WSZYSTKIE DOKONANE ZMIANY ORAZ CO NOWEGO W PRZEPISACH W 2020 ROKU : KADRY, PŁACE, ZUS, PODATKI – termin 12-13 grudnia

  • 12-13.12.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 2 dni

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowcy:  M.Frączek – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy, D.Denkiewicz – Doradca Podatkowy

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 190 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 090 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 8 listopada 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowcy:

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

 

 

Danuta Denkiewicz – doradca podatkowy, były pracownik Izby Skarbowej w Warszawie. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej. Od 17 lat prowadzi szkolenia z zakresu opodatkowania, oskładkowania wynagrodzeń, naliczania listy płac, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, dochodów międzynarodowych.

Program opracowały Monika Frączek oraz Danuta Denkiewicz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów. PROGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ I – Wykładowca: Monika Frączek

  1. Regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników zgodnie z najnowszą wykładnią, w tym:
  • sytuacje, w których kandydat do pracy ma obowiązek podać tzw. dane dotyczące dotychczasowej kariery zawodowej,
  • przypadki, w których można pozyskać od kandydata do pracy dane o miejscu zamieszkania,
  • wymagany sposób układania w części A i B akt osobowych dokumentów potwierdzających danych o karierze zawodowej,
  1. Brak możliwości pozyskiwania danych o imionach rodziców na potrzeby wydania świadectwa pracy; nowe regulacje prawne w tym zakresie,
  2. Pozostałe zmiany dotyczące obowiązków związanych z wydawaniem świadectwa pracy, obowiązujące od 7 września,
  3. Zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników) – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie należy wpisywać, w tym wykładnia dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby zawiadamianej w razie wypadku,
  4. Obowiązki osób przetwarzających tzw. dane szczególne – konieczność weryfikacji upoważnień oraz ewentualna konieczność złożenia dodatkowych oświadczeń,
  5. Zasady przetwarzania danych osobowych za zgodą kandydata do pracy oraz pracownika (w m.in. tym danych dotyczących wizerunku i stanu trzeźwości),
  6. Pozyskiwanie i przechowywanie dokumentów potwierdzających informacje o danych osobowych (w tym także na potrzeby badań profilaktycznych oraz zfśs),
  7. Nowe obowiązki kadrowe związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
  • obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
  • obowiązki dotyczące gromadzenia określonych dokumentów, wniosków i deklaracji,
  • obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
  • obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował,
  1. Nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, podwyższenia odszkodowania za mobbing oraz uprawnień rodzicielskich dla innych członków najbliższej rodziny, w tym konieczność podania do wiadomości pracowników nowego brzmienia przepisów o zakazie dyskryminacji,
  2. Najnowsza wykładnia dotycząca prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
  • obowiązek/brak obowiązku zakładania nowych akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
  • zakres „starych” i „nowych” zbiorów akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
  • poprawne postępowanie z papierową dokumentacją pracowniczą po ustaniu stosunku pracy danego pracownika (termin na dostosowanie pomieszczenia do przechowywania takiej dokumentacji do 31 grudnia br.).
  • poziom szczegółowości informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wydawanej wraz ze świadectwem pracy oraz zróżnicowanie uprawnienia pracowników do jej otrzymania od daty nawiązania stosunku pracy,
  • rozwiązania prawne, jakie można stosować w przypadku nadużywania przez pracownika albo byłego pracownika uprawnienia do uzyskania kopii dokumentacji pracowniczej,
  • dokumenty, jakie powinny być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą oraz termin ich przechowywania,
  1. Dalsze nadchodzące zmiany w przepisach, w tym dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ułatwienia przyjmowania do pracy bez badań wstępnych.

DZIEŃ II – Wykładowca: Danuta Denkiewicz

1. Zmiany w ustawie PIT dotyczące „ulgi dla młodych” wprowadzonej  już od 1 sierpnia 2019r.

  • jakich podatników obejmie ulga dla młodych ?
  • kwotowy limit zwolnienia roczny i za 5 miesięcy 2019r.
  • jakie przychody nie są uwzględnione w zwolnieniu?
  • „ulga dla młodych” a inne zwolnienia podatkowe
  • koszy uzyskania przychodów podczas korzystania z ulgi dla młodych
  • zasady stosowania 50% kup u twórców w świetle nowego zwolnienia przychodów dla młodych podatników
  • zaliczki na podatek w 2019r. – w tym, z uwzględnieniem oświadczenia podatnika o przychodach
  • zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy po przekroczeniu limitu zwolnienia przez młodego podatnika
  • zasady stosowania ulgi dla młodych od 1 stycznia 2020r. w tym rezygnacja podatnika ze zwolnienia
  • składki ZUS od przychodów zwolnionych – jaka jest ich rola?
  • przychody zwolnione w ramach „ulgi dla młodych” a PIT-11
  • jak rozliczyć zwolnienie dla młodych w rocznym zeznaniu podatkowym
  • jak rozliczyć ulgę na dzieci, kiedy podatnik korzysta z „ulgi dla młodych”?

2. Wprowadzone zmiany w kosztach pracowniczych, skali podatkowej i sposobie obliczania zaliczek na podatek dochodowy już od 1 października 2019r. i w 2020r.

a) zmiana wysokości pracowniczych kosztów uzyskania przychodów, w tym zasady stosowania nowej wysokości kosztów przez płatnika

  • w okresie od 1 października 2019 do 31 grudnia 2019r.
  • w nowym roku podatkowym tj. od 1 stycznia 2020r.
  • wykazanie kosztów w PIT-11

b) nowa wysokość kosztów dla niektórych przychodów z działalności wykonywanej osobiście ( dot. społeczników, członków zarządów, rad nadzorczych, menedżerów)

c) zmiany w skali podatkowej w 2019 i  , w tym nowa wysokość  stawki podatku i kwoty pomniejszającej podatek (zaliczki)

  • w okresie od 1 października 2019 do 31 grudnia 2019r. i za 2019r.
  • w nowym roku podatkowym tj. od 1 stycznia 2020r.

d) zmiana zasad obliczania przez płatnika zaliczek na podatek dochodowy

  • w okresie od 1 października 2019 do 31 grudnia 2019r. z uwzględnieniem nowej stawki podatkowej, nowej kwoty pomniejszającej zaliczki i zgodnie z nowym oświadczeniem pracownika (zastosowanie stawki 17,75%)
  • w nowym roku podatkowym tj. od 1 stycznia 2020r.
  • w związku z preferencyjnym opodatkowaniem
  • od przychodów z działalności wykonywanej osobiście ( umowy o dzieło, zlecenia, członków zarządów, RN, menedżerów)

e) obniżona stawka podatku zryczałtowanego z tytułu tzw. drobnych umów zleceń

3. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

  • zasady finansowania PPK (państwo, pracodawca, uczestnik)
  • składki podstawowe i dodatkowe, w tym finansowane przez pracodawcę i pracownika
  • podstawa naliczania składek na PPK oraz terminy ich rozliczania
  • opodatkowanie po stronie uczestnika składki finansowej przez firmę
  • wypłaty z PPK – zwolnione z podatku i opodatkowane zryczałtowanym podatkiem kapitałowym
  • składki na PPK na liście płac – przykład

4. Wybrane zagadnienia z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzone w 2019 i 2020r.  w szczególności:

  • wysokość progów dochodowych i kwoty pomniejszającej podatek
  • e-PIT wstępnie wypełniony przez Krajową Administrację Skarbową i obowiązki podatnika
  • obowiązki płatnika związane z przekazaniem informacji podatkowych
  • modyfikacja przepisów w zakresie obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy od pracowników, w tym obliczenie zaliczki w momencie przekroczenia progu podatkowego  na nowych zasadach w 2020r.

5. Zasady stosowania 50% kup z tytułu praw autorskich

  • rodzaje działalności twórczej z prawem do 50% kup i warunki korzystania z tych kosztów
  • ustalenie źródła przychodów w związku z odpłatnym przeniesieniem praw autorskich do utworu na podstawie umowy o dzieło/zlecenia
  • wymogi dokumentacyjne w odniesieniu do pracowników –twórców korzystających z 50% kup

6. Danina solidarnościowa – zasady jej naliczania i opłacania w świetle przepisów ustawy o PDOF

7. Zmiany w przepisach ZUS od 1 stycznia 2019r. w kontekście skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych i dokumentacji  osobowo-płacowej;   

a) nowy miesięczny raport informacyjny  ZUS RPA

b) zusowskie warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej osób zatrudnionych w okresie od 1.01.1999 do 31.12.2018r., w tym;

  • oświadczenie płatnika ZUS OSW- treść i skutki złożenia, nowy raport informacyjny ZUS RIA, termin złożenia, dane i treść
  • obowiązki płatnika oraz ZUS wobec ubezpieczonych, którym skrócono okres przechowywania dokumentacji pracowniczej

8. Pozostałe zagadnienia:

  • minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa – zmiany od 1 stycznia 2020r.
  • nowe zasady potrąceń komorniczych z wynagrodzenia zleceniobiorców –od 1 stycznia 2019r.
  • PESEL dla cudzoziemców (identyfikator dla celów podatkowych) – zasady pozyskiwania

 

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    12-13.12.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 190 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 090 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 8 listopada 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję