Specjalista ds. personalnych – Prawo pracy dla początkujących – szkolenie praktyczne 4 dni

  • 07-08.10, 14-15.10.2021 | szkolenie online | 4 dni zajęć

  • Czas szkolenia: 9.00 – 15.00 z przerwami

  • Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań wykładowcy.

  • Wykładowca: Joanna Cur – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy

  • Cena : 1490 zł + 23 % VAT od osoby 

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Joanna Cur- Prawnik, Specjalista prawa pracy i HR oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor. Absolwentka UMK w Toruniu, Wyższej Szkoły Bankowej oraz Społecznej Akademii Nauk.  Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych oraz etyką w biznesie. Prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników HR, pracowników kadr i płac oraz księgowych. Wykładowca akademicki w Collegium Humanum – Szkole Głównej Menedżerskiej w Warszawie. Prowadzi zajęcia z „Prawa pracy”, „Etyki i CSR w biznesie” oraz „Etykiety i savoir vivre w biznesie” na 2 kierunkach studiów podyplomowych w Collegium Humanum w Warszawie: Master of Laws (LL.M.), Executive Master of Business Administration (EMBA). Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się w czasopismach „HR Business Partner” oraz „Edukacja Prawnicza”.

Program szkolenia opracowała Joanna Cur. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

Kurs „Prawo pracy dla początkujących” to kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Uczestnicy poznają powszechnie obowiązujące prawo i dowiedzą się jak zastosować je w praktyce.

Szkolenie skierowane jest do osób początkujących, które nie miały (bądź miały w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy to szkolenie również pracownikom działów kadr, płac, księgowości, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni ekonomicznych, którzy chcą poszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem szkolenia.

Ze szkolenia dowiecie się Państwo jak:

  • przeprowadzać rekrutację, aby była ona zgodna z przepisami prawa,
  • zatrudniać pracowników,
  • planować i rozliczać czas pracy,
  • zwalniać pracowników,
  • prowadzić dokumentację pracowniczą,
  • wystawiać świadectwa pracy,
  • i wiele innych.

Dzień 1:

1. Prawne aspekty rekrutacji pracowników:

  • Ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych? Jak nie narazić się na zarzuty dyskryminacji?
  • Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny – jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
  • Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań nie można zadawać kandydatowi? Co zrobić, aby jednak uzyskać odpowiedzi na nurtujące nas pytania?
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod,
  • Sprawdzanie referencji przez managera (kiedy dopuszczalne)?
  • Okres przetwarzania danych kandydatów. Co to w praktyce oznacza dla managera?

2. Podstawy prawne zatrudnienia:

  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne,
  • Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B,
  • Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami,
  • Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
  • Konsekwencje przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę,

3. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:

  • Nawiązywanie stosunku pracy,
  • List intencyjny a umowa przedwstępna – jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
  • Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Jakie są wyjątki,
  • Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
  • Jaką umowę o pracę zawrzeć w przypadku ponownego zatrudnienia po kilkuletniej przerwie?
  • W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?

4. Umowa o pracę:

  • Jakie elementy należy w niej zawrzeć?
  • Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
  • Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
  • Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
  • Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?

5. Praca zdalna:

  • Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
  • Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
  • Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
  • Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
  • Jak potwierdzać pracę w pracy zdalnej?
  • Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
  • Praca zdalna a praca hybrydowa?
  • Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną,

 Dzień 2:

1. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników:

  • Rodzaje odpowiedzialności,
  • Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
  • Rodzaje kar porządkowych,
  • Kto nakłada karę?
  • Jakie są kryteria nałożenia kary?
  • Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
  • Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
  • Odpowiedzialność materialna pracowników,

2. Zwalnianie pracowników:

  • Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
  • Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
  • Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
  • Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
  • Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii,
  • Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można cofnąć?
  • Wygaśnięcie umowy o pracę,
  • Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy możliwe?

3. Mobbing i dyskryminacja:

  • Rola Pracodawcy w przeciwdziałaniu,
  • Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
  • Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
  • Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
  • Jaka jest rola HR kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
  • Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?

Dzień 3:

1. Czas pracy – najbardziej problematyczne zagadnienia:

  • Czas pracy – najważniejsze definicje,
  • Nadgodziny i ich rekompensowanie,
  • Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
  • Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
  • Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
  • Podróże służbowe a czas pracy,
  • Czas pracy osób niepełnosprawnych – przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy,
  • Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy,
  • Odpracowanie czasu wolnego pracownika,
  • 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy,

2. Stosowanie kontroli pracowników:

  • Monitoring wizyjny,
  • Monitoring poczty elektronicznej,
  • Kontrola pracownika w pracy zdalnej,
  • Inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności,

Dzień 4:

1. Dokumentacja pracownicza:

  • Co zawierają akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicza? Na jakie zmiany należy zwrócić szczególną uwagę,
  • Jak liczyć okres przechowywania akt osobowych? Kiedy obowiązuje 10-letni, a kiedy 50-letni okres przechowywania akt osobowych? W jakich sytuacjach i na jakich warunkach można ten okres skrócić,
  • Jakie są okresy przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • Co w wypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika – czy można kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej,
  • Jaka dokumentacja musi być prowadzona w formie pisemnej, a jaka może być w formie elektronicznej? Jak wdrożyć zmianę dokumentacji papierowej na elektroniczną i elektroniczną na papierową,
  • Dostęp do dokumentacji pracowniczej – najczęstsze uchybienia przy wydawaniu kopii dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej na wniosek pracownika,
  • Świadectwa pracy – wydajemy pracownikowi odpis czy kopię,

2. Urlopy pracownicze:

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar urlopu,
  • Zasady udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych,
  • Urlop bezpłatny,
  • Urlopy związane z rodzicielstwem,

3. Świadectwa pracy – najważniejsze zagadnienia,

4. Umowa o zakazie konkurencji,

5. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,

6. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    07-08.10, 14-15.10.2021 | szkolenie online | 4 dni zajęć

  • Cena : 1490 zł + 23 % VAT od osoby 

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79, 601 365 819
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję