Wykładowca:

Alina Ćwiklińska

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalistka w zakresie świadczeń krótkoterminowych. Wieloletni Naczelnik Departamentu Zasiłków oraz długoletni członek zespołu doradczego. Współautorka poradnika dla inspektorów kontroli płatników składek. Autorka artykułów w prasie fachowej. Posiada duże doświadczenie w kontaktach z przedstawicielami zakładów pracy zajmujących się problematyką zasiłkową. Bardzo wysoko oceniana przez uczestników za jasny i zrozumiały sposób przekazywania wiedzy z zakresu zasiłków.

Program opracowała Alina Ćwiklińska. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACĘ ZA GRANICĄ

1. Stosowanie ogólnych zasad przyjętych do ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników
2.  Wykonywanie w danym miesiącu pracy w Polsce i za granicą.
3.  Składniki wynagrodzenia przysługujące  za czas pobierania zasiłku
4.  Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu.
5.  Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku odmienne od zasad przyjętych dla pracowników zatrudnionych na terenie Polski.
6. Nieobecność usprawiedliwiona, a podstawa wymiaru zasiłku.

PRACOWNICY TYMCZASOWI

1. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników tymczasowych.
2. Wykonywanie pracy w danym miesiącu na rzecz różnych pracodawców.
3. Uzupełnianie wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego.
4. Podstawa wymiaru zasiłków w przypadku różnych wynagrodzeń u różnych pracodawców.
5. Ustalanie minimalnej podstawy wymiaru zasiłku.

ZLECENIOBIORCY

1. Przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zachorowanie.
2. Nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.
3. Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłków.
4. Niezdolność do pracy powstała po upływie pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia.
5. Niezdolność do pracy powstała przed upływem miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia.
6. Co oznacz określenie „pełny miesiąc kalendarzowy” w przypadku zleceniobiorców.

PRACOWNICY

1. Zasady ustalania  podstawy  wymiaru zasiłków.
2. Okresy z których wynagrodzenie jest przyjmowane  do ustalania podstawy wymiaru
3. zasiłków.
4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku nieobecności  nieusprawiedliwionej.
5. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w godzinach.
6. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w dniach.
7. Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków:

• • • • premie regulaminowe wypłacane za efektywny czas pracy
      • premie uznaniowe , których wysokość ustala kierownik zakładu
      • sytuacje w których premia przed przyjęciem do podstawy wymiaru zasiłku ulega przeliczeniu,
      • sytuacje w których premia jest przyjmowana w kwocie faktycznie wypłaconej,
      • umowy zlecenia z pracownikiem własnym,
      • nadgodziny,
      • dodatki za pracę w porze nocnej, w  niedzielę i święta , dyżury,
      • dodatki specjalne.
      • dodatki za zastępstwo innego pracownika,
      • nagrody dla pracowników uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
      • nagrody, których nie można uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków,
      • dodatki przyznane do określonego terminu,
      • dodatki stażowe,

7. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
8. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku minimalnego wynagrodzenia.
9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy: – zmiana wymiaru czasu pracy od pierwszego dnia miesiąca,   a zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca.
10. Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na premie roczne i kwartalne.