Ochrona Danych Osobowych pracowników – wszystko co musisz wiedzieć o RODO pracując w dziale personalnym – termin 16 czerwca

  • 16.06.2020 | szkolenie teoretyczno-praktyczne | Warszawa

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millenium Plaza)

  • Wykładowca: Mec. Jakub Szajdziński

  • Cena: 640 zł od osoby

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby przy zgłoszeniu do 29 maja 2020r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Wykładowca:

Jakub Szajdziński – Radca Prawny, specjalizuje się w pomocy prawnej na rzecz przedsiębiorstw z sektora nowych technologii, IT, e-commerce, web&mobile, a także obsłudze spółek prawa handlowego. Posiada bogate doświadczenie w zakresie ochrony danych osobowych. Współtworzył drugą część „Biblii e-biznesu”, kontynuację bestsellera, nagrodzonego I miejscem w kategorii „Najlepszy poradnik ekonomiczny” przez Gazetę Prawną – nagroda ECONOMICUS 2014. Miał wpływ na ostateczne brzmienie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych (dotyczących RODO) w zakresie udziału organizacji społecznych w postępowaniu prowadzonym przed Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Przeprowadził kilkaset projektów związanych z wdrożeniem procedur dotyczących ochrony danych osobowych oraz GIODO.
 Program szkolenia opracował Jakub Szajdziński. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
  1. RODO – skąd to całe zamieszanie?
  • Podstawy prawne nowych przepisów o ochronie danych osobowych.
  • Jak w praktyce stosować przepisy RODO z uwzględnieniem polskich przepisów.
  • Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 – RODO.
    • Przedmiot i cele.
    • Materialny zakres zastosowania.
    • Terytorialny zakres zastosowania.
  • Jak RODO ma się do danych osobowych zatrudnianych cudzoziemców?
  1. Definicje, które należy znać.
  • Dane osobowe.
  • Przetwarzanie danych osobowych.
  • Administrator danych osobowych.
  • Powierzenie danych osobowych do przetwarzania.
  • Udostępnianie danych osobowych.
  • Organ nadzorczy.
  • Naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych.
  • Szczególne kategorie danych osobowych.
  • Dane wrażliwe.
  1. Najważniejsze zasady i przesłanki umożliwiające przetwarzanie danych osobowych.
  • Zasady przetwarzania danych z uwzględnieniem zmian wynikających z RODO
  • Podstawy (przesłanki) do przetwarzania danych osobowych na gruncie RODO.
  1. Dane osobowe w rekrutacji.
  • Jakie dane osobowe można pobierać od kandydata do pracy?
  • W jakiej formie pobierać dane?
  • W jaki sposób żądać ich potwierdzenia, jak weryfikować czy są zgodne z rzeczywistością?
  • Kiedy można wykorzystywać dane osobowe do kolejnych rekrutacji?
  • Jakie dane można wpisać w list intencyjny, a jakie w umowę przedwstępną o pracę?
  • Jakie obowiązki nakładają przepisy RODO przy kierowaniu na badania medycyny pracy i szkolenia BHP?
  • Jak poprawnie spełnić obowiązek informacyjny wobec kandydatów do pracy?
  1. Dane osobowe w zatrudnieniu.
  • Jakie dane osobowe można pobierać na etapie zatrudnienia?
  • Kiedy potrzebna jest zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych, a kiedy jej nie potrzebujemy?
  • Jakich danych osobowych bezwzględnie nie można przetwarzać na etapie zatrudnienia, a jakie można przetwarzać warunkowo?
  • Czy zgłoszenie pracownika do ZUS uzasadnia pobranie większej liczby danych osobowych niż wynikające z Kodeksu pracy?
  • Czy możemy kserować/skanować dowody osobiste lub inne dokumenty potwierdzające tożsamość?
  • Czy możemy kserować/skanować dokumenty potwierdzające posiadanie określonych umiejętności przez pracownika?
  • Czy w aktach osobowych można przechowywać kopię prawa jazdy pracownika?
  • Czy możemy wykorzystywać fotografie oraz wizerunek pracowników?
  • Czy dane podane przez pracownika na potrzeby uczestnictwa w PPK pracodawca może wykorzystać w innych celach?
  • Czy można pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?
  • Jak poprawnie spełnić obowiązek informacyjny wobec pracowników?
  • Gdzie powinny być przechowywane klauzule informacyjne wydawane pracownikom – w aktach osobowych czy w osobnych teczkach?
  • Dane pozyskiwane na potrzeby ZFŚS – jak w praktyce pozyskiwać te dane od pracowników, przez jaki czas mogą być przetwarzane?
  • Co wpisywać na listach obecności w przypadku absencji pracownika? Czy wskazywanie przyczyny absencji w pracy na liście obecności jest dozwolone?
  • Przetwarzanie danych wrażliwych (np. orzeczenia lekarskie, dokumentacja medyczna) – jak przetwarzać te dane, w jakim zakresie je wykorzystywać?
  • Jakie dane osobowe powinno zawierać świadectwo pracy?
  • Jak długo można przechowywać dane kandydatów na pracowników oraz pracowników?
  • Jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla pracownika działu personalnego?
  • Jaka jest różnica między powierzeniem do przetwarzania danych osobowych, a udostępnianiem? Komu można udostępniać dane osobowe pracowników? Komu można powierzyć do przetwarzania dane osobowe pracowników?
  • Czy zatrudnione osoby muszą wyrażać zgodę na przekazywanie ich danych do biura rachunkowego?
  • Czy można przekazywać dane osobowe drogą telefoniczną, np. do banku?
  • Jak bezpiecznie przekazywać dane osobowe drogą papierową, a jak elektroniczną?
  • Jak odpowiedzieć na wniosek o usunięcie danych osobowych złożony przez byłego pracownika?
  • W jaki sposób należy umożliwić pracownikom realizację ich praw wskazanych w RODO?
  • W jaki sposób poprawnie prowadzić monitoring wizyjny pracowników? Jakie powinny być zapisy w aktach wewnętrznych dotyczące monitoringu?
  • Jak poprawnie prowadzić monitoring skrzynek elektronicznych pracowników? Jakie powinny być zapisy w aktach wewnętrznych dotyczące monitoringu skrzynek elektronicznych.
  • Czy jest możliwa wyrywkowa kontrola trzeźwości pracowników?
  1. Kontrola i odpowiedzialność.
  • Kontrola ze strony organu nadzoru (PUODO) – przygotowanie do kontroli i jej przebieg
  • Uprawnienia kontrolującego – przebieg kontroli
  • Postępowanie przed PUODO w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.
  • Administracyjne kary pieniężne (kary finansowe) nakładane przez organ nadzoru.
  • Odpowiedzialność cywilna za naruszanie przepisów RODO i ustawy.
  • Odpowiedzialność karna.
  1. Podsumowanie szkolenia, pytania uczestników.
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    16.06.2020 | szkolenie teoretyczno-praktyczne | Warszawa

  • Cena: 640 zł od osoby

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby przy zgłoszeniu do 29 maja 2020r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję