Wykładowca

Monika Frączek 

Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Na jakich zasadach pracodawca musi informować kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia przysługującego po nawiązaniu stosunku pracy?

• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba informować?
• Czy ubiegający się o zatrudnienie musi poznać treść regulaminu wynagradzania lub premiowania przyszłego pracodawcy?
• Na jakim etapie trzeba podać tę informację?
• Co się zmieni w obowiązkach informacyjnych od 7 czerwca 2026 r.?
• Czy można pytać się o wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy?
• Jak trzeba zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
• Jakie sankcje za niestosowanie się do nowych regulacji zaczną obowiązywać od 7 czerwca br.?

Jakie zmiany od 7 czerwca br. przewiduje projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?

• Jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić?
• Jakie nowe procedury trzeba będzie wprowadzić i stosować?
• Czy po zmianach pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników lub przełożonych?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki związane obliczaniem i z raportowaniem luki płacowej przewiduje nowa ustawa?
• Jakie działania nowe przepisy nakazują w przypadku stwierdzenia u pracodawcy luki płacowej?
• Jakie będą zasady raportowania luki płacowej? Jakie dane trzeba będzie podawać w ramach tego raportowania?

Na jakich zasadach zalicza okres pracy na podstawie umów zlecenia lub własnej działalności do pracowniczego stażu pracy? Kogo obowiązuje termin 1 stycznia, a kogo 1 maja br.?

• W jakich przypadkach nowe okresy zalicza się do ogólnego, a w jakich do zakładowego stażu pracy?
• Jakimi dokumentami należy potwierdzać nowe zaliczane okresy? (stanowiska MRPiPS oraz ZUS-u)
• Jak powinien przedkładać dokumenty pracownik, gdy nie będzie możliwe otrzymanie zaświadczenia z ZUS-u?
• Na jakich zasadach wlicza się nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian? (w okresie przejściowym)

Jakie zmiany wchodzą w zasadach tworzenia dokumentów pracowniczych, terminie wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?

• Jakie nowe dokumenty mogą być tworzone w postaci elektronicznej? Komu ułatwi to pracę?
• W jakim terminie będzie płacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
• Z iloma przedstawicielami pracowników trzeba będzie uzgadniać postanowienia regulaminu zfśs?
• Jakie jeszcze dokumenty mogą lub będą mogły być tworzone jako elektroniczne?

Jakie będą zasady korzystanie przez pracowników ze zwolnień lekarskich i co w tym zakresie zmieni się dopiero od 1 stycznia 2027 r.?

• Co będzie można robić na zwolnieniu lekarskim, a co będzie zabronione?
• Jakie będą skutki niezgodnego z prawem wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
• Czy można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować? Czy w związku z tym pracownik będzie miał jakieś dodatkowe obowiązki wobec pracodawcy?
• Jakie będą nowe zasady kontrolowania wykorzystywania zwolnień lekarskich?

Jakie zmiany mają przynieść nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

• Jakie nowe obowiązki co do wypłaty wynagrodzenia za zlecenie będzie miał zleceniodawca?
• Jakie nowe wykroczenia oraz nowe lub wyższe kary zostały przewidziane dla pracodawców oraz zleceniodawców?

Co się zmieni, gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych?

• W jaki sposób zostanie uszczegółowiona definicja mobbingu?
• Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
• Co się zmieni w przepisach o dyskryminacji? Jakie nowe postacie dyskryminacji zostaną wprowadzone?
• W jaki sposób pracodawca będzie musiał przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu, naruszaniu dóbr osobistych?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzić do regulaminu pracy w związku z nałożeniem na pracodawcę nowych obowiązków?
• Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe (albo zaktualizowane) postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?

Jakie zmiany ma wprowadzić ustawa zwiększająca kompetencje PIP i kiedy możemy się tego spodziewać?

• Jakie będą nowe uprawnienia kontrolne PIP?
• Czy zmienią się skutki ustalenia przez PIP istnienia stosunku pracy mimo zawarcia umowy o pracę?
• Jakie nowe zasady nakładania grzywien i mandatów mają zostać wprowadzone?

Co jeszcze ma się zmienić w prawie pracy zgodnie z zapowiedziami MRPiPS?, w tym:

• Co ma się zmienić w przepisach dotyczących staży?