Wykładowca
Karolina Rogatko
Adwokatka specjalizująca się w prawie pracy, wspierająca pracodawców w przekładaniu złożonych wyzwań prawa pracy na jasne i praktyczne rozwiązania.
Posiada szerokie doświadczenie w doradztwie z zakresu prawa pracy, obejmujące bieżące wsparcie pracodawców, prowadzenie postępowań sądowych oraz opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych polityk i procedur wewnętrznych.
Aktywnie dzieli się wiedzą poprzez szkolenia, artykuły i webinary, wspierając pracodawców i profesjonalistów HR w mierzeniu się z dynamicznie zmieniającymi się wyzwaniami prawa pracy.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Zakres Dyrektywy o jawności wynagrodzeń – fundamenty i najważniejsze obowiązki
- Cel Dyrektywy – jakie problemy ma rozwiązywać?
- Zakres podmiotowy – kogo dotyczą obowiązki wynikające z Dyrektywy
- Harmonogram wdrożenia w Polsce
II. Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji – zasady od 24 grudnia 2025 r.
- Neutralność pod względem płci w ogłoszeniach i nazwach stanowisk – przykłady
- Niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego – co właściwie oznacza
- Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – czy pracodawca ma obowiązek podawać tzw. „widełki”
- O czym jeszcze musi informować pracodawca oraz w jakiej formie i kiedy ma przekazać te informacje – praktyczne przykłady i wskazówki
III. Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
- Prawo pracownika do informacji o poziomie wynagrodzeń w organizacji
- Zakres danych, które pracodawca musi przekazać na żądanie pracownika
- Zasady udzielania informacji o wynagrodzeniu osób porównywalnych
- Jakie dane są zakazane do ujawnienia (RODO, tajemnica przedsiębiorstwa)
IV. Obowiązki związane z systemem wynagrodzeń – przebudowa regulaminów i praktyk
- Podstawowe zasady dot. równości wynagrodzeń – taka sama praca/praca o takiej samej wartości
- Jak dostosować akty wewnętrzne pracodawcy do nowych przepisów
- Jawność wynagrodzeń a dialog społeczny
- Przygotowanie firmy do zmian – praktyczny plan do wdrożenia w organizacji
V. Obowiązki pracodawców
- Kto będzie objęty obowiązkiem sprawozdawczym
- Jak rozumieć wynagrodzenie a lukę płacową
- Jak ułożyć procedurę raportowania, aby uwzględnić w niej wszystkie wymagane kroki
VI. Ryzyka, czyli sankcje, kontrole, roszczenia pracowników
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązków wynikających z Dyrektywy
- Potencjalne roszczenia pracowników związane z nierównym traktowaniem/dyskryminacją, case study – praktyczne przykłady wraz z omówieniem
- Wymogi dot. postępowań sądowych wynikające z Dyrektywy