Maciej Derwisz – Doświadczony wykładowca ukierunkowany na nowoczesne formy szkolenia oparte na dydaktyce w formie case-study i wykorzystaniu potencjału intelektualnego uczestników kursów (tzw. szkoła fińska). Rachunkowość studiował w SGPiS obecnie Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Wykłada i praktykuje księgowość, jest pasjonatem rachunkowości finansowej, zarządczej i podatkowej. Działalność szkoleniową zajmuje się prawie od 30 lat. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu: księgowości na wszystkich poziomach zaawansowania, płac ze szczególnym uwzględnieniem konstrukcji i wyliczeń list płac oraz z obsługi programu Excel zarówno dla osób o szerokim spectrum zainteresowania, jak i ukierunkowanego tematycznie, np. Excel dla działów księgowych, finansowych czy płacowych. Specjalizuje się również w opracowywaniu i programowaniu specjalistycznych programów dla działów kadrowo – płacowych i księgowych. Jego kalkulatory płacowe wspomagają pracę pracowników w setkach przedsiębiorstw. Wyszkolił setki a nawet tysiące specjalistów obecnie pracujących w finansach, rachunkowości czy płacach w mniejszych i większych przedsiębiorstwach, korporacjach, jednostkach budżetowych i samorządowych. Maciej Derwisz jest wykładowcą powszechnie lubianym, ma niezwykły, naturalny dar przekazywania posiadanej wiedzy. Zajęcia prowadzi w interesujący sposób umiejętnie wiążąc teorię z praktyką. Zawsze perfekcyjnie przygotowany, punktualny, uprzejmy i życzliwy. Posiada wrodzone predyspozycje do bycia idealnym wykładowcą: empatię, cierpliwość i poczucie humoru. Uczestniczki i uczestnicy szkoleń doceniają jego pasję i zaangażowanie.

Program opracował Maciej Derwisz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Założenia merytoryczne

Do kogo skierowane szkolenie?

• Pracownicy służb kadrowo – płacowych,
• Osoby zajmujące się wyliczeniami list płac,
• pracownicy biur rachunkowych.

Udział w zajęciach rekomendujemy osobom pragnącym zdobycie, poszerzenie lub zaktualizowanie wiedzy dotyczącej problematyki naliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.

Główne punkty szkolenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń w ramach rachunków do umów zlecenia i  innych

• Omówienie zasad naliczania wynagrodzeń w ramach zatrudnienia osób na umowy zlecenia i pokrewne
• Przedstawienie składników obowiązkowych oraz fakultatywnych wynagrodzeń
• Technika szczegółowa naliczania Rachunków do umów cywilnoprawnych (od brutto do netto)
• Ustalanie podstawy naliczania ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i podatku dochodowego od osób fizycznych
• Przykłady szczególnych przypadków w ramach wyliczeń (osoby do 26 roku życia, umowy z własnym pracownikiem, umowy ze studentami, umowy ryczałtowe, itp.)
• Omówienie wpływu Pracowniczych Planów Kapitałowych na rozliczenie wynagrodzeń
• Przedstawienie dokumentacji pracowniczej mającej wpływ na naliczanie wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia na umowy zlecenia i pokrewne

Czego się nauczysz

• Dowiesz się jak wyliczać wynagrodzenia od brutto do netto w ramach zatrudnienia osób na umowy zlecenia i podobne
• Nauczysz się ustalać podstawy dla wyliczeń składek ZUS i podatku PIT
• Rozpoznasz szczególne przypadki wpływające na rozliczenie wynagrodzeń
• Naliczysz składki PPK i uwzględnisz je w ramach zatrudnienia
• Poznasz dokumentację pracowniczą wpływającą na naliczanie wynagrodzeń

Co otrzymasz dodatkowo

Każdy uczestnik w ramach szkolenia otrzymuje całkowicie nieodpłatnie pełną wersję zaawansowanego „Kalkulatora umów 2024”. Program m. in. umożliwia naliczanie i drukowanie rachunku do umów zlecenia w różnych wariantach, obliczenie narzutu kosztów pracodawcy, naliczenia PPK i innych składników rozliczeniowych.

Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje bezpłatnie w formie materiałów szkoleniowych pełną wersję „Kalkulatora umów cywilnoprawnych”, który opracowany został przez trenera Maciej Derwisza. Kalkulator działa w środowisku MS Excel i jest zaawansowanym narzędziem ułatwiającym rozliczanie  rachunków do umów zlecenia (obejmuje bardzo dużo możliwości parametryzowania pod kątem rozliczania zarówno obciążeń ZUS, jak i podatku dochodowego od osób fizycznych).

Rozliczanie umów zlecenia i umów o świadczenie usług

1. 1. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
   2. Umowa zlecenia w aspekcie zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych – zasady podleganiu oskładkowaniu
   3. Praktyczne modele rozliczania umów zlecenia w zależności od formy zawarcia umowy i zbiegu do tytułów ubezpieczeń społecznych:
      • umowy objęte pełnym oskładkowaniem społecznym
      • umowy objęte jedynie oskładkowaniem zdrowotnym
      • umowy zlecenia zawierane z własnym pracodawcą
      • umowy zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej
      • umowy zlecenia i prawo do świadczeń emerytalnych
      • umowy zlecenia z uczniem lub studentem
      • umowy rozliczane ryczałtowo
      • umowy zawierane z nie-studentem do 26 roku życia
      • kontrakty menadżerskie
   4. Zgłaszanie (rejestracja) umów zlecenia do systemu ZUS i ich rozliczanie (formularze ZUA, ZZA, RCA)

Rozliczanie umów o dzieło

1. 1. Podstawowe zasady oskładkowania i opodatkowania umów o dzieło
   2. Umowy zawierane z obcymi podmiotami
   3. Umowy zawarte z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy
   4. Zgłaszanie (rejestracja) umów zlecenia do systemu PUE ZUS

Wybrane problemy w zakresie oskładkowania umów zlecenie i innych

1. 1. Przekroczenie limitu ograniczenia poboru składki emerytalno – rentowej
   2. Limity przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym
   3. Narzut kosztów pracodawcy – problem z naliczaniem Funduszu pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Wybrane problemy i zasady przy opodatkowaniu umów cywilnoprawnych

1. 1. Koszty uzyskania przychodów 20 %, 50% i rzeczywiste
   2. Koszty uzyskania przychodu w przypadku naliczania wpłat do PPK
   3. Kwota zmniejszająca podatek przy umowach zlecenia według nowych zasad
   4. Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy PIT
   5. Zryczałtowany podatek dochodowy w przypadku umów rozliczanych ryczałtowo

Wpłaty na PPK przy umowach zlecenia

1. 1. Ogólne zasady naliczania wpłat na PPK przy umowach zleceniu
   2. PPK a przychód pracownika