Wykładowca: 

Joanna Cur – Prawnik,  Specjalista prawa pracy i HR oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor. Absolwentka UMK w Toruniu, Wyższej Szkoły Bankowej oraz Społecznej Akademii Nauk.  Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych oraz etyką w biznesie. Prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników HR, pracowników kadr i płac oraz księgowych. Wykładowca akademicki w Collegium Humanum – Szkole Głównej Menedżerskiej w Warszawie. Prowadzi zajęcia z „Prawa pracy”, „Etyki i CSR w biznesie” oraz „Etykiety i savoir vivre w biznesie” na 2 kierunkach studiów podyplomowych w Collegium Humanum w Warszawie: Master of Laws (LL.M.), Executive Master of Business Administration (EMBA). Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się w czasopismach „HR Business Partner” oraz „Edukacja Prawnicza”.

Program opracowała Joanna Cur. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autora.

PROGRAM SZKOLENIA

Dla kogo:

– dla specjalistów działu kadr i płac,

– dla specjalistów działu HR i rekrutacji,

– dla menadżerów działów personalnych,

– dla księgowych,

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu przybliżyć i przygotować działy HR na najnowsze zmiany, które mają wejść do porządku prawnego w 2022 r. tj.:

• Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
• Dyrektywa work life balance,
• Dyrektywa o sygnalistach,
• Praca zdalna w kodeksie pracy,
• Badanie trzeźwości pracowników,
• Ustawy o obronie Ojczyzny.

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance

• Co z umowami na okres próbny od sierpnia 2022 r.,
• Jakie dodatkowe uprawnienia dla pracownika, a obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony,
• Szkolenia, a czas pracy,
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia,
• Zmiany w urlopie rodzicielskim,
• Zmiany w urlopie wychowawczym,
• Zmiany w urlopie ojcowskim,
• Urlop opiekuńczy,
• Dni wolne z tytułu siły wyższej,
• Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,

Praca zdalna w kodeksie pracy:

• Polecenie czy porozumienie,
• Praca zdalna na żądanie,
• Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
• Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
• BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
• Ekwiwalent za narzędzia i materiały,
• Dokumentacja pracownicza pracy zdalnej i hybrydowej,

Dyrektywa o sygnalistach:

• Ustanowienie wewnętrznego kanału zgłoszeń nieprawidłowości,
• Procedura regulująca ten proces,
• Przyjmowanie zgłoszeń i podejmowanie działań następczych,
• Ochrona sygnalisty,
• Kary za naruszenie prawa,

Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków:

• Projekt zmian przepisów prawa pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy.

Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy w kontekście przepisów ustawy o obronie Ojczyzny:

• Zasady rekompensaty wynagrodzenia w związku ze stawiennictwem pracownika przed organem właściwym w zakresie obowiązku obrony,
• Czym skutkuje powołanie pracownika do służby zawodowej,
• Zasady ochrony przed rozwiązywaniem umów o pracę,
• Kiedy urlop bezpłatny dla żołnierza,
• Odprawa z tytułu powołania do służby.