany (sygnalizacyjnie na projektach ustaw)
a) skrócony tydzień pracy
b) ozusowanie wszystkich umów cywilnoprawnych i likwidacja zbiegów tytułów do ubezpieczeń społecznych
c) wakacje składkowe przedsiębiorców