Wykładowca

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Jakie problemy praktyczne pojawiają się przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych?

• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?
• Czy pracownikowi – żołnierzowi można udzielić urlopu wypoczynkowego zamiast bezpłatnego?
• Czy pracownik musi czy nie musi wykorzystać 14 kolejnych dni wypoczynku?
• Czy urlop wypoczynkowy zajmuje całą dobę?
• Czy można się kontaktować z pracownikiem w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Jak poprawnie zawierać umowę o pracę oraz co trzeba wiedzieć na temat dokumentów tworzonych dla nowego pracownika?

• Jak poprawnie zawierać umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny?
• Jak poprawnie zawierać umowy na okres próbny i na czas określony, jeżeli pracownik powraca do pracodawcy po dłuższej przerwie?
• Jak poprawnie zawiera się umowę na zastępstwo?
• Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo można powierzyć wykonywanie innej pracy?
• Jakie są skutki zaakceptowania wniosku o pracę zdalną? Jak to wpływa na treść stosunku pracy?
• Jak poprawnie pobrać dane od nowego pracownika? (zestaw stanowisk)
• Jakie dokumenty nowego pracownika można skopiować do akt, a jakich nie można zgodnie z wykładnią? (stanowiska MRPiPS oraz UODO)
• Jakiego dokumentu nie można przyjąć od niepełnosprawnego kandydata do pracy przed nawiązaniem stosunku pracy? (stanowisko GIP oraz MRPiPS)
• Czy każdemu pracownikowi od początku zakładamy część D i E akt osobowych?
• Jakie są obowiązki informacyjne wobec przyjmowanego do pracy pracownika? (wykaz)
• Jak należy poprawnie poinformować nowego pracownika o monitoringu? (stanowisko UODO)
• Ile rodzajów monitoringu może mieć pracodawca zgodnie z wykładnią UODO?
• Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika? (zgodnie ze stanowiskami MRPiPS oraz GIP)
• Jak dokładna ma być IWZ?
• Jakie świadczenia związane z praca trzeba wpisać zgodnie z najnowszym stanowiskiem MRPiPS?
• O jakie postanowienia musi być dłuższa IWZ dla pracownika, który przejdzie na pracę zdalną inna niż okazjonalna?
• Czy trzeba dawać nową IWZ przy każdej kolejnej umowie o pracę z pracownikiem?
• W jakich przypadkach trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
• Jaki jest termin na aktualizację?
• Czy aktualizację IWZ można wręczyć, gdy pracownik wróci do pracy po okresie nieobecności, czy trzeba wysyłać pocztą?
• Jakie są skutki spóźnienia się z aktualizacją IWZ?

Jak postąpić gdy pracownik złoży wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia na podstawie art. 29³ Kodeksu pracy?

• Czy akceptacja wniosku wymaga aneksu do umowy o pracę?

• Czy akceptacja wniosku będzie miała wpływ na treść świadectwa pracy?

Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie zmieniające?

• Czy jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego  to trzeba mu płacić odprawę?
• Czy jeżeli tylko kilkoro pracowników dostaje wypowiedzenie zmieniające, to trzeba wskazywać kryterium doboru do wypowiedzenia zmieniającego?

Jakie są aktualne stanowiska dotyczące korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej? (zestaw stanowisk GIP, MRPiPS, ZUS oraz UODO)

Jakie są obecnie aktualne stanowiska dotyczące wyjść prywatnych pracowników? (zestaw stanowisk, w tym nowe stanowisko GIP dotyczące odpracowania wyjścia prywatnego przez pracowników niepełnosprawnych)

Na jakich zasadach pracownik może korzystać z urlopu okolicznościowego?

Na jakich zasadach pracownikowi przysługują przerwy w pracy? (stanowiska GIP oraz MRPIPS)

Na jakich zasadach wnioskuje się o urlop rodzicielski, a na jakich zasadach wnioskuje się o zasiłek macierzyński? (wykaz stanowisk oraz wykaz wymaganych dokumentów)

Jak kwalifikować wyjazd pracownika jako podróż służbową i jak ją rozliczać z punktu widzenia czasu pracy? (stanowiska MRPiPS)

• Czy wezwanie do biura pracującego zdalnie całkowicie stanowi jego podróż służbową?
• Czy wyjazd na szkolenie to podróż służbowa?
• Czy przejazd po godzinach lub w dniu wolnym liczą się do czasu pracy?
• Jak się ustala czas pracy w podróży służbowej gdy pracownik ma ruchomy czas pracy?
• W jakich warunkach pracownik musiałby podróżować w porze nocnej, żeby nie było potrzeby oddawania mu równoważnego okresu odpoczynku?
• Na którą godzinę ma przyjść do pracy i ile pracować pracownik, który w nocy podróżował w warunkach uniemożliwiających odpoczynek?

Jakie kategorie pracowników podlegają ochronie trwałości stosunku pracy? (w tym pracownicy – rodzice, pracownicy żołnierze, osoby na urlopie opiekuńczym)

• Wobec jakich pracowników nie można przygotowywać się do zwolnienia?
• Jakie działania pracownika nie mogą stanowić „odwetu” w postaci zwolnienia albo nieprzedłużenia umowy o pracę?
• Jakie roszczenia może mieć pracownik, który uważa, że nieprzedłużenie z nim umowy o pracę to odwet pracodawcy?
• Jak kształtuje się ochrona trwałości stosunku pracy sygnalisty?
• Jakie sankcje są przewidziane za działania odwetowe wobec sygnalisty?
• Jakie są obecne zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
• Na jakich zasadach pracownik może korzystać z obniżenia wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego?

Co może być poprawną przyczyną wypowiedzenia zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego? w tym:

• Kiedy przyczyna wypowiedzenia jest „za stara”?
• Czy choroba przerywa „bieg przedawnienia” przyczyny wypowiedzenia?
• Czy przed zwolnieniem trzeba kierować na badania kontrolne?
• Czy można zwolnić za nieinformowanie o nieobecności?
• Czy można zwolnić za to samo, za pracownik był ukarany karą porządkową?