Wykładowca:

Łukasz Żak – prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Od ponad 12 lat podejmuje działania wspierające polskich przedsiębiorców na rynkach zagranicznych. Przez ponad dekadę zaangażowany w projekty Komisji Europejskiej wspierające rozwój firm na rynkach UE i EOG (Euro Info Centre i Enterprise Europe Network) realizowane przy Zachodniopomorskim Stowarzyszeniu Rozwoju Gospodarczego – SCP. w ramach projektu EEN członek grupy sektorowej Services & Retail, w której współpracował z zagranicznymi partnerami w zakresie międzynarodowego rozwoju współpracy przedsiębiorstw na płaszczyźnie wymiany handlowej i usługowej. Aktywnie działa i wspiera przedsiębiorców w zakresie transgranicznego świadczenia usług, delegowania pracowników, prawa pracy oraz budowania właściwych strategii eksportowych polskich firm.

Doradzał kilkudziesięciu firmom z sektora budowlanego, przemysłowego czy handlowego, skutecznie wspierając ich działalność na rynkach zagranicznych m.in. w takich krajach jak Niemcy, Dania, Austria, Szwajcaria, Holandia, Wielka Brytania, Szwecja czy Norwegia.

Autor licznych opracowań i szkoleń poświęconych transgranicznemu świadczeniu usług, prawu pracy, działalności eksportowej oraz delegowaniu pracowników.

Ekspert ds. współpracy międzynarodowej przedsiębiorstw Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan. Od sierpnia 2016 roku jest również ekspertem w ramach Inicjatywy Lubuska Akademia Rozwoju. Na co dzień w swej pracy współpracuje z przedsiębiorcami i organizacjami z kraju i zagranicy.

Program opracował Łukasz Żak. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora. 

Modele międzynarodowej mobilności pracowników

• Oddelegowanie, podróż służbowa, bezpośrednie zatrudnienie pracowników za granicą
• Oddelegowanie pracowników – formy realizacji usług na rynkach zagranicznych
• Oddelegowanie pracowników a podróż służbowa – w kontekście krajowym oraz międzynarodowym
• Ograniczenia prawne oraz zagrożenia w obszarze międzynarodowej mobilności pracowników – B2B, ukryty wynajem pracowników, itp.

Delegowanie pracowników w procesie świadczenia usług w krajach UE oraz EOG (Norwegia, Islandia, Lichtenstein)

• właściwej przygotowanie dokumentacji pracowniczej umowa o pracę/ umowa zlecenia – prawo polskie czy innego kraju UE
• umowa z klientem zagranicznym a konsekwencje dla pracowników skierowanych za granicę
• pracownik czy zleceniobiorca za granicą – konsekwencje na gruncie prawa polskiego oraz krajów UE /
• szczegółowe warunki pracy i wynagrodzenia dla pracowników delegowanych na przykładzie krajów UE
• procedury kontrolne – na przykładzie rynku niemieckiego oraz holenderskiego

Wyjazdy pracowników do krajów spoza UE oraz EOG

• wymagania administracyjne, wymagania dotyczące wjazdu oraz pobytu
• ubezpieczenie społeczne pracowników skierowanych do pracy (zadania służbowego)
• rozliczenia podatkowe – zobowiązania podatkowe/ pojęcie ekonomicznego pracodawcy
• współpraca z osobami samozatrudnionymi jako podwykonawcami

Zagraniczne wyjazdy pracowników w ramach podróży służbowych

 Podróż służbowa a miejsce pracy

• zdefiniowanie podróży służbowej – w przepisach i orzecznictwie
• świadczenie pracy
• polecenie wyjazdu
• wyjazdy w ramach stałych i podstawowych obowiązków

Podróż zagraniczna

• Czas pobytu pracownika poza granicami kraju
• Podróż mieszana – krajowa i zaganiacza – Jak liczyć czas ?

Pojęcie czasu pracy

• zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy
• zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej
• nadgodziny w podróży służbowej

Czasowe przeniesienie pracowników do pracy za granicę.

• formalny proces zatrudnienia polskich pracowników w zagranicznych przedsiębiorstwach – w warunkach utrzymania zatrudnienia w Polsce
• warunki pracy i zatrudnienia
• podatki i ubezpieczenie społeczne

Ubezpieczenie pracowników delegowanych – czyli zaświadczenie A1 w codziennej praktyce, art. 12 czy 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenia wykonawcze

• delegowanie pracowników a praca w co najmniej 2 państwach – jak prawidłowo przygotować dokumentację kontrolną dla ZUS
• zaświadczenie A1 a podróż służbowa
• pojęcie znacznej działalności gospodarczej – problemy z uzyskaniem zaświadczenia  A1
• zastępowalność pracowników delegowanych w kontekście kontraktów długoterminowych
• kontrole ZUS w zakresie wydanych zaświadczeń A1

Delegowanie cudzoziemców (m.in. obywateli Ukrainy, Rosji czy Białorusi) do krajów UE

Legalność pracy i pobytu delegowanych pracowników z krajów trzecich

• Ograniczenia czasowe i prawne

Proces realizacji usług na przykładzie krajów UE oraz EOG

• proces delegowania pracowników do – procedura notyfikacji –   zakres, obowiązki, sankcje
• warunki pracy i wynagrodzenia

• układy zbiorowe oraz ustawowa płaca minimalna – składniki wynagrodzenia
• czas pracy
• warunki bhp
• szczególne wymagania branżowe

• obowiązki przedsiębiorców delegujących pracowników w określonych sektorach działalności
• wynajem pracowników, konsekwencje nielegalnego wynajmu pracowników – szczególne rozwiązania prawno -podatkowe