PRAWO PRACY ORAZ DOKUMENTACJA KADROWA W 2019 ROKU – ZASTOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW termin 24 styczeń

PRAWO PRACY ORAZ DOKUMENTACJA KADROWA W 2019 ROKU – ZASTOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW termin 24 styczeń

  • 24.01.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca:  Anita Gwarek- Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w MPiPS 

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca: 

Anita Gwarek – Prawnik, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka procesu legislacyjnego, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy wykorzystując swoją wiedzę prowadząc szkolenia i uczestnicząc w konferencjach poświęconych tej problematyce, zwłaszcza w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych, uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

Zmiany w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej od dnia 1 stycznia 2019 r.

  1. Zmiany w Kodeksie pracy:
  • wprowadzenie możliwości prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej;
  • zmiana postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,
  • skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 lat do 10 lat (przypadki utrzymania 50 letniego okresu przechowywania),
  • obowiązki informacyjne pracodawcy (informacja wraz ze świadectwem pracy),
  • dokumentacja pracownicza w przypadku ponownego zatrudnienia,
  • wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej oraz poprzedniej postaci dokumentacji,
  • zniszczenie dokumentacji pracowniczej,
  • zmiana zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę (na konto) – obowiązki pracodawcy,
  • sytuacje przejściowe.

2. Nowe rozporządzenie z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej:

  • 4 części akt osobowych z możliwością podziału na podczęści, w tym nowa część D,
  • zmieniony zakres dokumentów w poszczególnych częściach akt osobowych,
  • pozostała dokumentacja pracownicza – w tym nowy zakres ewidencji czasu pracy,
  • zasady wydawania dokumentacji pracownikom lub byłym pracownikom,
  • zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej pracownikom lub byłym pracownikom,
  • zasady dołączania do dokumentacji elektronicznej dokumentów papierowych
  • zasady postępowania z dokumentacją zgromadzoną przed dniem 1 stycznia 2019 r. oraz gromadzoną po 1 stycznia 2019 r.

3. Zmiany w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu:

  • uregulowania w Kodeksie pracy dotyczące monitoringu pomieszczeń oraz monitoringu poczty elektronicznej – od 25 maja 2018 r.
  • zmiany dotyczące zakresu danych osobowych, których można żądać od osoby ubiegającej się zatrudnienie oraz pracownika, zasady przetwarzania danych osobowych, w tym wrażliwych i o skazaniu, podstawy przetwarzania danych – projekt ustawy o zapewnieniu stosowania rozporządzenia RODO zmieniającej przepisy Kodeksu pracy.

4. Różne zmiany w Kodeksie pracy:

  • dotyczące sytuacji pracowników zatrudnionych u przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną w razie jego śmierci (ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej),
  • w zakresie telepracy,
  • w zakresie szkoleń bhp i wykonywania zadań służby bhp,
  • w związku ze zmianą niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
  • dotyczące młodocianych.

5. Zasady pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. 

6. Projektowane zmiany przewidziane w prezydenckim projekcie zmian w Kodeksie pracy (druk sejmowy 1653) obejmujące zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich, w zakresie świadectwa pracy, mobbingu, dyskryminacji.

7. Świadectwo pracy – nowe zasady wydawania świadectwa pracy i jego treść.

  • Obowiązek wydania świadectwa pracy niezależny od rodzaju umowy o pracę,
  • Obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie/ na wniosek pracownika,
  • Obowiązek wydania nowego świadectwa pracy,
  • Informacje jakie powinno zawierać świadectwo pracy,
  • Terminy związane z wydawaniem świadectwa pracy,
  • Prostowanie świadectwa pracy.

8. Nowe dokumenty pozyskiwane w związku z prawem dokonywania wypłaty wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 r. na konto bankowe pracownika:

  • informacja o numerze kontra,
  • (wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych),
  • obowiązek działu kadr i płac wobec pracowników otrzymujących przed nowelizacją wynagrodzenie w kasie – czas na realizację tego obowiązku do upływu 21 stycznia 2019 r.

9. Wybrane najnowsze orzecznictwo sądowe.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    24.01.2019 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 1 osoby,

    540 zł od osoby w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednej firmy,

    490zł od osoby w przypadku zgłoszenia 3 lub więcej osób z jednej firmy.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
Kontakt z nami
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję