WSZYSTKIE DOKONANE ZMIANY ORAZ CO NOWEGO W PRZEPISACH W 2020 ROKU : KADRY, PŁACE, ZUS, PODATKI – termin 20-21 listopada

WSZYSTKIE DOKONANE ZMIANY ORAZ CO NOWEGO W PRZEPISACH W 2020 ROKU : KADRY, PŁACE, ZUS, PODATKI – termin 20-21 listopada

  • 20-21.11.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 2 dni

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowcy:  D.Denkiewicz – Doradca Podatkowy, M.Frączek – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 190 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 090 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 31 października 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowcy:

Danuta Denkiewicz – doradca podatkowy, były pracownik Izby Skarbowej w Warszawie. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej. Od 17 lat prowadzi szkolenia z zakresu opodatkowania, oskładkowania wynagrodzeń, naliczania listy płac, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, dochodów międzynarodowych.

 

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowały Danuta Denkiewicz oraz Monika Frączek Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

PROGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ I – Wykładowca: Danuta Denkiewicz

1. Zmiany w ustawie PIT dotyczące „ulgi dla młodych” wprowadzonej  już od 1 sierpnia 2019r.

  • jakich podatników obejmie ulga dla młodych ?
  • kwotowy limit zwolnienia roczny i za 5 miesięcy 2019r.
  • jakie przychody nie są uwzględnione w zwolnieniu?
  • „ulga dla młodych” a inne zwolnienia podatkowe
  • koszy uzyskania przychodów podczas korzystania z ulgi dla młodych
  • zasady stosowania 50% kup u twórców w świetle nowego zwolnienia przychodów dla młodych podatników
  • zaliczki na podatek w 2019r. – w tym, z uwzględnieniem oświadczenia podatnika o przychodach
  • zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy po przekroczeniu limitu zwolnienia przez młodego podatnika
  • zasady stosowania ulgi dla młodych od 1 stycznia 2020r. w tym rezygnacja podatnika ze zwolnienia
  • składki ZUS od przychodów zwolnionych – jaka jest ich rola?
  • przychody zwolnione w ramach „ulgi dla młodych” a PIT-11
  • jak rozliczyć zwolnienie dla młodych w rocznym zeznaniu podatkowym
  • jak rozliczyć ulgę na dzieci, kiedy podatnik korzysta z „ulgi dla młodych”?

2. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

  • zasady finansowania PPK (państwo, pracodawca, uczestnik)
  • składki podstawowe i dodatkowe, w tym finansowane przez pracodawcę i pracownika
  • podstawa naliczania składek na PPK oraz terminy ich rozliczania
  • opodatkowanie po stronie uczestnika składki finansowej przez firmę
  • wypłaty z PPK – zwolnione z podatku i opodatkowane zryczałtowanym podatkiem kapitałowym
  • składki na PPK na liście płac – przykład

3. Wybrane zagadnienia z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzone w 2019 i 2020r.  w szczególności:

  • wysokość progów dochodowych i kwoty pomniejszającej podatek
  • e-PIT wstępnie wypełniony przez Krajową Administrację Skarbową i obowiązki podatnika
  • obowiązki płatnika związane z przekazaniem informacji podatkowych
  • modyfikacja przepisów w zakresie obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy od pracowników, w tym obliczenie zaliczki w momencie przekroczenia progu podatkowego  na nowych zasadach w 2020r.

4. Zasady stosowania 50% kup z tytułu praw autorskich

  • rodzaje działalności twórczej z prawem do 50% kup i warunki korzystania z tych kosztów
  • ustalenie źródła przychodów w związku z odpłatnym przeniesieniem praw autorskich do utworu na podstawie umowy o dzieło/zlecenia
  • wymogi dokumentacyjne w odniesieniu do pracowników –twórców korzystających z 50% kup

5. Danina solidarnościowa – zasady jej naliczania i opłacania w świetle przepisów ustawy o PDOF

6. Zmiany w przepisach ZUS od 1 stycznia 2019r. w kontekście skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych i dokumentacji  osobowo-płacowej;   

a) nowy miesięczny raport informacyjny  ZUS RPA

b) zusowskie warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej osób zatrudnionych w okresie od 1.01.1999 do 31.12.2018r., w tym;

  • oświadczenie płatnika ZUS OSW- treść i skutki złożenia, nowy raport informacyjny ZUS RIA, termin złożenia, dane i treść
  • obowiązki płatnika oraz ZUS wobec ubezpieczonych, którym skrócono okres przechowywania dokumentacji pracowniczej

7. Pozostałe zagadnienia:

  • minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa – projektowane zmiany od 1 stycznia 2020r.
  • nowe zasady potrąceń komorniczych z wynagrodzenia zleceniobiorców –od 1 stycznia 2019r.
  • PESEL dla cudzoziemców (identyfikator dla celów podatkowych) – zasady pozyskiwania

DZIEŃ II – Wykładowca: Monika Frączek

  1. Regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników zgodnie z najnowszą wykładnią, w tym:
  • sytuacje, w których kandydat do pracy ma obowiązek podać tzw. dane dotyczące dotychczasowej kariery zawodowej,
  • przypadki, w których można pozyskać od kandydata do pracy dane o miejscu zamieszkania,
  • wymagany sposób układania w części A i B akt osobowych dokumentów potwierdzających danych o karierze zawodowej,
  1. Brak możliwości pozyskiwania danych o imionach rodziców na potrzeby wydania świadectwa pracy; nowe regulacje prawne w tym zakresie,
  2. Pozostałe zmiany dotyczące obowiązków związanych z wydawaniem świadectwa pracy, obowiązujące od 7 września,
  3. Zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników) – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie należy wpisywać, w tym wykładnia dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby zawiadamianej w razie wypadku,
  4. Obowiązki osób przetwarzających tzw. dane szczególne – konieczność weryfikacji upoważnień oraz ewentualna konieczność złożenia dodatkowych oświadczeń,
  5. Zasady przetwarzania danych osobowych za zgodą kandydata do pracy oraz pracownika (w m.in. tym danych dotyczących wizerunku i stanu trzeźwości),
  6. Pozyskiwanie i przechowywanie dokumentów potwierdzających informacje o danych osobowych (w tym także na potrzeby badań profilaktycznych oraz zfśs),
  7. Nowe obowiązki kadrowe związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
  • obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
  • obowiązki dotyczące gromadzenia określonych dokumentów, wniosków i deklaracji,
  • obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
  • obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował,
  1. Nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, podwyższenia odszkodowania za mobbing oraz uprawnień rodzicielskich dla innych członków najbliższej rodziny, w tym konieczność podania do wiadomości pracowników nowego brzmienia przepisów o zakazie dyskryminacji,
  2. Najnowsza wykładnia dotycząca prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
  • obowiązek/brak obowiązku zakładania nowych akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
  • zakres „starych” i „nowych” zbiorów akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
  • poprawne postępowanie z papierową dokumentacją pracowniczą po ustaniu stosunku pracy danego pracownika (termin na dostosowanie pomieszczenia do przechowywania takiej dokumentacji do 31 grudnia br.).
  • poziom szczegółowości informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wydawanej wraz ze świadectwem pracy oraz zróżnicowanie uprawnienia pracowników do jej otrzymania od daty nawiązania stosunku pracy,
  • rozwiązania prawne, jakie można stosować w przypadku nadużywania przez pracownika albo byłego pracownika uprawnienia do uzyskania kopii dokumentacji pracowniczej,
  • dokumenty, jakie powinny być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą oraz termin ich przechowywania,
  1. Dalsze nadchodzące zmiany w przepisach, w tym dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ułatwienia przyjmowania do pracy bez badań wstępnych.

 

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    20-21.11.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 190 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 090 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 31 października 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję