Prawo Pracy w pigułce w 2020 roku – omówienie dokonanych i najnowszych zmian w przepisach – termin 21 stycznia

  • 21.01.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca:  Monika Frączek – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy

  • Cena: 640 zł od osoby,

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 grudnia 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

 

 

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

PROGRAM SZKOLENIA

  1. Regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników zgodnie z najnowszą wykładnią, w tym:
  • sytuacje, w których kandydat do pracy ma obowiązek podać tzw. dane dotyczące dotychczasowej kariery zawodowej,
  • przypadki, w których można pozyskać od kandydata do pracy dane o miejscu zamieszkania,
  • wymagany sposób układania w części A i B akt osobowych dokumentów potwierdzających danych o karierze zawodowej,
  1. Brak możliwości pozyskiwania danych o imionach rodziców na potrzeby wydania świadectwa pracy; nowe regulacje prawne w tym zakresie,
  2. Pozostałe zmiany dotyczące obowiązków związanych z wydawaniem świadectwa pracy,
  3. Zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników) – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie należy wpisywać, w tym wykładnia dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby zawiadamianej w razie wypadku,
  4. Obowiązki osób przetwarzających tzw. dane szczególne – konieczność weryfikacji upoważnień oraz ewentualna konieczność złożenia dodatkowych oświadczeń,
  5. Zasady przetwarzania danych osobowych za zgodą kandydata do pracy oraz pracownika (w m.in. tym danych dotyczących wizerunku i stanu trzeźwości),
  6. Pozyskiwanie i przechowywanie dokumentów potwierdzających informacje o danych osobowych (w tym także na potrzeby badań profilaktycznych oraz zfśs),
  7. Nowe obowiązki kadrowe związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
  • obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
  • obowiązki dotyczące gromadzenia określonych dokumentów, wniosków i deklaracji,
  • obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
  • obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował,
  1. Nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, podwyższenia odszkodowania za mobbing oraz uprawnień rodzicielskich dla innych członków najbliższej rodziny, w tym konieczność podania do wiadomości pracowników nowego brzmienia przepisów o zakazie dyskryminacji,
  2. Najnowsza wykładnia dotycząca prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
  • obowiązek/brak obowiązku zakładania nowych akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
  • zakres „starych” i „nowych” zbiorów akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
  • poprawne postępowanie z papierową dokumentacją pracowniczą po ustaniu stosunku pracy danego pracownika (termin na dostosowanie pomieszczenia do przechowywania takiej dokumentacji).
  • poziom szczegółowości informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wydawanej wraz ze świadectwem pracy oraz zróżnicowanie uprawnienia pracowników do jej otrzymania od daty nawiązania stosunku pracy,
  • rozwiązania prawne, jakie można stosować w przypadku nadużywania przez pracownika albo byłego pracownika uprawnienia do uzyskania kopii dokumentacji pracowniczej,
  • dokumenty, jakie powinny być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą oraz termin ich przechowywania,
  1. Dalsze nadchodzące zmiany w przepisach, w tym dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ułatwienia przyjmowania do pracy bez badań wstępnych.
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    21.01.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 640 zł od osoby,

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 grudnia 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję