Anna Stokłosa – radca prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej
a) zmiany w dodatkach i świadczeniach związanych z zatrudnieniem opartych na minimalnym wynagrodzeniu za pracę
– dodatku za pracę w porze nocnej,
– wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
– kwoty wolnej od potrąceń,
– wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
– wynagrodzenia za czas choroby,
– odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
– maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
b) planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
c) komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
2. Uprawnienia rodziców wcześniaków
a) dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – wymiar
b) hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
c) wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
d) uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu
3. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4
a) zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
b) utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady
4. Promocja zatrudnienia pracownika – silversa
a) dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – planowana zmiana
b) uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silversa:
– okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
– FP i FGŚP
– ulga dla pracującego emeryta
– ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo
5. Czas pracy 2025 r.
a) Wigilia dniem wolnym od pracy – zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy
b) wymiar czasu pracy w 2025 r.
c) skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy
6. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy
a) rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia Czy zmienią się, przewidywany termin wejścia w życie
b) oskładkowanie umów cywilnoprawnych
c) umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
d) planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP
7. 31 Marzec 2025 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
a) wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do 31.03.205 r.
b) uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru
godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
c) wzrost maksymalnej kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
8. Zmiany w zatrudnieniu terytorialsa i aktywnego rezerwisty
a) ulgi podatkowe dla pracodawcy
b) przegląd uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika w czynnej służbie wojskowej
9. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a) czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) obowiązek sprawozdawczości
c) nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy
10. Kontrole 2025: PIP, ZUS, US, SG, PUODO – na co zwrócić uwagę ?