Prawo pracy w pigułce dla zaawansowanych – zmiany oraz aspekty bieżące – termin 14 października

  • 14.10.2020 |szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa | szkolenie potwierdzone

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor ul. Sienna 39 (blisko Złotych Tarasów)

  • Wykładowca: Anita Gwarek – Prawnik 

  • Cena: 640 zł od osoby

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

INFORMACJE DOTYCZĄCE ZACHOWANIA REŻIMU SANITARNEGO PODCZAS SZKOLEŃ STACJONARNYCH

*organizujemy małe kameralne grupy*

Szanowni Państwo,

dbając o Państwa bezpieczeństwo podczas szkoleń stacjonarnych organizowanych przez CWPP, wraz z zarządcą budynku i Centrum Konferencyjnym przygotowane zostały następujące rozwiązania w celu minimalizacji ryzyka zarażenia SARS-COV-2.

I. Bezpieczeństwo w salach szkoleniowych oraz na powierzchniach wspólnych

  • Zapewniamy odległości na sali szkoleniowej wynoszące min. 1,5m między Uczestnikami, Wykładowcą, Organizatorem;
  • Wszystkie powierzchnie użytkowane w ciągu dnia są regularnie dezynfekowane (klamki, poręcze, blaty, stoliki etc.),
  • Regularna wymiana powietrza we wszystkich pomieszczeniach,
  • Obsługa będzie używać jednorazowych rękawiczek oraz korzystać z maseczek lub przyłbic,
  • Cały serwis kawowy jest dokładnie czyszczony mechanicznie oraz wyparzany w wysokich temperaturach,
  • Dozowniki z płynami do dezynfekcji będą wystawione w miejscach ogólnodostępnych,
  • Zwiększona została częstotliwość dezynfekcji toalet,
  • W widocznych miejscach zostały wywieszone niezbędne informacje, instrukcje używania i zdejmowania rękawiczek oraz maseczek,

II. Bezpieczeństwo poza szkoleniami i konferencjami:

  • wszystkie sale zarówno przed i po konferencjach są dokładnie dezynfekowane,
  • w porach nocnych Centrum Konferencyjne będzie poddawane działaniom lamp UV oraz regularnie ozonowane (dzięki czemu niemal 100 % bakterii będzie neutralizowane),
  • wszystkie sprzęty na powierzchniach wspólnych są dokładnie czyszczone i dezynfekowane.

III. Bezpieczeństwo podczas przerw kawowych:

  • w dalszym ciągu korzystanie z przerw kawowych jest nielimitowane oraz dostępne przez cały okres szkolenia,
  • w trakcie przerw kawowych będzie dostępna dla Państwa nasza obsługa, która będzie na bieżąco realizować Państwa zamówienia,

IV. Bezpieczeństwo podczas lunchu:

  • w dalszym ciągu lunch będzie serwowany w postaci bufetu szwedzkiego z możliwością wyboru mięs, dań wegetariańskich oraz dodatków,
  • wydawaniem lunchu zajmie się obsługa centrum konferencyjnego, która przyjmie zamówienia oraz wyda go bezpośrednio wszystkim uczestnikom,
  • liczba miejsc przy stolikach będzie przystosowana do obowiązujących standardów.

Wykładowca

Anita Gwarek – Prawnik, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doświadczony prawnik. Uczestniczka procesu legislacyjnego, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy wykorzystując swoją wiedzę uczestnicząc w konferencjach poświęconych tej problematyce, zwłaszcza w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych, uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

Zawarcie umowy o pracę:

  • rodzaje umów o pracę,
  • kiedy dochodzi do zawarcia umowy o pracę,
  • kiedy można zawrzeć umowę na okres próbny lub na czas określony (cel, okoliczności, limity),
  • możliwość zmiany rodzaju umowy o pracę,
  • skutki zawarcia konkretnego rodzaju umowy o pracę w zakresie jej rozwiązywania (w tym umowa na zastępstwo),
  • praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID – czy można nadal stosować?

Wybrane sposoby rozwiązania umowy o pracę:

  • na mocy porozumienia stron, gdy obie strony na to się godzą,
  • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika, gdy zgoda nie jest wymagana, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie – aspekty praktyczne,
  • w ramach zwolnień grupowych (najnowsze orzecznictwo),
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – najnowsze orzecznictwo.

Czasowe powierzenie wykonywania innych zadań na podstawie art. 42 par. 4 KP

Stosowanie przez pracodawcę mniej korzystnych warunków zatrudnienia:

  • poprzez wypowiedzenie zmieniające,
  • poprzez zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy (art. 9 1KP),
  • poprzez zawieszenie stosowania niektórych postanowień umów o pracę (art. 231a KP).

Świadectwo pracy – po zmianach:

  • wydawanie i prostowanie świadectwa pracy,
  • treść świadectwa pracy (bez pieczątki i imion rodziców),
  • żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy,
  • prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy,
  • orzeczenie zastępujące świadectwo pracy.
  • przechowywanie świadectwa pracy w aktach osobowych,

Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego:

  • Plan urlopów i znaczenie wniosku złożonego przez pracownika wskazującego termin korzystania z urlopu.
  • W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez pracownika?
  • W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy – bez jego zgody, w tym zmiany w ustawie COVID?
  • Korzystanie z urlopu w okresie wypowiedzenia (od kiedy należy liczyć okres wypowiedzenia, łączenie korzystania z urlopu ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia – najnowsze orzecznictwo sądowe).
  • Zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, w tym urlopu proporcjonalnego, w szczególności dla pracownika zatrudnionego przez część roku kalendarzowego, powracającego do pracy w danym roku kalendarzowym po wybranych okresach jej niewykonywania, zmieniającego wymiar etatu.
  • Urlop wypoczynkowy po chorobie pracownika dłuższej niż 30 dni, a obowiązek przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich.

Dane osobowe w stosunkach pracy – co wynika z Kodeksu pracy:

  • obowiązkowe dane osobowe pozyskiwane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika,
  • dane osobowe pozyskiwane za zgodą kandydata lub pracownika,
  • pozyskiwanie danych szczególnie wrażliwych, w tym danych biometrycznych,
  • monitoring w zakładzie pracy,
  • monitoring poczty elektronicznej,
  • nowa forma wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Pozyskiwanie danych o niekaralności.

Przywrócenie do pracy przed prawomocnym zakończeniem procesu sądowego – zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    14.10.2020 |szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa | szkolenie potwierdzone

  • Cena: 640 zł od osoby

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję