dr Barbara Godlewska-Bujok – jest prawnikiem specjalizującym się w zakresie problematyki prawa pracy i problemów ZZL. Jest doktorem nauk prawnych w zakresie prawa pracy. Pracuje także jako wykładowca i adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi także zajęcia w Instytucie Socjologii UW i na studiach podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UW. Odbyła stypendia naukowe w Stanach Zjednoczonych i Holandii. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie problematyki mediacji i negocjacji, a także Szkołę Prawa Amerykańskiego przy WPiA UW. Ma doświadczenie z sektora publicznego, m.in. z pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP i prywatnego. Jest autorką wielu publikacji naukowych, w tym współautorką komentarzy do Kodeksu pracy i innych ustaw. Doradza w języku polskim i angielskim.
Program opracowała dr Barbara Godlewska-Bujok. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.
- Czym jest wynagrodzenie?
- Składniki wynagrodzenia
- Zasady wynagradzania
- Opodatkowanie wynagrodzeń w 2019 r. po zmianach
- Oskładkowanie wynagrodzeń – ubezpieczenia społeczne
- Inne koszty wynagrodzeń
- Koszty uzyskania przychodów w 2019 roku – po zmianach
- Wynagrodzenie minimalne
- Wysokość
- Co wlicza się do wynagrodzenia minimalnego po zmianach
- Stawka godzinowa w umowach cywilnoprawnych
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Rodzaje stawek za nadgodziny
- Kiedy zastosować jaką stawkę?
- Termin wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych
- Świadczenia dodatkowe
- Jak wyliczyć wynagrodzenie ?
- Czym jest kwota brutto?
- Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto;
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
- ustalenie innych kosztów
- warianty wyliczania wynagrodzenia – absencja chorobowa, część miesiąca, urlop
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Jak naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (urlop okolicznościowy, zwolnienie na dzieci do 14 r. ż., dodatkowe urlopy)
- Wynagrodzenie w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia
- Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa
- Zasady naliczania
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Umowy cywilnoprawne
- Rodzaje umów cywilnoprawnych
- Konsekwencje zarządcze poszczególnych umów
- Konsekwencje kosztowe poszczególnych umów
- Konsekwencje ubezpieczeniowe poszczególnych umów
- Wyliczanie składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych – stawki podatku, koszty uzyskania przychodu, limity
- Ochrona wynagrodzenia
a) Podstawowe założenia ochrony wynagrodzenia
b) Zasady potrąceń z wynagrodzenia
- Limity potrąceń
- Wysokość progów potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Odpowiedzialność za nieprawidłowe potrącenie
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Inne potrącenia
- Zbieg potrąceń