Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu – aspekty prawne – termin 26 marca

  • 26.03.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 1 dzień

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca: dr Barbara Godlewska-Bujok

  • Cena: 640 zł od osoby

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby przy zgłoszeniu do 28 lutego 2020r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

dr Barbara Godlewska-Bujok – jest prawnikiem specjalizującym się w zakresie problematyki prawa pracy i problemów ZZL. Jest doktorem nauk prawnych w zakresie prawa pracy. Pracuje także jako wykładowca i adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi także zajęcia w Instytucie Socjologii UW i na studiach podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UW. Odbyła stypendia naukowe w Stanach Zjednoczonych i Holandii. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie problematyki mediacji i negocjacji, a także Szkołę Prawa Amerykańskiego przy WPiA UW. Ma doświadczenie z sektora publicznego, m.in. z pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP i prywatnego. Jest autorką wielu publikacji naukowych, w tym współautorką komentarzy do Kodeksu pracy i innych ustaw. Doradza w języku polskim i angielskim.

Program opracowała dr Barbara Godlewska-Bujok. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

  1. Dyskryminacja i mobbing
  • Zmiana definicji dyskryminacji i możliwe konsekwencje dla praktyki organizacji
  • Zmiana zakresu podmiotowego mobbingu i jej konsekwencje dla praktyki organizacji
  • Zmiana standardów międzynarodowych

2. Na czym polega mobbing?

  • Najbardziej znane psychologiczne definicje mobbingu
  • Prawna definicja mobbingu w Polsce
  • Porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi
  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

3. Zakres najnowszych zmian w ustawodawstwie pracy w zakresie dyskryminacji i mobbingu

4. Po co ludzie dyskryminują i mobbują?

5. Konflikt – dyskryminacja – mobbing

6. Skąd się bierze dyskryminacja?

7. Różnice pomiędzy dyskryminacją, przemocą i mobbingiem

  • Jakie są relacje pomiędzy tymi pojęciami?
  • Definicja dyskryminacji
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Co to jest molestowanie seksualne?
  • Przejawy molestowania seksualnego
  • Przemoc w pracy

8. Koszty finansowe i pozafinansowe dyskryminacji i mobbingu dla organizacji

  • Odpowiedzialność odszkodowawcza
  • Wpływ mobbingu na zarządzanie w organizacji

9. Odpowiedzialność za mobbing i dyskryminację

    • Ryzyko osobowe pracodawcy
    • Zadośćuczynienie za krzywdę
    • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Dyskryminacja w rekrutacji:

  • Jakich informacji możemy żądać zgodnie z prawem pracy od kandydata?
  • Jakich dokumentów możemy zażądać od kandydata do pracy?
  • Jak przygotowywać zgodnie z prawem oferty pracy?
  • Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji?
  • Kiedy można stosować testy psychologiczne w procesie rekrutacji?

11. Jak zapobiegać niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy?

12. Rola polityk wewnętrznych

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    26.03.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena: 640 zł od osoby

    Cena promocyjna: 590 zł od osoby przy zgłoszeniu do 28 lutego 2020r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję