Wykładowca:

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników – rodziców i opiekunów, w tym:

• Jak poprawnie udzielić zwolnienia z powodu siły wyższej? (najnowsze stanowiska)
• Jak poprawnie udzielić zwolnienia rodzicowi dziecka w wieku do 14 lat?
• Wykonania jakich obowiązków może odmówić pracownik – rodzic?
• Na jakich zasadach rodzic lub opiekun mogą wnioskować o pracę zdalną lub inne udogodnienia w stosunku pracy? Jakie obowiązki ma wtedy pracodawca? (zestawienie)
• Na jakich zasadach udziela się urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, ze szczególnym uwzględnieniem zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego?
• W jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego i od czego to zależy?
• Na jakich zasadach pracownik – rodzic powraca do pracy po skorzystaniu z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich? Jakie stanowisko jest równorzędne?
• Na jakich zasadach pracownik – rodzic lub opiekun może wnioskować o zatrudnienie na część etatu? Jakie obowiązki ma wtedy pracodawca?
• Jak jest ukształtowana ochrona trwałości stosunku pracy pracowników – rodziców?

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników niepełnosprawnych:

• Jakie ograniczenia obowiązują w zakresie czasu pracy?
• Na jakich zasadach można znieść te ograniczenia i jakie obowiązki ma wtedy pracodawca? (najnowsze stanowiska PIP)
• Jakie szczególne uprawnienia ma pracownik niepełnosprawny? tj. dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie na badania specjalistyczne (najnowsze stanowiska PIP)

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników powołanych do odbywania służby wojskowej (stanowiska MON), w tym:

• Na jakich zasadach należy zwolnić pracownika od pracy na wezwanie organów wojskowych?
• Czy trzeba dostosować harmonogram czasu pracy do harmonogramu służby wojskowej?
• Jakie informacje pracodawca otrzymuje od organów wojskowych, a jakie od swojego pracownika?
• Czy dokumenty dotyczące służby wojskowej pracownika można umieszczać w części B akt osobowych pracownika?
• Czy można skopiować książeczkę wojskową?
• Czy stosunek pracy pracownika jest chroniony w trakcie służby wojskowej?
• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do odbywania służby wojskowej?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w razie powołania pracownika do służby zawodowej?
• Jak odbycie służby wojskowej wpływa na uprawnienia pracownicze?

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników – krwiodawców oraz innych będących w sytuacji, gdy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy:

• Jakie uprawnienia przysługują krwiodawcy i jak się je nanosi na ewidencję czasu pracy?
• Co się robi z dokumentami ze stacji krwiodawstwa? (stanowiska UODO),
• Jak poprawnie zwolnić na wezwanie sądu lub np. odstrzał sanitarny zwierząt?
• Jak udzielać urlopu okolicznościowego?
• Jak się dokumentuje udzielenie urlopu okolicznościowego? (stanowiska UODO oraz MRPiPS),

Uprawnienia pracodawcy wobec pracowników będących w okresie wypowiedzenia:

• Jak poprawnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
• Od którego dnia można udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć wykonywanie innej pracy?
• Na jakich zasadach jest możliwe skrócenie okresu wypowiedzenia?
• Czy w okresie wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie?

Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym:

• Jak rozlicza się urlop zaległy? Czy są przypadki, że może być on wykorzystywany pod koniec kolejnego roku kalendarzowego?
• Kiedy należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
• Czy trzeba nakazać wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku?
• Czy i kiedy można przesunąć pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego?
• Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?
• Czy można odmówić urlopu na żądanie?
• Czy można się kontaktować z pracownikiem przebywającym na urlopie?
• Jakie są skutki „przeszkadzania” pracownikowi w urlopie wypoczynkowym?
• Czy można wymagać odbycia badań profilaktycznych w trakcie urlopu wypoczynkowego?