Wykładowca:

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Jakie sytuacje – zgodnie z obecnymi przepisami – nie mogą stanowić podstawy dokonania wypowiedzenia?

W jakich przypadkach nie można przygotowywać się do wypowiedzenia?

Jacy pracownicy i na jakich zasadach są chronieni przed wypowiedzeniem?

Jak poprawnie realizować obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony?

• Na jakie zdarzenia kierownik nie może się powołać, gdyż będzie uznane, że przyczyna jest „za stara”?
• Czy choroba wstrzymuje okres przedawnienia przyczyny wypowiedzenia?
• Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, to przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba go najpierw skierować na badania kontrolne?
• Jakie działania i zaniechania po stronie pracownika mogą być przyczynami wypowiedzenia?
• Kiedy wśród powodów zwolnienia warto powołać utratę zaufania do pracownika?
• Czy można wypowiedzieć umowę z tego samego powodu, dla którego pracownik został ukarany karą porządkową?

Co może być powodem wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika?

• Kiedy przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika trzeba podawać kryterium doboru do wypowiedzenia?

Jakie roszczenia ma wadliwie zwolniony pracownik?

Jakie przesłanki mogą przemawiać przeciwko przywróceniu pracownika do pracy?

Jak powinno poprawnie przebiegać rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem?

• Kto może być świadkiem wypowiedzenia?
• Czy oświadczenie o wypowiedzeniu było wręczona skutecznie, jeżeli pracownik poszedł do lekarza i na ten dzień otrzymał zwolnienie lekarskie?

Jakie uprawnienia ma pracodawca, a jakie obowiązki ma pracownik w okresie wypowiedzenia?

• Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach udziela się dni na poszukiwanie pracy?
• Jak poprawnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?