Konferencja dla Działów Kadr 2026/2027

Szanowni Państwo,

z ogromną przyjemnością zapraszamy Państwa na kolejną edycję Konferencji dla Działów Kadr 2026/2027 – wyjątkowego spotkania poświęconego najważniejszym i najbardziej aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy i praktyki kadrowej.

Konferencja skierowana jest do specjalistów i praktyków ds. kadr, dyrektorów i kierowników działów personalnych, HR Business Partnerów oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za stosowanie prawa pracy w codziennej praktyce.

Najważniejsze zmiany, trudne interpretacje i praktyczne rozwiązania

Nieustanne zmiany przepisów prawa pracy oraz pojawiające się wątpliwości interpretacyjne stanowią dziś jedno z największych wyzwań dla działów personalnych. Podczas konferencji najistotniejsze kwestie omówią wybitni eksperci prawa pracy w Polsce, dzieląc się swoją wiedzą, doświadczeniem i praktycznymi wskazówkami.

Szczególnym elementem spotkania będą – sesje pytań i odpowiedzi po każdym panelu, podczas których będzie można:

• zadać ekspertom pytania dotyczące konkretnych problemów kadrowych,
• omówić wątpliwości wynikające z najnowszych zmian przepisów,
• poznać aktualne orzecznictwo sądowe i stanowiska organów urzędowych,
• skonfrontować własne doświadczenia z praktyką innych specjalistów,
• uzyskać konkretne rekomendacje dotyczące postępowania w codziennej pracy.

Zależy nam przede wszystkim na tym, aby przekazywana wiedza była praktyczna i możliwa do zastosowania od razu. Pokażemy, jak prawidłowo postępować w najtrudniejszych sytuacjach i jak minimalizować ryzyko błędów w obszarze prawa pracy.

Wiedza, praktyka i aktywny udział

To nie będzie wyłącznie wykład. Zapraszamy Państwa do aktywnego udziału, zadawania pytań i dzielenia się własnymi wątpliwościami.

Będzie aktualnie, praktycznie, merytorycznie i intensywnie.

Spotkajmy się podczas Konferencji dla Działów Kadr 2026/2027 i skorzystajmy wspólnie z wiedzy oraz wieloletniego doświadczenia wybitnych ekspertów prawa pracy.

Serdecznie zapraszamy!

WYKŁADOWCY KONFERENCJI

adw. Piotr Wojciechowski 

Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

r.pr. Anna Telec

Radczyni prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck. Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.

Elżbieta Młynarska – Wełpa

Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 20-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

adw. Irmina Dąbkowska – Kołodziejczyk

Adwokat i Wspólniczka w Kancelarii Prawa Pracy LAW IN HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych kancelariach prawnych w całej Polsce, a także w sądzie i w prokuraturze. Pozwala to patrzeć na zagadnienia prawne z różnych, komplementarnych perspektyw. Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz na Uniwersytecie Georga Augusta w Getyndze. Od 2015 roku jest członkinią Okręgowej Rady Adwokackiej we Wrocławiu. Towarzyszy pracodawcom w wymagających procesach zatrudniania i rozwiązywania stosunków pracy – również w ramach zwolnień grupowych czy restrukturyzacji przedsiębiorstw. Dostosowuje i upraszcza dokumentację wewnętrzną: od umów o pracę, przez instrukcje, polityki i regulaminy. Analizuje ryzyka prawne i biznesowe związane z zawieraniem umów B2B oraz innych umów gospodarczych, w tym zawieranych przez agencje pracy tymczasowej i podmioty świadczące usługi outsourcingowe. Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych i negocjacjach na terenie całej Polski. Doświadczenie zdobyte w sprawach karnych pozwala Pani mecenas również skutecznie reprezentować pracodawców przed organami ścigania. Zapewnia wsparcie podczas kontroli wewnątrzzakładowych oraz kontroli organów zewnętrznych. Jest autorką kilkudziesięciu publikacji specjalistycznych, które ukazywały się m.in. w „Rzeczpospolitej”, „Dzienniku Gazecie Prawnej” i „Monitorze Prawa Pracy”.

PROGRAM KONFERENCJI

I DZIEŃ KONFERENCJI 19 XI 2026

8.00 – 9.00 – rejestracja uczestników

Panel I 9.00 – 10.30 r.pr. Anna Telec

Mobbing po zmianach – nowe przepisy i zasady ich stosowania w praktyce.

• Nowa definicja mobbingu – co się zmienia.
• Sprawca mobbingu oraz jego odpowiedzialność – nowy zakres.
• Krytyka przez przełożonego a mobbing – nowa regulacja.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
• Dobra osobiste a mobbing – nowe obowiązki sądu w przypadku sprawy o mobbing.
• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie polityki w obszarze przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników.

10.30 – 11.00 – przerwa na kawę

Panel II 11.00 – 12.30 

Wartościowanie stanowisk pracy w dobie przejrzystości wynagrodzeń – na co zwrócić uwagę i czego unikać?

12.30 – 13.15 – przerwa na obiad

Panel III 13.15 – 14.45 adw. Irmina Dąbkowska – Kołodziejczyk

Transparentność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców i praktyczne zasady wdrożenia.

14.45 – 15.00 – przerwa na kawę

Panel IV 15.00 – 16.30 adw. Martyna Dziedzic

Reforma PIP 2026 – praktyczne konsekwencje zmian w ustawie o PIP – nowe przepisy. Najczęstsze ryzyka związane z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B oraz działania, które należy podjąć.

16.30 – zakończenie pierwszego dnia konferencji

⇔

II DZIEŃ KONFERENCJI 20 XI 2026

Panel I 9.00 – 10.30 Elżbieta Młynarska – Wełpa

Przewodnik po ostatnich zmian w przepisach prawa pracy – co budzi najwięcej wątpliwości w kadrach?

• e-skierowania na badania lekarskie w praktyce
• Dokumentowanie stażu pracy nowo zatrudnianych osób
• Aktualizacja wewnętrznych polityk i regulaminów
• Wpływ nowelizacji zasad wykorzystywania zwolnień lekarskich od stycznia 2027 r. na ewidencję nieobecności

10.30 – 11.00 – przerwa na kawę

Panel II 11.00 – 12.30 adw. Piotr Wojciechowski

Czas pracy – komunikacja z pracownikami – analiza najtrudniejszych przypadków.

• Kiedy się zaczyna i kiedy się kończy?
• Ruchoma doba i łamanie doby pracowniczej?
• Zachowanie odpoczynków – stopień ryzyka pracodawcy.
• Przerwy prywatne i służbowe – jak komunikować?
• Nadgodziny – kiedy są a kiedy nie ma, jak to wyjaśnić ?

12.30 – 13.15 – przerwa na obiad

Panel III 13.15 – 14.45 

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – trudne przypadki i praktyczne rozwiązania.

14.45 – 15.00 – przerwa na kawę

Panel IV 15.00 -16.30 Monika Frączek

Obowiązki informacyjne wobec ubiegającego się o zatrudnienie i pracownika – jakich błędów uniknąć ? 

Jak prawidłowo informować kandydata lub kandydatkę do pracy o wysokości oferowanego wynagrodzenia?

• Czy konieczne jest udokumentowanie spełnienia tego obowiązku?
• Co ma się zmienić w zakresie tego obowiązku?

Jakie są inne obowiązki informacyjne na etapie rekrutacji?

• informacja dla potencjalnego sygnalisty
• informacja RODO

Jakie są obowiązki informacyjne wobec pracownika (pracowników)?

• Z jakimi dokumentami trzeba zapoznać nowego pracownika i jak to udokumentować?
• O czym należy poinformować nowego pracownika i jak to udokumentować?
• Jakie informacje przekazuje się pracownikowi, a jakie pracownikom w trakcie zatrudnienia?
• Czym się charakteryzuje informacja indywidualna dla pracownika, a czym informacja dla ogółu załogi?
• Jak może być sporządzona informacja w postaci elektronicznej?
• Jakie nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników mają pojawić się w najbliższym czasie? Czy można przewidzieć jaki będzie sposób ich dokumentowania?

Zapraszamy do udziału w konferencji kadry 2026/2027!