Pracodawca i pracownik w obliczu koronawirusa w praktyce – wszystkie najważniejsze zmiany przepisów od A do Z, pakiet antykryzysowy, praca zdalna, kwarantanna, zasiłki, wynagrodzenia, czas pracy i wiele innych zagadnień – webinarium 9 kwietnia – godz. 13:00-15:00

  • start 09.04.2020r. webinarium

  • Czas szkolenia: 13:00 – 15:00

  • Możliwość aktywnego uczestnictwa, zadawania pytań wykładowcy.

    Maksymalna liczba uczestników: 25 osób

  • Wykładowca: Paweł Ziółkowski – Prawnik

  • Cena: 190 zł od osoby + VAT

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Szanowni Państwo,

W związku z zapowiedziami rządowymi o stworzeniu ustawy antykryzysowej związanej z koronawirusem, już dziś mogą zapisywać się Państwo na webinarium organizowane przez CWPP!

✅ Wystarczy dostęp do internetu aby móc dołączyć do grupy szkoleniowej online na żywo. Szkolenie będzie umożliwiało Państwu aktywny udział, dyskusje, zadawanie pytań.

Materiały szkoleniowe otrzymają Państwo w wersji elektronicznej.

✅ Cena szkolenia online jest znacznie niższa od szkoleń z oferty stacjonarnej.

✅ Wszystkie informacje organizacyjne zostaną Państwu przesłane na adres e-mail.

Wykładowca:

Paweł Ziółkowski – Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe jako wykładowca. Autor ponad 10 tys publikacji branżowych. Zrealizował w swojej karierze ponad 1000 szkoleń. Wykładowca akademicki na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, GWSH w Katowicach, oraz Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.

Program webinarium 

 Uwaga! Program webinarium będzie na bieżąco aktualizowany!

Program opracowany przez CWPP. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu.

  1. I. Praca zdalna
  2. Czym jest praca zdalna?
  3. Polecenie pracodawcy czy porozumienie pomiędzy stronami stosunku pracy ? – w jaki sposób ustalić pracę zdalną w rozumieniu SPECUSTAWY ?
  4. Kiedy pracodawca może wysłać pracowników do pracy zdalnej?
  5. Kiedy można odwołać pracownika ze świadczenia pracy zdalnej?
  6. Jak polecić pracownikowi pracę zdalną?
  7. Gdzie przechowywać polecenie pracy zdalnej?
  8. RODO a praca zdalna – o czym musi pamiętać pracodawca?
  9. BHP a praca zdalna – o czym musi pamiętać pracodawca?
  10. Czy podczas pracy zdalnej, można pracownikowi polecić inną pracę? Jakie są zasady?
  11. Praca zdalna a kwarantanna – czy pracownik może pracować zdalnie będąc na kwarantannie?
  12. Jakie są inne możliwości poza pracą zdalną?
  • Telepraca,
  • Przestój,
  1. Czy pracownicy pracujący zdalnie mogą korzystać z przerw?

II. Czas Pracy

  1. Uealstycznienie czasu pracy – pracodawca dotknięty skutkami COVID-19, będzie mógł skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z obecnych 11 godzin do 8, a tygodniowy czas takiego odpoczynku – z 35 do 32 godzin, wydłużyć w porozumieniu z pracownikiem dobowy czas pracy do maksymalnie 12 godzin
  2. Dopuszczenie zmiany systemu i rozkładu czasu pracy w przedsiębiorstwach tzw. infrastruktury krytycznej – w tym obowiązek zapewnienia pracownikom wyżywienia i zakwaterowania oraz skutki podatkowo – składkowe
  3. Jak ewidencjonować czas pracy pracowników świadczących pracę zdalną?
  4. Jak potwierdzać obecność w pracy pracownika podczas pracy zdalnej?
  5. Możliwości rozliczania pracowników z pracy zdalnej – jakie środki może zastosować pracodawca?
  6. Jak ewidencjonować okres kwarantanny pracowników?
  7. Jakie prawa ma pracownik związane z czasem pracy podczas pracy zdalnej?
  8. Elektroniczny rejestrator czasu pracy w przedsiębiorstwie a praca zdalna
  9. Jak dokumentować nadgodziny podczas pracy zdalnej?
  10. Jak dokonać ewidencji za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego?

III. Stosowanie prawa pracy w dobie kryzysu – najczęściej pojawiające się problemy

  1.  Zawieszenie badań profilaktycznych pracowników (wstępne, okresowe, kontrolne) oraz badań psychologicznych
  2. Bieżący urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie bieżącego urlopu?
  3. Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu?
  4. Czy w obecnej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny?
  5. Brak możliwości świadczenia pracy zdalnej (np. w przypadku braku warunków mieszkaniowych ze strony pracownika) – jakie inne środki może zastosować pracodawca?
  6. Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o aktualnym stanie zdrowia?
  7. Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikowi przed przystąpieniem do pracy? Jakie powinny pojawić się oświadczenia i informacje ze strony pracodawcy?
  8. Czy pracodawca może zawiesić działalność gospodarczą w sytuacji gdy zatrudnia pracowników?
  9. Czy pracodawca może odebrać od pracownika powracającego z urlopu oświadczenie, że nie przebywał podczas urlopu z osobami zarażonymi oraz poza granicami Polski w rejonach, gdzie wykryto obecność COVID-19?

IV. Wynagrodzenia

  1.  Wsparcie finansowe Państwa do wynagrodzeń osób pracujących
  • do pensji pracownika nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia
  • pracodawcy, który wykaże spadek obrotów o co najmniej 15% w ciągu dwóch miesięcy od początku tego roku
  • przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy
  1. Świadczenie postojowe dla osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudnionych na umowy cywilne
  2. Wynagrodzenie za przestój – kiedy należy wypłacić?
  3. Wynagrodzenie za przestój – zasady i warunki wypłacania
  4. Wynagrodzenie za przestój a dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  5. Naliczanie wynagrodzeń za przestój – studium przypadków
  • Jak naliczyć wynagrodzenie za przestój?
  • Jak naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który przebywa na zasiłku chorobowym, a pracodawca zarządził o przestoju?
  1. Ujęcie wynagrodzenia za przestój w trakcie miesiąca na liście płac
  2. Przestój a świadczenia z ZFŚS
  3. Regulamin wynagradzania a obecna sytuacja epidemiologiczna w kraju – zasady, terminy, możliwości, narzędzia jakimi może dysponować pracodawca, porozumienia

V. Zasiłki

  1. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na okres nie dłuższy niż 14 dni
  2. Okres wyczekiwania a zasiłek opiekuńczy ze specustawy
  3. Komu i kiedy należy się dodatkowy zasiłek opiekuńczy – studium przypadków
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy jeden z rodziców jest bezrobotny,
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy matka jest na urlopie macierzyńskim,
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy matka jest na urlopie rodzicielskim,
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy ojciec jest na urlopie ojcowskim,
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy jeden z rodziców przebywa na zwolnieniu lekarskim,
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy jeden z rodziców przebywa na kwarantannie domowej
  • Zasiłek opiekuńczy w przypadku, gdy jeden z rodziców wykonuje pracę zdalną
  • Czy w przypadku posiadaniu dwójki i więcej dzieci, gdy matka jest na urlopie macierzyńskim, ojciec może skorzystać z zasiłku opiekuńczego?
  1. Czy można dzielić zasiłek opiekuńczy?
  2. Jakie świadczenie należy wypłacić w sytuacji, gdy Inspektorat Sanitarny podejmie decyzję o kwarantannie pracownika?
  3. Jakie świadczenie należy wypłacić w sytuacji, gdy u pracownika zostanie potwierdzony koronawirus?
  4. Dokumentacja potrzebna do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
  5. Dokumentacja potrzebna do wypłaty zasiłku związanego z kwarantanną
  6. Nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20.3.2020 r. o ogłoszeniu epidemii (Dz.U. poz. 491) Uregulowana kwestia wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z tytułu kwarantanny dla osób powracających z zagranicy. 

VI. Inne zmiany wynikające z „tarczy antykryzysowej”

  1. Zmiany w podatkach:
  • od nieruchomości,
  • PIT,
  • CIT,
  • PCC,
  • Ordynacji podatkowej,
  • podatku VAT.
  1. Likwidacja opłat prolongacyjnych przy podatkach i składkach na ZUS,
  2. Odroczenie złożenia Jednolitego Pliku Kontrolnego do lipca
  3. Obowiązek zgłoszenia do ZUS każej umowy o dzieło, z wyjątkiem umów zawartych z własnym pracownikiem lub umowy wykonywanej na rzecz pracodawcy – w terminie 7 dni od zawatcia tej umowy
  4. dofinansowanie składek ZUS
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    start 09.04.2020r. webinarium

  • Cena: 190 zł od osoby + VAT

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję