Martyna Dziedzic 

Adwokat i Wspólniczka w Kancelarii Prawa Pracy LAW IN HR. Od kilkunastu lat zajmuje się indywidualnym oraz zbiorowym prawem pracy, doradzając polskim i zagranicznym pracodawcom. Specjalizuje się w zagadnieniach odpowiedzialności pracodawców i kadry kierowniczej, relacjach ze związkami zawodowymi oraz problematyce bezpieczeństwa i higieny pracy. Wspiera firmy w prawidłowej organizacji pracy, analizuje ryzyka prawne związane z naruszeniami przepisów prawa pracy, w tym BHP oraz doradza w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy. Posiada doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów, procedur oraz rozwiązań compliance w obszarze prawa pracy. W obszarze prawa pracy doradza przedsiębiorcom m.in. z branży IT, automotive, produkcyjnej, handlowej, przemysłu spożywczego, usług medycznych, logistycznej oraz gospodarki odpadami.  Reprezentuje klientów w sporach pracowniczych oraz w postępowaniach sądowych przeciwko ZUS. Prowadzi szkolenia, warsztaty oraz cykle edukacyjne dla działów HR i kadry zarządzającej, koncentrując się na praktycznym stosowaniu przepisów przez osoby kierujące pracownikami oraz na odpowiedzialności przełożonych. Występuje podczas wydarzeń eksperckich z zakresu prawa pracy i HR. Jest autorką licznych publikacji specjalistycznych z zakresu prawa pracy. Publikuje m.in. w „Rzeczpospolitej”, „Dzienniku Gazecie Prawnej”, „Pulsie Biznesu” oraz „Pracowniku Samorządowym”. Jest współautorką książki „HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe” (wyd. C.H. Beck).

PROGRAM SZKOLENIA

Celem szkolenia jest przedstawienie najważniejszych zmian związanych z reformą Państwowej Inspekcji Pracy obowiązującą od 8 lipca 2026 r., omówienie nowych kompetencji inspektorów oraz przygotowanie pracodawców, działów HR, kadr, płac i menedżerów do bezpiecznego funkcjonowania w nowych realiach kontrolnych.

Uczestnicy poznają praktyczne aspekty kontroli PIP, najczęstsze ryzyka związane z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B oraz działania, które należy podjąć, aby ograniczyć ryzyko zakwestionowania form współpracy i nałożenia sankcji.

1. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – co zmieni się po 8 lipca 2026 r.

• podłoże i cel reformy ustawy o PIP
• kluczowe zmiany w ustawie o PIP – zwiększone sankcje karne z tytułu naruszenia praw pracowniczych, rozszerzona współpraca PIP z ZUS, KAS i innymi organami, zwiększony katalog podmiotów podlegających kontroli.

2. Kontrola PIP po zmianach:

• plan działań PIP na rok 2026/2027 r.
• kontrole planowe i doraźne,
• zdalne czynności kontrolne i dokumentacja elektroniczna podczas kontroli,
• dostęp inspektora PIP do danych ZUS i KAS.

3. Kontrola PIP w zakresie umów cywilnoprawnych:

• sposób prowadzenia kontroli przez PIP krok po kroku,
• jakich dokumentów może żądać PIP w trakcie kontroli i kto może zostać przesłuchany przez PIP,
• rola prawnika/pracodawcy w toku prowadzenia kontroli,
• etapy poprzedzające wydanie decyzji stwierdzającej stosunek pracy,
• decyzja administracyjna stwierdzająca istnienie stosunku pracy – kto i kiedy może ją wydać?
• postępowanie odwoławcze przed sądem pracy.

4. Umowa zlecenia, B2B i umowa o pracę – kiedy powstaje największe ryzyko?

• co bierze pod uwagę PIP oceniając formę zatrudnienia,
• cechy stosunku pracy,
• kiedy umowa zlecenia i umowa B2B może być zakwestionowana,
• najczęstsze błędy pracodawców,
• studenci, uczniowie i osoby współpracujące na umowach cywilnoprawnych.

5. Konsekwencje finansowe i prawne związane z przekształceniem umów cywilnoprawnych

6. Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A)