Wykładowca

Artur Samek

radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w  Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy,  autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych, ochrony praw Sygnalistów, interpretacji przepisów w zakresie ustawy o związkach zawodowych . Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.

Program opracował Artur Samek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Cel szkolenia i korzyści ze szkolenia:

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu, podczas którego omówiony zostanie aktualny stan prawny w zakresie naruszenia dóbr osobistych, mobbingu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, oraz planowane zmiany w ramach tych instytucji prawa pracy.

Podczas szkolenia zostanie przedstawiony projekt zmian dotyczących nowej definicji mobbingu ,molestowa  oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Omówione zostaną projektowane zasady dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych, antydyskryminacyjnej oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniem w stosunkach pracy, a także nowe konsekwencje prawne tych niepożądanych działań dla pracodawców.

Celem szklenia jest przybliżenie uczestnikom, w praktyczny sposób tematyki mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, czy też naruszenia dóbr osobistych w planowanym oraz obecnym brzmieniu przepisów oraz wszelkich konsekwencji tych zjawisk. W szczególności przedstawione zostaną zasady poprawnego stosowania różnych form monitoringu, odpowiedniego gromadzenia danych osobowych w związku z zatrudnieniem aby nie naruszać przepisów dotyczących RODO. Omówione zostaną przepisy, dotyczące badania trzeźwości osób zatrudnionych oraz na obecność środków odurzających w trakcie pracy, w kontekście odpowiedniego dokonywania tych badań, aby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika. Przedstawione będą przypadki kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z nowego prawa jakim jest roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienia, w sytuacji naruszenia przepisów dotyczących niekorzystnego traktowania w zatrudnienia. Omówione będą przypadki nierównego kształtowanie wynagrodzenia za pracę lub kiedy wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy będzie rozpatrywane w kategoriach naruszenia przepisów dotyczących dyskryminacji. Ponadto zostanie przedstawiony wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na tematykę niniejszego szkolenia.

Podczas szkolenia będziemy korzystać z orzecznictwa Sądu Najwyższego, a także analizować aktualne stanowiska  i opinie  Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczne, Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 

1. Omówienie projektu nowej definicji mobbingu, molestowania seksualnego, naruszenia dóbr osobistych.
2. Przedstawienie projektowanych działań prewencyjnych jakie powinien ustanowić pracodawca, aby zabezpieczyć się przed zarzutem tolerowania niepożądanych zachowań w stosunku do pracownika.
3. Jak w projekcie zmian zostały przedstawione niekorzystne skutki prawne dla pracodawcy tolerowania mobbingu oraz innych niepożądanych działań w stosunku do pracownika.
4. Jak elementy powinna zawierać procedura antymobbingowa w zakładzie pracy.
5. Kiedy w stosunkach pracy dochodzi do naruszenia dóbr osobistych pracownika a kiedy do mobbingu?
6. Przegląd orzecznictwa sądowego oraz poglądów doktryny na temat naruszenia dóbr osobistych, a także mobbingu- omówieniem tych zjawisk na konkretnych przypadkach.
7. Przepisy RODO a naruszenie dóbr osobistych pracownika – omówienie konkretnych przypadków.
8. Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?. Zasady tworzenia procedur antymobbingowych.
9. Stosowanie nowych przepisów dotyczących kontrola trzeźwości pracownika oraz na obecność narkotyków, a naruszenie dóbr osobistych pracownika.
10. Badania lekarskie osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników w kontekście ewentualnego naruszenia dóbr osobistych, mobbingu.
11. Przeszukanie pracownika w przypadku podejrzenia kradzieży, a naruszenie jego dóbr osobistych.
12. Możliwość prawnego wykorzystania wizerunku pracownika. Granice wpływu pracodawcy na wizerunek pracownika.
13. Rodzaje dyskryminacji w zakresie nawiązywania, warunków zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy na podstawie orzecznictwa sądów oraz poglądów doktryny- omówienie konkretnych przypadków dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej.
14. Jak prawidłowo wypowiedzieć, rozwiązać stosunek pracy, aby nie naruszyć przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
15. Staż pracy pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu.
16. Dyskryminacja dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz kierowania na szkolenia.
17. Kiedy możemy mówić o naruszeniu przepisów dotyczących prawa do jednakowego wynagrodzenia za pracę lub tych regulacji w przypadku pracy o jednakowej wartości. Jak prowadzić politykę płacową w firmie, aby nie naruszać przepisów w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu.
18. Jak prawidłowo wprowadzić monitoring w pracy.
19. Konsekwencje prawne mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz naruszenia dóbr osobistych.
20. Zasady kontroli i monitorowania pracy pracownika podczas pracy zdalnej.
21. Kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z nowej instytucji niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
22. Wpływ przepisów ustawy o ochronie sygnalistów na tematykę niniejszego szkolenia.
23. Omówienie projektu przepisów dotyczących przeciwdziałania stresowi w stosunkach pracy.