Wykładowca
Monika Frączek
Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.
Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
- Jakie są skutki nowelizacji przepisów o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych? (z uwzględnieniem najnowszych stanowisk i przydatnych wyroków sądów pracy), w tym:
- Jakie są kluczowe daty, w których trzeba zrealizować nowe obowiązki?
- Jakie nowe definicje i postanowienia zostały przewidziane, żeby ułatwić odróżnianie toksycznych zachowań od poprawnego egzekwowania praw i obowiązków stron stosunku pracy?
- Od kogo może pochodzić mobbing?
- Na czym na polegać systematyczne przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych – w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie, właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem?
- W jaki sposób pracodawca ma po nowelizacji realizować obowiązek szanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika w szczególności w obszarach: zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji?
- Czego pracodawca będzie mógł wymagać od pracowników, a pracowniczy od przełożonych?
- W jaki sposób wymagane reguły i procedury powinny zostać wprowadzone do regulaminu pracy pracodawcy lub jak ma być napisany specjalny regulamin?
- Na jakich zasadach pracodawca będzie odpowiadał, gdy nie uda mu się skutecznie przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych?
- Jakich roszczeń i na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić od sprawcy (sprawców) toksycznych zachowań?
- Jakie są skutki zmian, które zostały wprowadzone częściowo?
- Jak poprawnie realizować obowiązki informacyjne dla kandydata/kandydatki do pracy na temat wysokości wynagrodzenia na stanowisku, o które się ubiega?
- Na jakim etapie prac legislacyjnych jest projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
- Co przewidują nowe przepisy o pracy w upale?
- Kiedy i przez jaki czas pracownik będzie miał prawo nie wykonywać swoich obowiązków?
- W jakich przypadkach pracodawcy będą musieli rozbudować postanowienia swoich regulaminów pracy
- Kogo nie będą dotyczyły nowe ograniczenia pracy w upałach?
- Co jeszcze ma się zmienić w prawie pracy?
- Od kiedy i na jakich zasadach w równoległym zatrudnieniu będzie można u jednego pracodawcy chodzić do pracy, a u innego być na ZLA?
- Co wprowadzą zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? (przede wszystkim – automatyczne odsetki od opóźnionego wynagrodzenia),
- Na czym będą polegały zmiany w zasadach organizowania staży (innych niż z urzędu pracy)?
- Jakie są skutki zmian już wprowadzonych?
- Na co należy zwrócić uwagę wybierając podstawę świadczenia pracy? (zgodnie z orzecznictwem i wykładnią GIP),
- Co trzeba wiedzieć na temat możliwości wystąpienia o Interpretacje indywidualne do GIP?
- Na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne po zmianach – co trzeba mieć ustalone z jednostką medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę o współpracy?
- Jakie są przydatne stanowiska dotyczące zaliczania okresu wykonywania zlecenia i pracy w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej do stażu pracy? (zestawienie), w tym:
- Jakie dokumenty mogą potwierdzić okres wykonywania zlecenia lub pozarolniczej działalności, gdy pracownik: był uczniem lub studentem w wieku do 26 lat; pracował za granicą; odprowadzał składki z działalności do KRUS?
- Czy dokumenty potwierdzające pracę za granicą muszą być tłumaczone lub szczególnie potwierdzane?
- W jaki sposób donoszone dokumenty powinny być składane pracodawcy?
- Jak ustalić okres wliczany do stażu pracy gdy np. zlecenie i działalność pokrywają się ze sobą częściowo albo są niezakończone?
- Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze – w tym na urlop wypoczynkowy,
- Jakie są przydatne stanowiska GIP dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop? (zestawienie)
- Jakie są stanowiska, które przydadzą się w przypadku tworzenia dokumentów pracowniczych w postaci elektronicznej? (zestawienie).