Wykładowca
Monika Frączek
Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.
Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
Jakie są obowiązki dokumentacyjne związane z rekrutacją?
- Jakie dokumenty można pozyskiwać od kandydata do pracy i co należy z nimi robić?
Jakie przyszły pracodawca – od 24 grudnia br. będzie miał – obowiązki informacyjne co do proponowanego wynagrodzenia?
- Na jakim etapie ma informować kandydata do pracy i jaki ma być zakres informacji?
- Czy musi informować o wewnętrznych przepisach płacowych?
- Czy trzeba potwierdzać przekazanie wymaganych informacji?
Jak powinien być skonstruowany kwestionariusz osobowy od kandydata do pracy?
Jak poprawnie skierować wybranego kandydata na badania wstępne?
- Czy dokumentacja badań wstępnych może być elektroniczna?
Jak poprawnie założyć akta osobowe i pozostałą dokumentację pracowniczą?
- Jaki powinien być poprawny podział dokumentacji pracowniczej?
- Kto przy ponownym zatrudnieniu musi mieć nowe teczki, a komu można kontynuować dotychczasową dokumentację?
- Które dokumenty pozyskane w trakcie rekrutacji można włożyć do części A akt osobowych?
Jak powinien być skonstruowany kwestionariusz osobowy od pracownika?
Jakie dokumenty musi, a jakie może dostarczyć pracodawcy nowy pracownik?
- Czy wszystkie dostarczone dokumenty mogą być skopiowane do akt?
- Czy trzeba je potwierdzać za zgodność?
- Jakie dokumenty będą potrzebne do zaliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracy po zmianie przepisów?
- Czy warto mieć formularz dla osoby zawiadamianej o wypadku?
- Do czego nie wolno wykorzystywać tego formularza (stanowisko MRPiPS),
Jak poprawnie udokumentować odbycie szkolenia BHP? – co ma się zmienić?
Jakie obowiązki informacyjne związane z zatrudnieniem trzeba spełnić?
- Jak powinna być sporządzona i kiedy przekazana informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jak może wyglądać potwierdzone spełnienia obowiązków informacyjnych przekazywane do akt?
- Jakie są stanowiska MRPiPS oraz GIP dotyczące tej informacji?
- Czy trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu kolejnej umowy z pracownikiem?
- Jak informować o monitoringu?
- Jak informować o wewnętrznych procedurach obowiązujących u danego pracodawcy?
Jak – w trakcie zatrudnienia – umieszcza się dokumenty w aktach osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej?
- Jak elektroniczny dokument dołącza się do papierowych akt osobowych?
- Jakie dokumenty – do tej pory papierowe – będą mogły być elektroniczne?
Jakie rodzaje umów o pracę można zaproponować pracownikowi?
- Jakie są, a jakie będą skutki zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
- Czy można zawrzeć umowę na okres próbny, gdy pracownik powraca po latach?
- Jak poprawnie zawierać umowy na czas określony? Jak poprawnie ustalać limit takich umów?
- Jak poprawnie zawierać umowy na zastępstwo?
Jak sporządzić i pobrać najważniejsze dokumenty w trakcie zatrudnienia? w tym:
- Dotyczące uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych,
- Dotyczące zwolnień od pracy,
- Dotyczące pracy zdalnej,
- Dotyczące urlopów wypoczynkowych,
- Dotyczące zmiany warunków zatrudnienia,
- Oświadczenia woli o wypowiedzeniu, rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, świadectwa pracy i informacje o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej?
Jakie są zasady dokumentowania czasu pracy?
- Jak należy poprawnie wypełniać ewidencję czasu pracy?
- Jakie dokumenty tworzy się na potrzeby czasu pracy?
- Jakie dokumenty przechowuje się w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
Jak sporządzać kopie dokumentów z dokumentacji pracowniczej?
Jakich dokumentów nie trzyma się w ogóle w dokumentacji pracowniczej tylko w innych zbiorach? (wykaz)