Prawo Pracy w pigułce – najnowsze zmiany w przepisach oraz problemy bieżące – termin 24 lipca

  • 24.07.2020  | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca: Monika Frączek- Prawnik

  • Cena: 640 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 10 lipca 2020r.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

INFORMACJE DOTYCZĄCE ZACHOWANIA REŻIMU SANITARNEGO PODCZAS SZKOLEŃ STACJONARNYCH

Szanowni Państwo,

dbając o Państwa bezpieczeństwo podczas szkoleń stacjonarnych organizowanych przez CWPP, wraz z zarządcą budynku i Centrum Konferencyjnym przygotowane zostały następujące rozwiązania w celu minimalizacji ryzyka zarażenia SARS-COV-2.

I. Bezpieczeństwo w salach szkoleniowych oraz na powierzchniach wspólnych

  • Zapewniamy odległości na sali szkoleniowej wynoszące min. 1,5m między Uczestnikami, Wykładowcą, Organizatorem;
  • Wszystkie powierzchnie użytkowane w ciągu dnia są regularnie dezynfekowane (klamki, poręcze, blaty, stoliki etc.),
  • Regularna wymiana powietrza we wszystkich pomieszczeniach,
  • Obsługa będzie używać jednorazowych rękawiczek oraz korzystać z maseczek lub przyłbic,
  • Cały serwis kawowy jest dokładnie czyszczony mechanicznie oraz wyparzany w wysokich temperaturach,
  • Dozowniki z płynami do dezynfekcji będą wystawione w miejscach ogólnodostępnych,
  • Zwiększona została częstotliwość dezynfekcji toalet,
  • W widocznych miejscach zostały wywieszone niezbędne informacje, instrukcje używania i zdejmowania rękawiczek oraz maseczek,

II. Bezpieczeństwo poza szkoleniami i konferencjami:

  • wszystkie sale zarówno przed i po konferencjach są dokładnie dezynfekowane,
  • w porach nocnych Centrum Konferencyjne będzie poddawane działaniom lamp UV oraz regularnie ozonowane (dzięki czemu niemal 100 % bakterii będzie neutralizowane),
  • wszystkie sprzęty na powierzchniach wspólnych są dokładnie czyszczone i dezynfekowane.

III. Bezpieczeństwo podczas przerw kawowych:

  • w dalszym ciągu korzystanie z przerw kawowych jest nielimitowane oraz dostępne przez cały okres szkolenia,
  • w trakcie przerw kawowych będzie dostępna dla Państwa nasza obsługa, która będzie na bieżąco realizować Państwa zamówienia,

IV. Bezpieczeństwo podczas lunchu:

  • w dalszym ciągu lunch będzie serwowany w postaci bufetu szwedzkiego z możliwością wyboru mięs, dań wegetariańskich oraz dodatków,
  • wydawaniem lunchu zajmie się obsługa centrum konferencyjnego, która przyjmie zamówienia oraz wyda go bezpośrednio wszystkim uczestnikom,
  • liczba miejsc przy stolikach będzie przystosowana do obowiązujących standardów.

Wykładowca:

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

  1. Problematyka warunków wykonywania pracy, w szczególności:
    • czy są jakieś ograniczenia w zmienianiu warunków zatrudnienia na mocy porozumienia stron? Czy można wysłać porozumienie e-mailem?
    • czy można na 3 miesiące w roku kalendarzowym zmienić miejsce pracy bez wypowiedzenia zamieniającego?
    • czy wypowiedzenie zmieniające wymaga podania kryteriów doboru do takiego wypowiedzenia?
    • jakie są warunki poprawnego wypowiedzenia zmieniającego, czy trzeba je podpisać odręcznie, pouczać o prawie do odwołania się do sadu pracy i podawać adres sądu pracy?
    • czy jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, to wypłaca mu się odprawę, czy nie?
    • Zmiany dotyczące umów o zakazie konkurencji – aspekty praktyczne
    • Obniżenie wymiaru czasu pracy oraz objęcie pracownika przestojem ekonomicznym – nowe możliwości oraz rozwiązania w praktyce
    • Wsparcie z FGŚP dla podmiotów, które nie objęły pracowników przestojem ani obniżeniem wymiaru czasu pracy
    • Odprawy i inne świadczenia z ZFŚS wynikające ze zmian w tarczy antykryzysowej 4.0

     

    2. Problematyka pracy zdalnej – jakie są zasady polecenia pracy zdalnej? w tym:

    • w jakich przypadkach nie można polecić pracy zdalnej?
    • jak weryfikuje się spełnienie przez pracownika przesłanek do wykonywania pracy zdalnej?
    • czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w trakcie kwarantanny?
    • czy w każdej chwili można odwołać pracę zdalną?
    • Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
    • Jakie warunki pracodawca musi zapewnić w trakcie pracy zdalnej?
    • Czy praca zdalna wpływa na czas pracy pracownika?
    • Czy praca zdalna wpływa na zasady rekompensowania dodatkowej pracy?
    • W jaki sposób można sprawować nadzór nad pracą zdalną pracownika, w tym bez naruszenia jego prawa do prywatności?
    • Jakie są uprawnienia kierownika w trakcie pracy zdalnej?
    • Czy się różni praca zdalna od telepracy i czy po epidemii można będzie dalej pracować w ramach telepracy?

     

    3. Problematyka dotycząca udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym:

    • jakie są nowe zasady udzielania urlopów zaległych i bieżących zgodnie z postanowieniami Tarczy 4.0?
    • jak się ustala wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy ktoś mienia wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego?
    • czy można przejść do pracy z urlopem od poprzedniego pracodawcy?
    • jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
    • czy na wniosek pracownika można mu udzielić urlopu na godziny?
    • czy są pracownicy, który mogą wymusić urlop wypoczynkowy w wybranym terminie?
    • czy można odmówić urlopu na żądanie i w jakich przypadkach?
    • czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie w ciągu dnia pracy?
    • czy się da skutecznie odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
    • co może zrobić pracownik, gdy pracodawca „przeszkadza” mu na urlopie?
    • na jakich zasadach udziela się przesuniętych urlopów wypoczynkowych?
    • jak się udziela dodatkowego urlopu wypoczynkowego np. pracownikom niepełnosprawnym?
    • jak wyliczyć proporcję z urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego i kiedy trzeba to zrobić, a kiedy jest to zabronione?
    • gdzie się zbiera dokumenty dotyczące urlopów wypoczynkowych?

    4. Problematyka dotycząca badań profilaktycznych pracowników oraz ocena stanu zdrowia pracownika w aspekcie Ochrony Danych Osobowych:

    • weryfikacja stanu zdrowia pracownika – zasady postępowania
    • jak poprawnie wypełnić skierowanie na badania?
    • kiedy upływa termin wypisania skierowania na zawieszone badania okresowe?
    • jak długo jest ważne skierowanie na badania?
    • jak długo jest ważne orzeczenie o zdolności do pracy wydane przez innego lekarza niż lekarz medycyny pracy?
    • jak zbierać dokumenty związane z badaniami lekarskimi przechowywane w aktach osobowych (kopie czy oryginały)?
    • czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
    • czy pracownik może zrobić badania będąc na urlopie wypoczynkowym?

    5. Praktyczne zagadnienia związane z ustaniem zatrudnienia, w szczególności:

    • czy można zwolnić mailem albo sms-em, jakie będą tego skutki?
    • od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, w tym gdy zwolnienie zostało wysłane e-mailem?
    • na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego oraz zwalnia się z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, najnowszy wyrok Sądu Najwyższego o zwalnianiu z obowiązku świadczenia pracy?
    • czy dni na poszukiwanie pracy przepadają, gdy nie zostaną wykorzystane?
    • w jakich przypadkach przepadnie pracodawcy termin na zwolnienie dyscyplinarne?
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników?
    • co może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia oraz jak i kiedy te kryteria trzeba podawać pracownikowi?
    • jakie są kryteria doboru do planowanych zwolnień w urzędach?
    • w jakim terminie musi być wydane świadectwo pracy? jakie są skutki opóźnienia?
    • kiedy można wysłać świadectwo pocztą, a kiedy e-mailem?
    • jak opisać pracownika w świadectwie pracy?
    • jak się opisuje rozwiązanie stosunku pracy?
    • co trzeba napisać w świadectwie pracy na temat urlopu wypoczynkowego?
    • jak się wydaje świadectwo pracy w wyniku sprostowania?
    • jak się wydaje kopię świadectwa pracy?
    • jak prawidłowo napisać pouczenie w świadectwie pracy,
    • jak i kiedy wypisać informacje na żądanie pracownika/byłego pracownika?
    • jakie dodatkowe informacje wpisuje się w związku z tarczą antykryzysową?

    6. Praktyczne zagadnienia dotyczące pracowników chronionych przed wypowiedzeniem:

    • jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w obecnym stanie prawnym?
    • czy można zwolnić pracownika od razu po powrocie ze zwolnienia lekarskiego?
    • czy można zwolnić za nieinformowanie o niezdolności do pracy?
    • na jakich zasadach przysługuje ochrona przedemerytalna?
    • za co można zwolnić pracownika, któremu ochrona przedemerytalna się skończy?
    • w jakich przypadkach należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli poprzedni pracodawca już ją zapłacił zgodnie z najnowszy orzecznictwem sądów pracy?
    • na czym polega ochrona pracownic w ciąży i kiedy umowa uległ przedłużeniu do dni porodu, a kiedy nie?

    7. Praktycznie kwestie dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym:

    • jakie dokumenty dotychczas nie gromadzone w aktach zbiera się w części B akt osobowych zgodnie z najnowszą wykładnią?
    • jak się nakłada kary porządkowe i jak się zbiera dokumenty dotyczące kar w części D akt osobowych i na jakich zasadach się je usuwa, zgodnie z najnowszą wykładnią MRPiPS, jakie dokumenty zbiera się razem z ewidencją czasu pracy?
    • jakie dokumenty przechowuje się poza dokumentacją pracowniczą?
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    24.07.2020  | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 640 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 10 lipca 2020r.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję