Anna Stokłosa – radca prawny
Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program opracowała Anna Stokłosa. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
Czy prawo pracownika do odpoczynku jest jego dobrem osobistym?
a) negatywne skutki dla pracodawcy długotrwałego braku odpoczynku
b) sankcje za brak zapewnienia odpoczynku pracownikowi
Przerwy w pracy
a) 15-minutowe przerwy w pracy na odpoczynek
– czy pracodawca może wyznaczyć godzinę przerwy
– czy pracownik spóźnienie do pracy może zaliczyć na poczet przerwy
– informacja o warunkach zatrudnienia – wzór zapisów
b) przerwy w pracy od pracy przed monitorem ekranowym
c) przerwa „lunchowa”
– czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową obwieszczeniem o czasie pracy
– czy pracownik może zrezygnować z przerwy lunchowej
d) dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
e) dodatkowa przerwa pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
Odpoczynek dobowy i tygodniowy
a) wymiar odpoczynku
b) jak liczyć odpoczynek dobowy i tygodniowy
c) niepełny tydzień w okresie rozliczeniowym a obowiązek odpoczynku tygodniowego
d) odpoczynek dobowy a czas pełnienia dyżuru
e) odpoczynek dobowy a czas podróży służbowej
f) czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na odpoczynek dobowy i tygodniowy
g) komu nie trzeba zapewnić odpoczynku dobowego i tygodniowego?
h) sankcje za naruszenie odpoczynku dobowego i tygodniowego
i) szkolenie w dniu wolnym a odpoczynek tygodniowy
j) metody równoważenia naruszonego odpoczynku (PIP, Ministerstwo Pracy)
Powrót z podróży służbowej a brak zapewnienia odpoczynku nocnego
Urlop wypoczynkowy
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
– skutki udokumentowania wyższego stażu pracy w trakcie zatrudnienia
– jdg i umowa zlecenia wliczane do stażu pracya wymiar urlopu wypoczynkowego – projekt ustawy
2. Prawo do urlopu w pierwszym roku aktywności zawodowej pracownika:
3. Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownika pełnoetatowego oraz zatrudnionego na niepełny etat
– zasady zaokrąglania urlopu,
– zmiana pracodawcy w trakcie miesiąca,
– urlop proporcjonalny
a) zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
– czy można udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze niepełnego dnia
– czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika
– plan urlopów: czy jest obowiązkowy?
– zmiana terminu urlopu i odwołanie z urlopu
– czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
– urlop zaległy (w tym do kiedy powinien być udzielony urlop na żądanie z poprzedniego roku)
– jak liczyć okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego?
– kiedy można odstąpić od wypłaty ekwiwalentu (wzór dokumentu)
b) Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika
c) Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
d) Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy
Czy zleceniobiorca ma gwarantowane prawo do odpoczynku?
Pytania uczestników -szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie szkolenia