Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020/2021 od A do Z – szkolenie online termin 18-19 luty

  • 18-19.02.2021 | szkolenie online |

  • Czas szkolenia: 9.00 – 14.00 z krótkimi przerwami

  • Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań wykładowcy.

  • Wykładowca: Joanna Cur – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy

  • Cena : 690 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Joanna Cur- Prawnik, Praktyk biznesu, Specjalista prawa pracy i HR. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach, Prawnik, specjalista prawa pracy, czasu pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych.  Jako Manager Regionalny przez 9 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym, Doświadczony rekruter w branży telekom, pharma oraz FMCG, Mentor wspierający młode pokolenie prawniczek w Women In Law Foundation, Członek grupy roboczej tworzącej kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji – projekt pod patronatem Pracuj.pl, Na co dzień uczy Specjalistów ds. kadr i płac, właścicieli firm, managerów oraz pracowników HR jak nie zginąć w gąszczu przepisów prawa pracy, czasu pracy oraz RODO.

Program szkolenia opracowała Joanna Cur. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

Jest to 2-dniowe szkolenieskierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu zmian w prawie pracy.

Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Celem szkoleniajest przedstawienie w sposób kompleksowy najnowszych zagadnień z prawa pracy, zarówno tych już wprowadzonych w 2020 r. jak i planowanych w 2021 r.

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnicy będą mieli okazję pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę w zakresie:

  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
  • nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
  • zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
  • korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia w organizacji pracy zdalnej;
  • praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
  • prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości oraz pomiaru temperatury u pracownika;
  • rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
  • pozakodeksowych form zatrudnienia;
  • zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;
  • zmian w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy „koronawirusowej”;
  • zmian planowanych w 2021 r. (m.in. zmiany w wymiarze urlopu, obowiązkowe informowanie o wynagrodzeniu w ofertach pracy, prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy).

Przedsiębiorca rekrutuje:

  • ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study);
  • pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  • jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
  • dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny;
  • sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  • obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
  • okres przetwarzania danych kandydatów;
  • CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
  • „Czarne listy” kandydatów;
  • korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem);
  • kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach;

Przedsiębiorca zatrudnia:

  • nawiązanie stosunku pracy;
  • rodzaje umów o pracę;
  • treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy;
  • dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę;
  • kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach;
  • obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec pracowników;
  • dokumentacja dotycząca czasu pracy – zmiana zasad przechowywania dokumentacji;
  • dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach;
  • przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę;

Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia:

  • akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych;
  • elektronizacja akt osobowych;
  • w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
  • obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  • obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat;
  • kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej;

Czas pracy:

  • zasady rozliczania czasu pracy;
  • zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy);
  • systemy czasu pracy;
  • praca w godzinach nadliczbowych;
  • praca w porze nocnej;
  • praca w niedziele i święta;
  • czas pracy w podróży służbowej.

Urlopy pracownicze:

  • ustalanie wymiaru urlopu;
  • zasady prowadzenia dokumentacji;
  • rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);
  • Stosowanie kontroli Pracowników:
  • monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
  • wizerunek Pracownika i jego ochrona;
  • kontrola trzeźwości Pracownika;
  • pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;

Świadectwa pracy – zasady sporządzania:

  • zmiany od 04.05.2019 r.
  • zmiany od 07.09.2019 r.

Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

  • zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych;
  • zakres danych pozyskiwanych od takich osób;
  • okresy przechowywania dokumentacji;

Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:

  • rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron;
  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
  • wygaśnięcie stosunku pracy;
  • jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie;

Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

  • odpowiedzialność administracyjna;
  • odpowiedzialność karna;
  • odpowiedzialność cywilna;
  • odpowiedzialność przedsiębiorcy;
  • odpowiedzialność pracownika;

Praca zdalna:

  • Wymogi prawne w pracy zdalnej;
  • Wymogi techniczne;
  • Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej – wymogi BHP;
  • Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej;
  • Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników;
  • Rola działu HR w procesie zmiany;
  • Prace legislacyjne nad wprowadzeniem regulacji do kodeksu pracy;

Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.

  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy;
  • Nowe uprawnienia rodzicielskie;
  • Przedawnienie roszczeń pracowniczych;
  • Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;
  • Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego;

Zmiany w prawie pracy w związku zeszczególnymi rozwiązaniami związanymi z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Omówienie planowanych zmian w 2021 r.

  • Praca zdalna w kodeksie pracy;
  • Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy;
  • Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy;
  • I inne.
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    18-19.02.2021 | szkolenie online |

  • Cena : 690 zł + 23 % VAT od osoby za dwa dni

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję