Anna Stokłosa – radca prawny

Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Przejrzystość wynagrodzeń – wejście w życie 24.12.2025 r.

1) Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska 
a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci

2) Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. 
a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji

3) Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania
a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu

II. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowa ustawa wdrażająca dyrektywę unijną od 01.01.2026 r.

1) Dodatki i świadczenia oparte na minimalnym wynagrodzeniu za pracę 
– dodatku za pracę w porze nocnej,
– wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
– kwoty wolnej od potrąceń,
– wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
– wynagrodzenia za czas choroby,
– odszkodowanie za  mobbing i nierówne traktowanie
–  maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem

2) Planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
3) Minimalna stawka godzinowa
a) komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej
b) wysokość minimalnej stawki godzinowej
c) termin wypłaty wynagrodzenia z UZ – zmiana (do 10. kolejnego miesiąca)

3. Uzupełniający urlop macierzyński – nowe uprawnienia rodziców wcześniaków – zmiana od 19.03.2025 r.
a) dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – wymiar
b) hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
c) wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
d) uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu
e) nowe Rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
f) zmiany w Rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej

4.Promocja zatrudnienia silversa (pracownik 50+) – zmiana od 01.06.2025 r.
a) dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
– warunki dofinansowania
– wysokość dofinansowania
b) uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
– okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
– FP i FGŚP
– ulga dla pracującego emeryta
– ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo

5. Zatrudnienie cudzoziemca w 2025 r. – zmiana od 01.06.2025 r.
a) Co z legalizacją zatrudnienia i pobytu obywateli Ukrainy po 30.09.2025 r.?
b) zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – c) tabela zmian

6. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy – przewidywana zmiana od 01.06.2026 r.
a) rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia Czy zmienią się, przewidywany termin wejścia w życie
b) oskładkowanie umów cywilnoprawnych
c) umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
d) planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP

7. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a) czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) obowiązek sprawozdawczości
c) nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy

8. Zmiany w przepisach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych 2025 / 2026
a) nowa definicja molestowania (zmiana w art. 183a KP)
b) zasada równego traktowania
– wysokość odszkodowania / zadośćuczynienia
– ciężar dowodu
– obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania: działania prewencyjne, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie
c) poszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania naruszania godności i innych dóbr osobistych
d) nowa definicja mobbingu
e) przejawy mobbingu
f) zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing według nowych zasad
g) warunki zwolnienia pracodawcy od odpowiedzialności za mobbing
h) postępowanie sądowe w sprawach o mobbing
i) nowy obowiązek pracodawcy: wprowadzenie zasad, trybu oraz częstotliwości działań (obwieszczenie / regulamin pracy)
j) termin wejścia w życie zmian

9. Urlop macierzyński dla pracownic, które utraciły ciążę – zmiana od 06.08.2025 r.

10. Zakaz palenia w miejscu pracy także e-papierosów bez nikotyny – wejście w życie 05.07.2025 r.

11. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4
a) zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
b) utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady

12. Czas pracy 2025 / 2026
a) Wigilia dniem wolnym od pracy – zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy
b) wymiar czasu pracy w 2026 r.
c) skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy