Kadry, Płace, ZUS, Podatki dla praktyków w 2020 – omówienie dokonanych i najnowszych zmian w przepisach – termin 21-22 stycznia

  • 21-22.01.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Czas szkolenia: 2 dni

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowcy:  M.Frączek – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy, D.Denkiewicz – Doradca Podatkowy

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 260 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 190 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 grudnia 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

 

 

Danuta Denkiewicz – doradca podatkowy, były pracownik Izby Skarbowej w Warszawie. Autorka licznych artykułów w zakresie prawa podatkowego w Gazecie Prawnej, Poradniku GP, Rzeczpospolitej. Od ponad 20 lat prowadzi szkolenia i kursy zawodowe z zakresu opodatkowania, oskładkowania wynagrodzeń, naliczania listy płac, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, dochodów międzynarodowych.

Program opracowały Monika Frączek oraz Danuta Denkiewicz. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

PROGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ I – Wykładowca: Monika Frączek

  1. Regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i nowych pracowników zgodnie z najnowszą wykładnią, w tym:
  • sytuacje, w których kandydat do pracy ma obowiązek podać tzw. dane dotyczące dotychczasowej kariery zawodowej,
  • przypadki, w których można pozyskać od kandydata do pracy dane o miejscu zamieszkania,
  • wymagany sposób układania w części A i B akt osobowych dokumentów potwierdzających danych o karierze zawodowej,
  1. Brak możliwości pozyskiwania danych o imionach rodziców na potrzeby wydania świadectwa pracy; nowe regulacje prawne w tym zakresie,
  2. Pozostałe zmiany dotyczące obowiązków związanych z wydawaniem świadectwa pracy,
  3. Zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników) – jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich nie należy wpisywać, w tym wykładnia dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby zawiadamianej w razie wypadku,
  4. Obowiązki osób przetwarzających tzw. dane szczególne – konieczność weryfikacji upoważnień oraz ewentualna konieczność złożenia dodatkowych oświadczeń,
  5. Zasady przetwarzania danych osobowych za zgodą kandydata do pracy oraz pracownika (w m.in. tym danych dotyczących wizerunku i stanu trzeźwości),
  6. Pozyskiwanie i przechowywanie dokumentów potwierdzających informacje o danych osobowych (w tym także na potrzeby badań profilaktycznych oraz zfśs),
  7. Nowe obowiązki kadrowe związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym;
  • obowiązki informacyjne wobec uczestników PPK,
  • obowiązki dotyczące gromadzenia określonych dokumentów, wniosków i deklaracji,
  • obowiązki informacyjne wobec instytucji finansowej,
  • obowiązek kontrolowania wysokości kwoty wolnej od potrąceń w zależności od tego, czy pracownik dokonuje wpłat na PPK czy z nich zrezygnował,
  1. Nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji, podwyższenia odszkodowania za mobbing oraz uprawnień rodzicielskich dla innych członków najbliższej rodziny, w tym konieczność podania do wiadomości pracowników nowego brzmienia przepisów o zakazie dyskryminacji,
  2. Najnowsza wykładnia dotycząca prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, w szczególności:
  • obowiązek/brak obowiązku zakładania nowych akt i pozostałej dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy,
  • zakres „starych” i „nowych” zbiorów akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • zasady poprawnego postępowania z dokumentacją pracowniczą, gdy pracodawca zdecydował się prowadzić ją (w całości lub w części) w postaci elektronicznej,
  • poprawne postępowanie z papierową dokumentacją pracowniczą po ustaniu stosunku pracy danego pracownika (termin na dostosowanie pomieszczenia do przechowywania takiej dokumentacji).
  • poziom szczegółowości informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wydawanej wraz ze świadectwem pracy oraz zróżnicowanie uprawnienia pracowników do jej otrzymania od daty nawiązania stosunku pracy,
  • rozwiązania prawne, jakie można stosować w przypadku nadużywania przez pracownika albo byłego pracownika uprawnienia do uzyskania kopii dokumentacji pracowniczej,
  • dokumenty, jakie powinny być przechowywane poza dokumentacją pracowniczą oraz termin ich przechowywania,
  1. Dalsze nadchodzące zmiany w przepisach, w tym dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ułatwienia przyjmowania do pracy bez badań wstępnych.

DZIEŃ II – Wykładowca: Danuta Denkiewicz

1. Zmiany w ustawie PIT- dot. kosztów pracowniczych, skali podatkowej i w sposobie obliczania zaliczek na podatek dochodowy od 1 października 2019r. i w 2020r.

 a) zmiana wysokości pracowniczych kosztów uzyskania przychodów, w tym zasady stosowania nowej wysokości kosztów przez płatnika

  • w okresie od 1 października 2019 do 31 grudnia 2019r.
  • w nowym roku podatkowym tj. od 1 stycznia 2020r.
  • wykazanie kosztów w PIT-11

 b) nowa wysokość kosztów dla niektórych przychodów z działalności wykonywanej osobiście ( dot. społeczników, członków zarządów, rad nadzorczych, menedżerów)

 c) nowa skala podatkowej w 2019 i w 2020r. oraz nowa wysokość  stawki podatku i kwoty pomniejszającej podatek (zaliczki) stosowane przez płatnika

d) obliczanie przez płatnika zaliczek na podatek dochodowy po zmianach:

  • zasady stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę (rola PIT-2)
  • obliczanie i pobór zaliczek w okresie od 1.10 – 31.12.2019r., z uwzględnieniem nowej stawki podatkowej, nowej kwoty pomniejszającej  i zgodnie z nowym oświadczeniem pracownika o zastosowanie stawki 17,75%
  • obliczanie zaliczki w w tym za miesiąc, w którym pracownik przekroczył próg podatkowy
  • od przychodów z działalności wykonywanej osobiście ( umowy o dzieło, zlecenia, członków zarządów, RN, menedżerów)

e) obniżona stawka podatku zryczałtowanego z tytułu tzw. drobnych umów zleceń

2. „Ulga dla młodych” zasady jej stosowania w 2019 i w 2020r. , w tym rola płatnika

 a) Ustawowe warunki korzystania ze zwolnienia z podatku w ramach „ulgi dla młodych”

  • jakie przychody zostały objęte ww. zwolnieniem
  • którzy młodzi podatnicy mogą skorzystać z ulgi dla młodych? ,
  • jak liczyć wiek osoby fizycznej uprawnionej   do zwolnienia
  • kwotowy limit zwolnienia roczny w 2020r. i za 5 miesięcy 2019r.
  • jakie przychody nie są uwzględnione w zwolnieniu i ww. limitach
  • ulga dla młodych” a inne zwolnienia podatkowe
  • stosowanie zwolnienia przez płatnika w 2019r. i w 2020 r. w tym rola i znaczenie składanych przez podatników oświadczeń  i wniosków

b) koszy uzyskania przychodów w momencie korzystania z ulgi dla młodych

  • jakie koszty na liście płac i w PIT-11
  • zasady stosowania 50% kup w 2019 i w 2020r. u twórców uprawnionych do ulgi

c) zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy przez płatnika w 2019 i 2020r.

  • po ukończeniu przez podatnika 26r. życia
  • po przekroczeniu limitu zwolnienia

d) składki ZUS od przychodów zwolnionych- jaka jest ich rola?, w tym obniżenie składki zdrowotnej  do wysokości zaliczki w warunkach kiedy przychód jest zwolniony

e) zmiana innych przepisów związanych z ulgą dla młodych, min. dot. preferencyjnego opodatkowanie osób samotnie wychowujących dzieci, korzystających z ulgi dla dzieci,

3. Nowy PIT- 11 – jak prawidłowo go za wypełnić?

a) nowość – numer informacji

b) dwa wiersze (1 i 2) – dla opodatkowanych przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych – jakie przychody i za jaki okres należy wykazać w poszczególnych wierszach ?

c) trzy wiersze (4,5,6) – dla opodatkowanych przychodów z umowy zlecenia, o której mowa w art.13 pkt. 8 ustawy – jakie przychody i za jaki okres należy  wykazać w poszczególnych wierszach ?

d) gdzie w informacji PIT-11 należy wykazać przychody zwolnione przez płatnika w okresie od 1.08.2019r.

e) składki ZUS  –  w poz. od 69 do 74 – zasady kwalifikacji

4. Wybrane zagadnienia z ustawy PIT, w szczególności

a) e-PIT wstępnie wypełniony przez Krajową Administrację Skarbową

b) obowiązki płatnika związane z przekazaniem informacji podatkowych, w tym identyfikator podatnika

c) zasady stosowania 50% kup z tytułu praw autorskich

  • rodzaje działalności twórczej z prawem do 50% kup i warunki korzystania z tych kosztów
  • ustalenie źródła przychodów w związku z odpłatnym przeniesieniem praw autorskich do utworu na podstawie umowy o dzieło/zlecenia
  • wymogi dokumentacyjne w odniesieniu do pracowników –twórców korzystających z 50% kup

5. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe na liście pła

a) zasady finansowania PPK (państwo, pracodawca, uczestnik)

b) składki podstawowe i dodatkowe, w tym finansowane przez pracodawcę i pracownika

c) podstawa naliczania składek na PPK oraz terminy ich rozliczania

d) opodatkowanie po stronie uczestnika składki finansowej przez firm

e) wypłaty z PPK – zwolnione z podatku i opodatkowane zryczałtowanym podatkiem kapitałowym

f) składki na PPK na liście płac – przykład

6. Pozostałe zagadnienia:

  • Nowy miesięczny raport ZUS RPA wprowadzony od 1.01.2019r. kiedy należy go sporządzić i przekazać do ZUS?
  • Co z rocznym limitem 30-krotności dla podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych?
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa –w 2020r.
  • PESEL dla cudzoziemców (identyfikator dla celów podatkowych) – zasady pozyskiwania
Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    21-22.01.2020 | szkolenie teoretyczno- praktyczne | Warszawa |

  • Cena za dwa dni szkolenia: 1 260 zł od osoby 

    Cena promocyjna: 1 190 zł od osoby w przypadku zgłoszenia do 20 grudnia 2019r.

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję