Anna Stokłosa – LL.M. radca prawny

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.

Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

a) data wejścia w życie nowego obowiązku

b) jak formułować ogłoszenia o naborze?

c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci

Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?

b) jak zrealizować obowiązek?

c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji

Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

a) jak sformułować informację?

b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie

c) forma przekazania informacji

d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?

e) skutek naruszenia obowiązku

f) informacja – wzór dokumentu

Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)

a) czy kandydat może być sygnalistą?

b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych

c) termin i forma przekazania informacji

d) skutek naruszenia obowiązku

Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)

a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać

b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór

c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog

d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata

e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)

f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)

f) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów

Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów

a) etapy postępowania konkursowego

b) najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym

c) ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo

d) powołanie komisji konkursowej

e) przebieg prac komisji konkursowej

f) zakończenia postępowania konkursowego

Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie

a) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

b) UoP

c) kwestionariusz dla pracownika

d) oświadczenia pracownika

e) informacja o warunkach zatrudnienia

f) karta szkolenia wstępnego BHP

g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne

h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

i) dokumenty przedstawiane przez pracownika