Wykładowca:
Joanna Cur – Prawnik, Specjalista prawa pracy i HR oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor. Absolwentka UMK w Toruniu, Wyższej Szkoły Bankowej oraz Społecznej Akademii Nauk. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych oraz etyką w biznesie. Prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników HR, pracowników kadr i płac oraz księgowych. Wykładowca akademicki w Collegium Humanum – Szkole Głównej Menedżerskiej w Warszawie. Prowadzi zajęcia z „Prawa pracy”, „Etyki i CSR w biznesie” oraz „Etykiety i savoir vivre w biznesie” na 2 kierunkach studiów podyplomowych w Collegium Humanum w Warszawie: Master of Laws (LL.M.), Executive Master of Business Administration (EMBA). Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się w czasopismach „HR Business Partner” oraz „Edukacja Prawnicza”.
Program opracowała Joanna Cur. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.
PROGRAM SZKOLENIA
Rok 2022 to okres rewolucyjnych zmian w prawie pracy, zarówno dla pracodawców, osób zarządzających, działów kadr i płac oraz samych pracowników. Od 1 i 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie przepisy 2 dyrektyw unijnych:
- Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy,
- Dyrektywy work life balance,
a w ślad za tym polski ustawodawca zobowiązany będzie do zmiany przepisów krajowych.
Dodatkowo obecnie trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem projektu zmian do kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników.
Szkolenie ma na celu pokazanie jak zmiany będą wyglądały w praktyce i jakie przełożenie będą miały na codzienne życie w organizacji.
Dla kogo:
– osób zarządzających działem kadr i płac,
– pracowników działu kadr i płac,
– HR Business Partnerów,
– pracowników szeroko rozumianego działu personalnego,
I i II. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance:
- Jak będą wyglądały po zmianach umowy o pracę na okres próbny? Na jaki okres będzie można je zawierać? Czy dopuszczalne będzie ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem?
- Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
- Szkolenia, a czas pracy – kiedy czas spędzony na szkoleniu będzie należało zaliczyć do czasu pracy?
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – co to w praktyce oznacza?
- Omówienie zmian w urlopie rodzicielskim. Dodatkowy 9-tygodniowy urlop dla drugiego z rodziców,
- Omówienie zmian w urlopie wychowawczym,
- Omówienie zmian w urlopie ojcowskim,
- Dodatkowy urlop opiekuńczy – dla kogo? Zasady przyznawania,
- Dni wolne od pracy z tytułu siły wyższej,
- Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8 – co w praktyce oznacza? Czy pracodawca będzie zobowiązany, aby uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną pracę?
- Uprawnienia pracownika do występowania do pracodawcy o zmianę stanowiska pracy, rodzaju umowy oraz zmiany etatu,
- Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
- Zmiana formy składania wniosków pracowniczych.
III. Praca zdalna:
- Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej,
- Kiedy porozumienie, a kiedy regulamin,
- Forma powierzenia pracy zdalnej,
- Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie, ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego,
- Forma powierzenia pracy zdalnej,
- Okres, w jakim praca zdalna może być stosowana,
- Zwrot kosztów świadczenia pracy w domu,
- Czy pracownik może domagać się świadczenia pracy w trybie zdalnym,
- Rozkład czasu pracy oraz ewidencjonowanie czasu pracy przy pracy zdalnej,
- Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrole pracy zdalnej w domu pracownika,
- Co z wypadkami podczas pracy zdalnej,
- Okazjonalna praca zdalna i obowiązki z nią związane,
IV. Kontrola trzeźwości w miejscu pracy:
- Dopuszczalność kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie oraz innych substancji działających podobnie do alkoholu,
- Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości pracowników,
- Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy, dotyczący zarówno dotychczasowych, jak i nowozatrudnionych pracowników,
- Dokumentowanie przebiegu badania,
- Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu lub wykazania w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną normę,
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników poddanych kontroli,
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tytułu naruszeń przewidzianych w ustawie.
- Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.