Wykładowca

Monika Frączek 

Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Na jakich zasadach pracodawca będzie informował kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia przysługującego po nawiązaniu stosunku pracy?

• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować?
• Czy kandydat do pracy będzie musiał poznać treść regulaminu wynagradzania lub premiowania przyszłego pracodawcy?
• Czy można będzie nie podać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę?
• Czy można będzie nie podać „widełek płacowych”?
• Czy można będzie pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
• Jak trzeba będzie zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?

Jakich dalszych rozwiązań prawnych i obowiązków informacyjnych trzeba się spodziewać w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń?

• Jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić?
• Jakie nowe procedury trzeba będzie wprowadzić i stosować?
• Czy po zmianach pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników oraz przełożonych?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki związane obliczaniem i z raportowaniem luki płacowej przewiduje Dyrektywa 2023/970?
• Jakie działania nakazuje Dyrektywa 2023/970 w przypadku stwierdzenia u pracodawcy luki płacowej?
• Jakie będą zasady raportowania luki płacowej? Jakie dane trzeba będzie podawać w ramach tego raportowania?

Na jakich zasadach będzie się zaliczać okres pracy na podstawie umów cywilnoprawnych lub własnej działalności do pracowniczego stażu pracy? 

• Od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać u poszczególnych kategorii pracodawców?
• W jakich przypadkach nowe okresy będzie się zaliczać do ogólnego, a w jakich do zakładowego stażu pracy?
• Jakimi dokumentami będzie się potwierdzać okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz własnej działalności?
• Jakie dokumenty będzie mógł przedstawiać pracownik, gdy nie będzie możliwe otrzymanie zaświadczenia z ZUS-u?
• Na jakich zasadach będzie się wliczać nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian?

Jakie zmiany planuje się w zasadach tworzenia dokumentów pracowniczych, terminie wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?

• Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
• W jakim terminie będzie płacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
• Z iloma przedstawicielami pracowników trzeba będzie uzgadniać postanowienia regulaminu zfśs?

Jakie będą nowe zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich?

• Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego nie – gdy wejdą w życie nowe przepisy o ryzyku utraty prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
• Jakie będą skutki niezgodnego z prawem wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
• Czy można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować? Czy w związku z tym pracownik będzie miał jakieś dodatkowe obowiązki wobec pracodawcy?
• Jakie będą nowe zasady kontrolowania wykorzystywania zwolnień lekarskich?

Jakie zmiany przyniosą nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

• Jakie nowe obowiązki co do wypłaty wynagrodzenia za zlecenie będzie miał zleceniodawca?
• Jakie nowe wykroczenia oraz nowe lub wyższe kary zostaną przewidziane dla pracodawców oraz zleceniodawców?

Co się zmieni gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?

• W jaki sposób zostanie uszczegółowiona definicja mobbingu?
• Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
• Co się zmieni w przepisach o dyskryminacji? Jakie nowe postacie dyskryminacji zostaną wprowadzone?
• W jaki sposób pracodawca będzie musiał przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu, naruszaniu dóbr osobistych?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzić do regulaminu pracy w związku z nałożeniem na pracodawcę nowych obowiązków?
• Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe (albo zaktualizowane) postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?

Jakie zmiany ma wprowadzić ustawa zwiększająca kompetencje PIP?

• Jakie będą nowe uprawnienia kontrolne PIP?
• Jakie będą skutki ustalenia przez PIP istnienia stosunku pracy mimo zawarcia umowy o pracę?
• Na jakich zasadach zleceniodawca będzie się mógł odwołać?
• Jakie nowe zasady nakładania grzywien i mandatów zostaną wprowadzone?

Jakie przepisy mają być wprowadzone, żeby ułatwiać współpracę ze związkami zawodowymi oraz promować układy i porozumienia zbiorowe?

• Czy zmieni się zakres przedmiotowy i czas trwania układów zbiorowych pracy?
• Jak zmienią się zasady rejestracji układu zbiorowego pracy?

 Co ma się zmienić w przepisach dotyczących staży?

• Czy zmienią się staże z UP?
• Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
• Co z badaniami w przypadku zatrudniania po stażu z UP?

Co jeszcze ma się zmienić w prawie pracy zgodnie z zapowiedziami MRPiPS?, w tym:

• Czy będzie wprowadzony skrócony czas pracy?