Adwokatka specjalizująca się w prawie pracy, wspierająca pracodawców w przekładaniu złożonych wyzwań prawa pracy na jasne i praktyczne rozwiązania.

Aktywnie dzieli się wiedzą poprzez szkolenia, artykuły i webinary, wspierając pracodawców i profesjonalistów HR w mierzeniu się z dynamicznie zmieniającymi się wyzwaniami prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Procedura rekrutacji i nawiązanie stosunku pracy

1. Neutralność pod względem płci w ogłoszeniach i nazwach stanowisk
2. Niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego – co właściwie oznacza
3. Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – czy pracodawca ma obowiązek podawać tzw. „widełki”
4. O czym jeszcze musi informować pracodawca oraz w jakiej formie i kiedy ma przekazać te informacje – praktyczne przykłady i wskazówki
5. Zakończenie rekrutacji a RODO – okres retencji danych osobowych kandydatów do pracy

II. Umowa o pracę

1. Rodzaje umów o pracę
2. Co powinna zawierać umowa o pracę – wymogi prawne i dobre praktyki
3. Jak poprawnie zawrzeć umowę o pracę
4. Umowa o zastępstwo – jak ją stosować
5. Limit umów na czas określony

III. Umowy cywilnoprawne

1. Kiedy uzasadnione jest stosowanie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę
2. Ryzyka związane ze stosowaniem umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu w kontekście nowych kompetencji PIP
3. Praktyczne wskazówki dot. zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych

IV. Umowy o zakazie konkurencji

1. Jak poprawnie zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy/ po ustaniu stosunku pracy
2. Jak poprawnie sformułować zakres działalności konkurencyjnej
3. Odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji
4. Case study – praktyczne przykłady z orzecznictwa

V. Wypowiedzenie umowy o pracę

1. Wymogi formalne dot. wypowiedzenia umowy o pracę
2. Jak poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia
3. Jak poprawnie doręczyć pracownikowi wypowiedzenie
4. „Zdalne” zwolnienie pracownika – najważniejsze zasady
5. Dokumentacja związana z wypowiedzeniem – jak przygotować ją poprawnie

VI. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

1. Jakie naruszenia mogą stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego
2. Jak poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
3. Postępowanie wyjaśniające a zwolnienie dyscyplinarne – jak poprawnie liczyć termin na zwolnienie
4. Jak doręczyć dyscyplinarkę pracownikowi, który „uciekł” na L4

VII. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

1. Co powinno zawierać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, aby jak najpełniej zabezpieczało interesy pracodawcy
2. Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawsze uchroni pracodawcę przed sporem sądowym
3. Zalety i wady zakończenia stosunku pracy w ten sposób

VIII. Pracownicy szczególnie chronieni

1. Kogo obejmuje szczególna ochrona stosunku pracy i co oznacza dla pracodawców
2. Omówienie najnowszego orzecznictwa SN w tym zakresie
3. Case study – przykłady sytuacji, gdy możliwe jest zwolnienie szczególnie chronionego pracownika

IX. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu

1. Termin na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę
2. Ciężar dowodu w postępowaniu sądowym
3. Jakie dowody powoływać w procesie
4. Jak przygotować się do potencjalnego procesu już na etapie podejmowania decyzji o zwolnieniu pracownika
5. Czego może domagać się pracownik w sądzie

X. Zabezpieczenie

1. Kto i w jakich sytuacjach może wnioskować o udzielnie zabezpieczenia w postaci nakazania dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania
2. Praktyka wykorzystywania art. 755.5 k.p.c. przez pracowników
3. Możliwości kwestionowania udzielonego zabezpieczenia przez pracodawców

XI. Pozew o sprostowanie świadectwa pracy – kiedy przysługuje pracownikowi

XII. Najczęstsze dodatkowe roszczenia byłych pracowników – jak się przed nimi zabezpieczyć?