Wykładowca:

Iwona NOWAK – PRZYBYLSKA – od 28 lat główna księgowa, właścicielka Kancelarii Finansowo-Księgowej. Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach: Zarządzanie Przedsiębiorstwem, Zarządzanie nieruchomościami, Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej. Od 25 lat wykładowca grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości finansów, ZFŚS, naliczania płac.

Program opracowała Iwona Nowak-Przybylska. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

I.OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ORGANÓW EGZEKUCYJNYCH

1. Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
2. Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym
3. Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie
4. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników
5. Nowe uprawnienia komorników
6. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
7. Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela
8. Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych
9. Dokonać potraceń dla uczestnika PPK .

II.TYTUŁY ORAZ HIERARCHIA DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń
2. Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika
3. Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne
4. Udzielanie porządkowej kary pieniężnej wpływ na potrącenia z wynagrodzeń

III.KRYTERIA DETERMINUJĄCE WYSOKOŚĆ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA

1. Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024r.
2. Kwota wolna od potrąceń w 2024r.
3. Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika
4. Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych
5. Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
6. Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości

IV.SPOSÓB OBLICZANIA DOPUSZCZALNEJ KWOTY POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

V.ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PODCZAS OBLICZANIA KWOTY WOLNEJ OD POTRĄCEŃ

1. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń
2. Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat

VI.OBLICZANIE KWOTY POTRĄCENIA KROK PO KROKU – CHECKLISTA

VII.PRAKTYCZNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA

1. Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
2. Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca
3. Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
4. Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
5. Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela
6. Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę
7. Obliczenia i potrącenia składki związkowej

VIII.POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCY

1. Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
2. Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
3. Prawidłowe ustalenie podstawy obliczenia kwoty wolnej od potrąceń

IX. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ DOBROWOLNYCH Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ W PRAKTYCE

1. Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia
2. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie
3. Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
4. Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach
5. Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
6. Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych

X. DOKONYWANIE POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH w 2024 r.

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
2. Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia
3. Limity potrąceń
4. Nowa kwota wolna od potrąceń
5. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca
6. Dobrowolne potrącenia z zasiłków
7. Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń  obowiązkowych i dobrowolnych
8. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu
9. Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?

XI. ZAJĘCIE WYNAGRODZENIA PRZEZ SYNDYKA