Adwokatka specjalizująca się w prawie pracy, wspierająca pracodawców w przekładaniu złożonych wyzwań prawa pracy na jasne i praktyczne rozwiązania.

Aktywnie dzieli się wiedzą poprzez szkolenia, artykuły i webinary, wspierając pracodawców i profesjonalistów HR w mierzeniu się z dynamicznie zmieniającymi się wyzwaniami prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji

1. Neutralność pod względem płci w ogłoszeniach i nazwach stanowisk – przykłady
2. Niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego – co właściwie oznacza
3. Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – czy pracodawca ma obowiązek podawać tzw. „widełki”
4. O czym jeszcze musi informować pracodawca oraz w jakiej formie i kiedy ma przekazać te informacje – praktyczne przykłady i wskazówki

II. Ustawa o PIP i możliwość reklasyfikacji umów cywilnych w umowy o pracę

1. Jakie uprawnienia otrzyma PIP
2. Natychmiastowa wykonalność decyzji – jakie będzie miała skutki dla pracodawców
3. Decyzja administracja a pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
4. Ścieżka odwoławcza od decyzji o ustaleniu stosunku pracy
5. Praktyczne wskazówki w zakresie wykorzystywania umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu
6. Zmiany w zakresie uprawnień kontrolnych PIP (kontrole zdalne) i kar dla pracodawców

III. Nowe zasady obliczania stażu pracy

1. Od kiedy będą obowiązywać nowe przepisy w sektorze publicznym i w sektorze prywatnym?
2. Dokumenty potrzebne do potwierdzenia stażu
3. Ile będzie czasu na zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji przez pracownika
4. Uprawnienia, na jakie będzie miał wpływ dłuższy staż pracy

IV. Zmiany w ustawie o układach zbiorowych pracy

1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy ZUZP
2. Okres obowiązywania ZUZP
3. System elektroniczny do rejestrowania ZUZP
4. Rola mediatora przy zawieraniu ZUZP
5. Czy nowe przepisy przyczynią się do wzrostu popularności ZUZP

V. Zmiany w zakresie mobbingu

1. Zmiany w zakresie definicji mobbingu i dyskryminacji – co ma się zmienić
2. Wysokość odszkodowania i zadośćuczynienie dochodzonego przez pracownika przed sądem
3. Przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy – czego wymagają przepisy
4. Dobre praktyki w zakresie przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy

VI. Projektowanie zmiany w L4 i absencjach pracowniczych

1. Czy praca podczas L4 będzie możliwa
2. Podwójne zatrudnienia a praca u jednego pracodawcy, L4 u drugiego – na co będą pozwalać nowe przepisy
3. Skutki niezgodnego z prawem wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
4. Kontrole zwolnień lekarskich – kiedy może przeprowadzić je pracodawca