Prawo pracy w pigułce dla zaawansowanych – zmiany oraz aspekty bieżące – szkolenie online termin 20 listopada

  • 20.11.2020 |szkolenie online |

  • Czas szkolenia: 9.00 – 14.00 z krótkimi przerwami

  • Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań wykładowcy.

  • Wykładowca: Anita Gwarek – Prawnik 

  • Cena : 290 zł + 23 % VAT od osoby

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Anita Gwarek – Prawnik, Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, doświadczona Specjalistka Praw Pracy. Uczestniczka procesu legislacyjnego, od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy wykorzystując swoją wiedzę uczestnicząc w konferencjach poświęconych tej problematyce, zwłaszcza w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych, uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

Zawarcie umowy o pracę:

  • rodzaje umów o pracę,
  • kiedy dochodzi do zawarcia umowy o pracę,
  • kiedy można zawrzeć umowę na okres próbny lub na czas określony (cel, okoliczności, limity),
  • możliwość zmiany rodzaju umowy o pracę,
  • skutki zawarcia konkretnego rodzaju umowy o pracę w zakresie jej rozwiązywania (w tym umowa na zastępstwo),
  • praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID – czy można nadal stosować?

Wybrane sposoby rozwiązania umowy o pracę:

  • na mocy porozumienia stron, gdy obie strony na to się godzą,
  • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika, gdy zgoda nie jest wymagana, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie – aspekty praktyczne,
  • w ramach zwolnień grupowych (najnowsze orzecznictwo),
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – najnowsze orzecznictwo.

Czasowe powierzenie wykonywania innych zadań na podstawie art. 42 par. 4 KP

Stosowanie przez pracodawcę mniej korzystnych warunków zatrudnienia:

  • poprzez wypowiedzenie zmieniające,
  • poprzez zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy (art. 9 1KP),
  • poprzez zawieszenie stosowania niektórych postanowień umów o pracę (art. 231a KP).

Świadectwo pracy – po zmianach:

  • wydawanie i prostowanie świadectwa pracy,
  • treść świadectwa pracy (bez pieczątki i imion rodziców),
  • żądanie zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy,
  • prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy,
  • orzeczenie zastępujące świadectwo pracy.
  • przechowywanie świadectwa pracy w aktach osobowych,

Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego:

  • Plan urlopów i znaczenie wniosku złożonego przez pracownika wskazującego termin korzystania z urlopu.
  • W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez pracownika?
  • W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy – bez jego zgody, w tym zmiany w ustawie COVID?
  • Korzystanie z urlopu w okresie wypowiedzenia (od kiedy należy liczyć okres wypowiedzenia, łączenie korzystania z urlopu ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia – najnowsze orzecznictwo sądowe).
  • Zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, w tym urlopu proporcjonalnego, w szczególności dla pracownika zatrudnionego przez część roku kalendarzowego, powracającego do pracy w danym roku kalendarzowym po wybranych okresach jej niewykonywania, zmieniającego wymiar etatu.
  • Urlop wypoczynkowy po chorobie pracownika dłuższej niż 30 dni, a obowiązek przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich.

Dane osobowe w stosunkach pracy – co wynika z Kodeksu pracy:

  • obowiązkowe dane osobowe pozyskiwane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika,
  • dane osobowe pozyskiwane za zgodą kandydata lub pracownika,
  • pozyskiwanie danych szczególnie wrażliwych, w tym danych biometrycznych,
  • monitoring w zakładzie pracy,
  • monitoring poczty elektronicznej,
  • nowa forma wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Pozyskiwanie danych o niekaralności.

Przywrócenie do pracy przed prawomocnym zakończeniem procesu sądowego – zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    20.11.2020 |szkolenie online |

  • Cena : 290 zł + 23 % VAT od osoby

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję