Wykładowca:

Monika Frączek 

Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Jakie są zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

• Do kiedy można skorzystać z urlopu ojcowskiego?
• Czy można zawnioskować e-mailem o 1 dzień urlopu ojcowskiego?
• Ile urlopu ojcowskiego przysługuje, gdy urodziły się bliźnięta?
• Czy można przerwać urlop ojcowski na hospitalizację dziecka i na jakich zasadach?
• Czy można przerwać urlop ojcowski na hospitalizację ojca?
• Czy pracownik – ojciec może być na urlopie rodzicielskim, gdy matka jest na urlopie macierzyńskim?
• Jak można dzielić się korzystaniem z urlopu rodzicielskiego?
• jak z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka?
• Jaka jest procedura wnioskowania o urlop rodzicielski?
• Jakie są zasady ustalania zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski?
• W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje pracownikowi ojcu?
• W jakich przypadkach można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Czy uzupełniający urlop macierzyński może przepaść pracownikowi?
• Na jakich zasadach pracownik – rodzic będzie wnioskował o dodatkowy urlop macierzyński?
• Czy z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mogą korzystać oboje rodzice dziecka?
• Jakie dokumenty będzie musiał dołączyć do wniosku?

Jakie są zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?

Jakie są zasady korzystania z obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego i  relacje między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?

• W ilu częściach można korzystać z tego uprawnienia?
• Czy pracownik może jednostronnie wcześniej zakończyć korzystanie z obniżenia wymiaru etatu?
• Jak poprawnie udzielać urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego?

Jakie są zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?

Jacy inni pracownicy i na jakich zasadach są chronieni przed wypowiedzeniem?

Jakie są zasady dokonywania zwolnień od pracy z różnych powodów? (najnowsze stanowiska GIP, MRPiPS oraz UODO), w tym:

• Kiedy najwcześniej, a kiedy najpóźniej można wnioskować o zwolnienie z powodu siły wyższej?
• Czy zwolnienia z powodu siły wyższej zawsze trzeba udzielić?
• Na jakie śluby przysługuje urlop okolicznościowy?
• Jak się korzysta z urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia dziecka?
• Gdzie się przechowuje wnioski o urlopy okolicznościowe?
• Czy urlop okolicznościowy wskazuje się w informacji o warunkach zatrudnienia?
• Co się robi z aktami stanu cywilnego? Czy można je skopiować do akt?
• Na jakich zasadach pracownik może zwolnić się w celach prywatnych?
• Kiedy odpracowanie wyjścia prywatnego wymaga dodatkowej 15-minutowej przerwy?
• Jaki jest preferowany schemat zwalniania się w celu wyjścia prywatnego i jego odpracowania, a jaki schemat jest dopuszczalny wyjątkowo?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w sobotę, w niedzielę lub w święto?
• Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
• Na jakich zasadach powinno następować odpracowanie zwolnienia na święto religijne?

Jakie są zasady poprawnego udzielania przerw w pracy? w tym:

• Jak poprawnie udzielać przerw wskazanych w art. 134 Kodeksu pracy?
• Czy w czasie przerwy można wychodzić poza miejsce świadczenia pracy?
• Czy można odmówić zgody na łączenie przerw na karmienie dziecka? Gdzie należy przechowywać wnioski o korzystanie z przerw na karmienie dziecka oraz na łączenie takich przerw?
• Na jakich zasadach matka karmiąca korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej w godzinach?

Jakie są problemy z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej i jak je najlepiej rozwiązać? w tym:

• W jakim zbiorze dokumentacji przechowuje się wnioski o przerwy na karmienie dziecka?
• Jak się dokumentuje udzielanie urlopów, w tym uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i wypłacanie zasiłku macierzyńskiego? (zgodnie z najnowszą nowelizacją)
• Czy każdy pracownik musi mieć założoną część E akt osobowych?
• Ile czasu trzeba przechowywać dokumenty w części E akt osobowych?
• Jak postąpić z dokumentami w części D i E akt osobowych, gdy w skutek ustania zatrudnienia pracownik nie dopracuje roku?
• Czy trzeba sporządzić sprofilowaną informację o monitoringu dla nowego pracownika?
• Czy aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia nieobecnemu pracownikowi trzeba wysłać pocztą, czy można poczekać aż wróci do pracy?
• Czy trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia w zakresie odprawy pieniężnej, gdy pracownik np. zwalnia się w celu przejścia na emeryturę?
• Czy były pracodawca musi zmienić świadectwo pracy na wniosek byłego pracownika, który zmienił płeć?

Na jakich zasadach można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

• Jaki może być powód zwolnienia dyscyplinarnego? (zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego)
• Czy termin 1 miesiąca na dyscyplinarne zwolnienie liczymy od dnia, gdy była potencjalna możliwość dowiedzenia się o przyczynie?
• Czy zmiana osoby w kierownictwie pracodawcy ma wpływ na bieg 1-miesięcznego terminu na dyscyplinarne zwolnienie pracownika?
• Jak traktować sytuację, gdy pracownik poinformował pracodawcę, że porzuca pracę?
• Jak odróżnić porzucenie pracy od zwolnienia się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
• Czy w razie sporu o zwolnienie dyscyplinarne nie stosowanie kar porządkowych może zadziałać na niekorzyść pracodawcy?
• Jak postąpić ze świadectwem pracy, gdy pracownik wygra przed sądem pracy spór o poprawność zwolnienia dyscyplinarnego?