Radczyni prawna i Wspólniczka w Kancelarii Prawa Pracy LAW IN HR. Od kilkunastu lat zajmuje się indywidualnym oraz zbiorowym prawem pracy, doradzając polskim i zagranicznym pracodawcom. Wspiera organizacje w procesach zatrudniania i rozwiązywania stosunków pracy, w tym w ramach zwolnień grupowych oraz restrukturyzacji przedsiębiorstw. Zajmuje się problematyką niepożądanych zjawisk w miejscu pracy (mobbing, nierówne traktowanie, dyskryminacja), a także relacjami ze związkami zawodowymi. Posiada doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów, procedur oraz polityk wewnętrznych, w tym procedur antymobbingowych i systemów dla sygnalistów. Wspiera również pracodawców w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. W obszarze prawa pracy doradza przedsiębiorcom m.in. z branży IT, automotive, produkcyjnej, handlowej, przemysłu spożywczego, usług medycznych, logistycznej oraz gospodarki odpadami. Reprezentuje klientów w sporach pracowniczych oraz w postępowaniach sądowych przeciwko ZUS. Prowadzi szkolenia, warsztaty oraz cykle edukacyjne dla działów HR i kadry zarządzającej. Występuje podczas wydarzeń eksperckich z zakresu prawa pracy i HR.  Jest autorką kilkudziesięciu publikacji specjalistycznych, które ukazywały się m.in. w „Rzeczpospolitej”, „Dzienniku Gazecie Prawnej” i „Monitorze Prawa Pracy”.

PROGRAM SZKOLENIA

Opis szkolenia:

Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu znacząco zmienia obowiązki pracodawców. Przeciwdziałanie mobbingowi nie będzie już oznaczało wyłącznie posiadania procedury – pracodawcy zostaną zobowiązani do prowadzenia systemowych działań prewencyjnych, wykrywania nieprawidłowości oraz podejmowania działań naprawczych.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają nie tylko nowe przepisy, ale przede wszystkim dowiedzą się, jak budować skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy oraz jak prawidłowo reagować na zgłoszenia pracowników.

Szkolenie łączy omówienie obowiązujących regulacji z praktyką funkcjonowania organizacji oraz orzecznictwem sądowym.

Grupa docelowa: pracodawcy, działy HR, działy kadr, kadra kierownicza, dyrektorzy, członkowie zarządów, właściciele firm, osoby odpowiedzialne za compliance i relacje pracownicze.

I. Nowe przepisy dotyczące mobbingu – co zmieni się dla pracodawców?

• nowe obowiązki wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy,
• nowa definicja mobbingu,
• obowiązki prewencji, wykrywania i działań naprawczych,
• obowiązkowe regulacje wewnętrzne – kogo obejmą i w jakim terminie,
• odpowiedzialność pracodawcy po zmianach.

II. Mobbing i inne niepożądane zjawiska w miejscu pracy.

• kiedy zachowanie nie stanowi mobbingu,
• konflikt a mobbing,
• uzasadniona krytyka i egzekwowanie obowiązków,
• dyskryminacja,
• molestowanie i molestowanie seksualne,
• naruszenie dóbr osobistych.

III. Obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej.

• odpowiedzialność pracodawcy,
• obowiązki menedżerów i rola HR,
• obowiązki pracowników,
• budowanie kultury organizacyjnej ograniczającej ryzyko mobbingu.

IV. Procedura antymobbingowa w praktyce.

• elementy skutecznej procedury,
• kanały zgłaszania nieprawidłowości,
• pierwsza reakcja pracodawcy,
• postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia,
• dokumentowanie działań.

V. Odpowiedzialność i ryzyka.

• odpowiedzialność pracodawcy,
• odpowiedzialność sprawcy,
• regres wobec sprawcy,
• najczęstsze błędy pracodawców,
• praktyczne wnioski z orzecznictwa.