Dokumentacja pracownicza dla zaawansowanych w oparciu o orzecznictwo SN i stanowisk urzędowych – termin 5-6 listopada

  • 05-06.11.2020 | szkolenie teoretyczno – praktyczne | Warszawa

  • Czas szkolenia: 2 dni

  • Centrum Konferencyjne Golden Floor Al. Jerozolimskie 123a (budynek Atlas Tower – dawniej Millennium Plaza)

  • Wykładowca: Monika Frączek – Prawnik, Specjalistka Prawa Pracy 

  • Cena za dwa dni szkolenia: 990zł od osoby  1 260 zł od osoby,

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

INFORMACJE DOTYCZĄCE ZACHOWANIA REŻIMU SANITARNEGO PODCZAS SZKOLEŃ STACJONARNYCH

Szanowni Państwo,

dbając o Państwa bezpieczeństwo podczas szkoleń stacjonarnych organizowanych przez CWPP, wraz z zarządcą budynku i Centrum Konferencyjnym przygotowane zostały następujące rozwiązania w celu minimalizacji ryzyka zarażenia SARS-COV-2.

I. Bezpieczeństwo w salach szkoleniowych oraz na powierzchniach wspólnych

  • Zapewniamy odległości na sali szkoleniowej wynoszące min. 1,5m między Uczestnikami, Wykładowcą, Organizatorem;
  • Wszystkie powierzchnie użytkowane w ciągu dnia są regularnie dezynfekowane (klamki, poręcze, blaty, stoliki etc.),
  • Regularna wymiana powietrza we wszystkich pomieszczeniach,
  • Obsługa będzie używać jednorazowych rękawiczek oraz korzystać z maseczek lub przyłbic,
  • Cały serwis kawowy jest dokładnie czyszczony mechanicznie oraz wyparzany w wysokich temperaturach,
  • Dozowniki z płynami do dezynfekcji będą wystawione w miejscach ogólnodostępnych,
  • Zwiększona została częstotliwość dezynfekcji toalet,
  • W widocznych miejscach zostały wywieszone niezbędne informacje, instrukcje używania i zdejmowania rękawiczek oraz maseczek,

II. Bezpieczeństwo poza szkoleniami i konferencjami:

  • wszystkie sale zarówno przed i po konferencjach są dokładnie dezynfekowane,
  • w porach nocnych Centrum Konferencyjne będzie poddawane działaniom lamp UV oraz regularnie ozonowane (dzięki czemu niemal 100 % bakterii będzie neutralizowane),
  • wszystkie sprzęty na powierzchniach wspólnych są dokładnie czyszczone i dezynfekowane.

III. Bezpieczeństwo podczas przerw kawowych:

  • w dalszym ciągu korzystanie z przerw kawowych jest nielimitowane oraz dostępne przez cały okres szkolenia,
  • w trakcie przerw kawowych będzie dostępna dla Państwa nasza obsługa, która będzie na bieżąco realizować Państwa zamówienia,

IV. Bezpieczeństwo podczas lunchu:

  • w dalszym ciągu lunch będzie serwowany w postaci bufetu szwedzkiego z możliwością wyboru mięs, dań wegetariańskich oraz dodatków,
  • wydawaniem lunchu zajmie się obsługa centrum konferencyjnego, która przyjmie zamówienia oraz wyda go bezpośrednio wszystkim uczestnikom,
  • liczba miejsc przy stolikach będzie przystosowana do obowiązujących standardów.

Wykładowca:

Monika Frączek – Prawnik, przez 16 lat była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczka prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych, planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań analitycznych i praktycznych z zakresu prawa pracy.

Program opracowała Monika Frączek. Zakaz wszelkiego kopiowania, powielania programu bez zgody autorów.

PROGRAM SZKOLENIA

Zasady poprawnego gromadzenia dokumentów w aktach osobowych, w szczególności:

  • zakres danych gromadzonych w kwestionariuszu osobowym od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz wyjaśnienie, czym różni się kwestionariusz od CV,
  • zasady przetwarzania danych o adresach: adres zamieszkania, zameldowania i do korespondencji,
  • możliwość pozyskiwania elektronicznych kwestionariuszy i CV i zasady ich umieszczania w aktach osobowych,
  • zasady pozyskiwania dokumentów od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz wybranego kandydata do pracy,
  • zasady gromadzenia dokumentów dotyczących badań wstępnych, w tym przeprowadzonych w czasie epidemii,

Dokumenty umieszczane w części B akt osobowych zgodnie z najnowszą wykładnią, w tym:

  • dokumentowanie zawarcia umowy o pracę (zasady poprawnego udokumentowania zatrudnienia bez zachowania formy pisemnej, skutki niezachowania formy pisemnej),
  • dane przetwarzane za zgodą nowego pracownika,
  • skierowania i orzeczenia dotyczące badań kontrolnych, w tym przeprowadzonych w czasie epidemii,
  • dokumenty dotyczące szkoleń okresowych bhp, w tym terminy na przeprowadzenie zawieszonych szkoleń okresowych,
  • dokumentacja zajęć komorniczych,
  • dokumentacja pracy w szczególnych warunkach,
  • wykaz dokumentów, które mogą być pozyskiwane w postaci elektronicznej,

Dokumenty umieszczane w części C akt osobowych,

Zasady przechowywania w części D aktach osobowych dokumentów kar porządkowych,

Dokumenty gromadzone w ramach pozostałej dokumentacji pracowniczej – kompletny wykaz zgodnie z najnowszą wykładnią,

  • które z dokumentów zbieranych w pozostałej dokumentacji pracowniczej muszą być pisemne,
  • zasady dołączania dokumentu elektronicznego do dokumentacji papierowej i odwrotnie,

Wykładnia dotycząca przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej oraz elektronicznej, w szczególności:

  • zasady przechodzenia z dokumentacji papierowej na elektroniczną i obowiązki informacyjne, jakie w związku z tym muszą być spełnione,
  • zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w e-teczkach zgodnie z wykładnią Ministerstwa Cyfryzacji,
  • częstotliwość drukowania dokumentów na potrzeby prowadzenia papierowej dokumentacji pracowniczej (w tym konieczność i częstotliwość drukowania ewidencji czasu pracy i kart wynagrodzeń),
  • możliwość prowadzenia tylko niektórych zbiorów dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej,
  • zasady postępowania z dokumentacją pracowniczą w razie przejęcia pracodawcy, który prowadzi dokumentację w innej postaci niż pracodawca przejmujący, zgodnie z najnowszą wykładnią,
  • warunki przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej, w tym zasady oddawania dokumentacji pracowniczej na przechowywania usługowym przechowawcom, zalety i wady takiego rozwiązania,

Czas i miejsce przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym:

  • zasady usuwania dokumentów i danych po zakończeniu okresu ich przechowywania zgodnie z wykładnią UODO,

Poprawne wydawanie świadectwa pracy, w szczególności:

  • wzór pouczenia w treści świadectwa pracy, możliwość jego „ulepszenia” z korzyścią dla pracowników działów kadr i odchodzących z pracy pracowników,
  • nie wydanie świadectwa pracy w terminie zagrożone karą grzywny,
  • przypadki uprawniające do wysłania świadectwa pocztą lub doręczenia w inny sposób,
  • możliwość wydania świadectwa pracy w postaci elektronicznej,
  • zasady występowania o sprostowanie świadectwa pracy oraz związane z tym obowiązki pracodawcy,
  • wydawanie kopii, a nie odpisów zgubionych świadectw pracy.

Wypełnij formularz online
Regulamin uczestnictwa w szkoleniach, kliknij tutaj aby przeczytać.
Pobierz formularz pdf
Formularz rejestracji
  • Data szkolenia:
  • Data szkolenia:

    05-06.11.2020 | szkolenie teoretyczno – praktyczne | Warszawa

  • Cena za dwa dni szkolenia: 990zł od osoby  1 260 zł od osoby,

    Nasze usługi są zwolnione z podatku VAT.

    W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, materiały piśmienne, całodzienne przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Osoba kontaktowa
Osoby zgłoszone na szkolenie
Dane firmy
  • CWPP
    Al. Jerozolimskie 123a
    02-017 Warszawa
  • +48 22 357 27 79
  • szkolenia@cwpp.pl
Nasza strona używa plików cookies do prawidłowego działania strony. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dla plików cookies oznacza, że będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Ustawienia te można zmieniać w przeglądarce internetowej. Więcej informacji udostępniamy w Polityce plików cookies.
AkceptujęNie akceptuję